1.工作前五年，金钱资源是最重要的资源。
你赚的钱更多,正说明你的能力更强。因为公司不是慈善机构,在定程度上来说,你所获得的收入是与你的能力相匹配的。在发展和赚钱这个角度上并不是对立的。从理性的角度讲，前会贬值，五年前的100元与今天的100元虽然面值都一样，但是购买力确慢慢下降，越早拥有金钱资源，你就拥有越高的购买力。“
同样，在面对以后的跳槽和转型中，岗位、公司、薪水是最能直观反映你的你能力强弱的直接因素。
2.30岁时,人脉资源很重要
当你准备在进入职场八年之后跳槽或转行,采取什么方式求职最为稳妥高效呢?到招聘网站投递简历显然不是最好的方式,这个时候,如果能够有熟的朋友帮忙进行内部推荐,我相信,你的胜算要比单纯地投递简历大得多。这就体现了人脉资源的重要性。
也许你要问,为什么到了30岁,人脉资源的重要性才会凸显?那是因为人脉资源是通过交换其他的资源获得的。对于大多数不到30岁的职场人而言,他们所拥有的资源还太少,只有经过一定时间的积累,他们才能有足够多的资源去交换。所以,当你30岁时,一定要更加注意对人脉的扩展。
3.35岁时,时间资源和健康资源的重要性开始凸显
关于金钱与幸福感,有研究表明,两者之间并不是永远成正比的关系。金钱只能在一定的范围内带给人幸福感,当金钱的数量增加到一定的程度,幸福感便不再随之增加。换句话说,当金钱资源积累到一定的程度,其他资资的重要性就开始凸显35岁时,许多职场人的健康状况堪忧,有句话说:“年轻时拿肝换钱,老了拿钱换肝。”这句话不无道理。年轻时,人们用健康和时间换金钱,年岁渐长之后,就得用金钱去换健康和时间了。于是,35岁时,越来越多的人选择打车出行,而非乘坐公交车出行;越来越多的人雇小时工打扫房间,而不再亲自料理家务;越来越多的人花钱请私人教练协助自己健身;越来越多的人花大价钱给自己做全身体检…
4.成年后，家庭关系资源很重要
当一个人成家之后,夫妻关系、亲子关系等一系列的家庭关系的重要性就逐渐凸显,过去只考虑自己的需求,现在则需要综合考虑整个家庭的需求。这种转变在中国并不鲜见。我曾经接触过一些投资人,他们告诉我,在考虑是否对某个团队进行投资时,一定要了解团队创始人的家庭情况,因为来自家庭的支持是一种极大的隐性助力。为此,有的投资人甚至会专程邀请创始人及其家人共进晚餐,以此观察对方的家庭关系是否和谐。
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