從去年國務院印發的《建築工人實名制管理辦法（試行）》開始，各地的施工企業對於建築工人實名制的呼聲越來越高。加上這次疫情的影響，實名制也確實能幫企業便捷、高效的掌握工人的信息及健康狀態，幫助農民工順利返程、復工。
國家的政策調整一定是經過深思熟慮的，但作為農民工最關心的還是自身利益。關於此項制度，真的能像網上傳的那樣——"有效避免農民工被欠薪"嗎？
先要搞清楚"建築工人實名制"到底是個啥？
全面實行建築業農民工實名制管理制度，要求建築企業應與招用的建築工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，並在相關建築工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建築作業相關的活動。
在具體措施方面：
一、按照工程進度將建築工人工資按時足額付至建築企業在銀行開設的工資專用賬戶，並按規定在施工現場顯著位置設置"建築工人維權告示牌"，公開相關信息。
二、施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，採用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應採用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。相關電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少於2年。
三、加強對本行政區域施工現場建築工人實名制管理制度落實情況的日常檢查，對涉及建築工人實名制管理相關投訴舉報事項進行調查處理。對涉及不依法簽訂勞動合同、欠薪等侵害建築工人勞動保障權益的，由人力資源社會保障部門會同住房和城鄉建設部門依法處理。
簡單來說，對於咱們農民工的影響就是：老闆得提前把發工資的錢準備好，工資不至於沒著落；方便工友們記考勤、工時；相關部門會保證咱農民工的各項權益。
國家出發點是好的，政策也沒問題，就怕老闆們不按套路出牌，你覺得建築工人實名制真能避免農民工被欠薪嗎？
制訂容易推行難，我看對於解決"欠薪"沒有用處
凡是幹過建築工地的人都會知道，在你進入工地的時候，無論是給承包方老闆幹，還是給建築公司施工方幹，你身份證都要交給建築公司進行實名制登記，流程該走的也走了，可依然還是有欠薪不給現象。
至於說拖欠工資這塊，是有多種原因的，有的是承包方故意拖欠，還有的是施工方的錢不到位，也有第三方承包拿到工程款跑路的等等因素。最難要的一種情況，就是建築公司的錢不到位，而承包方沒有錢墊付，而工人只找承包老闆要錢，可老闆又不敢得罪建築公司，自己也只能玩懶，能拖一天是一天。
所以，長期形成的農民工討薪難問題，不是隻下發一個通知就能從根本上解決的。制訂容易推行難，要想真正監管，還是得加大懲處力度，讓欠薪者收到法律的制裁，而不是每次都拖拖拖，每次都有擦邊球可打。
相信國家，科學維權，我看好這個政策
農民工實名制後，施工單位對於農民工的安全教育和技能培訓負有教育培訓的責任，在進場前就會進行相關培訓，加強農民工的安全意識，避免了安全事故的發生。
根據實行實名制管理規定總包對農民工是第一責任人，發生欠薪行為時，不管是總包欠薪還是分包欠薪，都由總包第一時間把工資款墊付給農民工，然後總包再與分包算賬，以往農民工在遇到欠薪維權時，總包和分包總是踢皮球，不知道該找誰要錢。
通過實行農民工實名制管理後，平臺上有農民工的一切相關用工信息和考勤記錄，包括在哪個班組，班組負責人等都很清楚，當發生欠薪行為時，可以很容易取證，如果記工出現差錯時，以前都是無從查證，現在有考勤出入記錄，就是計工的關鍵證據。
在農民工實名制管理平臺上，要求施工單位專門設立農民工工資賬戶，根據施工合同的比率來繳納，以保證金的方式實行專款專用，只能用於發放農民工的工資，並由平臺實時監管，一旦發生欠薪行為，可由相關部門動用資金用於發放工資。
實行實名制管理後，對農民工的過往工作經驗也有清楚的記錄，以前在哪個項目工程登記過，工作多長時間，在下一個工程登記時就能看到，也算是農民工的工作經驗和技能證明，可作為薪資待遇提升的依據。
因此，可以看出，全國建築工人實名制也有利於保障農民工利益，同時也有利於建築行業的管理，這是一項雙贏的制度。只不過任何制度的推行又要有一定的時間。對待"建築工人實名制可以避免農民工拖欠工資"這個問題，你覺得靠譜嗎？可以在評論區裡說一說你的看法。
老闆，你還在為找不到好工人發愁嗎？你還在為找不到好活苦惱嗎？
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