職場上，你跳過槽嗎？
看過你的簡歷，面試官首先會問你，“為什麼離開你的前公司？”
猛一聽，簡單啊，為什麼離開？前公司不好唄......不對，不能這樣說——說前公司不好就會讓面試官想到：他要再離職是不是也說我公司不好啊......誇前公司不錯，這好像也不對，前公司既然不錯還離什麼職啊！
越想越覺得這問題深，汗都下來了。我的朋友小王有一次去面試回答了另一個“聰明”的答案也錯了。
這不，前些天小王在58同城上找工作，沒多久就收到58同城上一家大公司的面試邀約，去一家大公司面試。
小王做“自我介紹”，為表現自己的工作經驗豐富，特意說自己在前公司工作了3年。面試官點了下頭，突然問他：都工作了這麼長時間，為什麼還要離開你的前公司?
小王“聰明”，知道這問題回答前公司好壞都不合適，就繞開了，“是這樣的，我離職是因為，因為公司銷售不好，精簡人員，我，就下來了......”
面試官笑了笑，說你很實在。回去等通知吧。小王回去自然沒接到通知。
這樣的回答也不行。小王沒想過既然“精簡”都能把你減下來，說明你在前公司也是沒能力之人，新公司肯定也不會要。
面試時，如果面試官問你，為什麼離開你的前公司？到底應該怎麼回答呢。職場“老油條”給你三個原因，你聽了有好處。
一、因為家庭的原因離開前公司
有“小家”才有“大家”，心裡有家庭的觀念也是用人公司看重的。說到“家庭”，就無形中地把話題從“離開前公司”跳了出去。比如這樣說：其實我是不想離不開前公司的，但是，沒辦法，我父母年齡大了，我得找家離家近的公司上班方便照顧。
二、因為工作的興趣離開前公司
既然離開前公司肯定有原因，什麼原因都別從前公司裡面找：領導不好，待遇差等等，儘管有時候會是這樣，面試時說出來就是大忌。丟掉是非，繞過去，只談工作，比如說：我之前的公司挺好的，但是那家公司是做銷售的，我愛好寫作，感覺找不到工作的樂趣，所以現在到您這面試，新媒體的工作是我喜歡的，我會在公司努力證明自己的價值的。
三、因為發展遇到了“瓶頸”離開前公司
這是一個“高大上”的原因，可以這樣說：之所以從前公司離職，是因為在前公司學習到的知識（或技能），遇到了瓶頸，所以想找家大的平臺，再次學習，希望能給予我機會。
你從原因裡表現出了努力，又稱讚了用人公司的平臺大。
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