面試遵循原則：知己--簡歷中的你自己，包含簡歷的每個細節；知彼：就是你去面試的這家公司的情況，提前看公司官網，瞭解公司產品與發展
面試常問的問題
1. 自我介紹：6個點: 姓名、年齡、籍貫、工作年限、學歷、工作經驗、項目經驗，後三項展開說，要有特點。最後說謝謝。
注：如果年齡小，自我介紹中不提及年齡；學歷如果是包裝的，儘量的弱化學校名稱及專業，可以說從畢業或者畢業前就開始做xxxx相關的工作，關於項目和故障要表現出自己的競爭優勢，比如應變能力強、遇事不慌張、快速判斷問題所在，快速解決故障。
2. 關於學歷 民辦/統招，全日制，大學校園網、民教網還是學信網，可以查詢 學過的計算機專業課，至3-4門，四六級英語425及格分-710滿分、大學期間獎學金拿過2次，每次800. 大學期間，沒有掛科。大學的規模：有十幾個專業，2000多學生，有十棟教學樓 6個學生公寓 公寓是4層，沒有電梯.有3個餐廳，也有很多特色小吃。 大學期間參加過什麼社會實踐活動，參加過什麼社團，社團組織過什麼活動或者比賽，你參加什麼比賽拿過什麼獎...
關於大學的圖書館 管內的設備 、圖書之類的標配，可以去國家圖書館看看作為參考。
注：關於包裝的民辦大學，我們可以說是三本院校，因為當時當時有點貪玩，成績不是太理想，所以就走了個三本院校，但是現在意識到問題的嚴重性了，所以現在經常自己研究相關的專業知識，比如：XXXXXXXXX。如果企業深究可以再說是民辦的。
關於統招院校但是非計算機相關專業的學生，可以說當時服從學校的調劑，但是自己很喜歡計算機，就輔修了計算機專業。
3. 關於上一家公司： 公司名稱 地址 附近地鐵公交 主營業務 主要產品 成功案例 合作伙伴等等。 如果是網絡工程專業、雲計算，公司的網絡架構： 運維部有多少人 有多少臺服務器 自己負責幾臺服務器 日常工作是什麼。軟件公司，開發人員佔總人數至少半數以上.
工作一年來遇到的最大的技術問題是什麼 怎麼解決的---這代表你的技術水平。把你最擅長的技術設計成問題，並找出解決方案。
對於自己的老東家，我們一定相對來說很瞭解了，工作了兩三年如果連做什麼產品，公司在哪兒都不知道，這就太說不過去了，就好比你在你家那住了好幾年，能不知道附近有啥吃的嗎，不知道怎麼坐車過去嗎，不知道是哪個房間嗎？對於自己的部門架構更是瞭如指掌，自己負責的工作（自己最擅長的點），同事負責的工作（自己不太擅長，但是也都會的內容）
4. 關於項目： 項目名稱 幾個人 用了多久做完的 項目的研發的背景 概述模塊功能，你負責的模塊在後臺技術上是怎麼實現的。 如果是網絡工程、雲計算專業， 用到的技術 硬件有什麼型號 換成什麼新的型號 作用是什麼 。
項目中自己負責什麼 運遇到的問題是什麼 怎麼解決的--再次展示技術。
注：一定要突出自己在這個項目中主要負責的部分，應用了什麼技術，同時學會了什麼。
這幾項是自己跳槽加薪的關鍵，如果都是小故障小項目那沒有什麼競爭優勢。
5 為什麼離職：
先說感激上家公司給了自己進入這個行業的機會，和領導同事關係很好，離職是個人原因，具體原因是...
離職原因總結：
1、工作平臺受限，遇到瓶頸期
2、家庭情況需要很久回家處理
3、公司外遷
4、家庭原因，比如和父母住啊，但是搬家離之前公司很遠，但是離咱們這裡很近，運維的工作，有可能有突然狀況要加班，不方便及時趕到等等
5、合同到期，正好有XXXXX的狀況發生，所以離職。
6、比如領導吝嗇，不願意教你東西啊，很多事情不願意讓你參與等等。(這個原因更適合在公司1年的時間)
7、公司後來有關係到你的部門，領導把你的工作給他了，你的工作很少，不想在那那麼閒著。
總之不管什麼原因離職，讓對方聽著真實、舒服，前提要綜合自己之前所描述的背景符合你的離職原因，這關就過了。
6上一家公司的薪資是多少 工資結構：基本工資+崗位工資+1000績效工資+加社保補助500 +餐補+交通補助+電腦補助+通信補助.....合計8000-10000： 比如：3000基本工資+5000崗位工資+1000績效-合計9000，再加上社保補助和餐補，拿到手的大概是10K，注意在在這家公司沒有社保（五險），也沒有住房公積金，工資都是發現金的，為了避稅--所以沒有銀行流水對賬單。
注：企業裡面都會有工資條，自己可以根據上面這些項自己拆分，只要合理就行。
如果在企業裡面做了兩年，一般都有，8--10,10-15，自己根據自己的技術水平談一個靠譜的薪資，比原來公司多1000-3000元。
如果給的薪資低，就問這是試用期的薪資嗎？如果說是轉正的，就問他試用期幾個月，試用期可以百分百發放嗎？問問相關的福利，有沒有年終獎、季度獎，有沒有什麼補助，比如餐補 通訊補助 電腦補助、房補之類的...
8. 你的優點和缺點是什麼 優點圍繞著 獲得這個崗位去談優勢：技術功底、學習能力強、 團隊精神 有責任感 有擔當等等 缺點一定是與工作無關的
9. 你對加班怎麼看？ 工作需要加班，企業加薪幅度10%-30%，要結合自己的企業行業、類型、自己崗位在企業的重視程度。加薪的幅度和你離職時的薪資一定要符合。
7.目前期望薪資： 面議或者6---8k 樂於加班； 同時我也是個時間觀念很強的人， 工作有計劃 不會拖拖拉拉的，如果是16、17畢業生，就說加班就是積累經驗，沒問題，注重提高效率
10. 你的朋友是怎麼評價你的 ：是技術圈裡的朋友，樂於助人，無論是生活上還是工作上...
談談你的家庭：一家庭支持你學習和工作，二你會努力工作感恩回報父母等。
11. 你未來3--5年，5--10年的職業規劃是什麼? 在公司的平臺上做技術或者管理方向的規劃，表現出長期發展的穩定性。
12. 你對我們公司還有什麼要問的嗎？---藉著這個問題 讚美公司，表達出入職的渴望，也可以可以問技術總監關於這個崗位的具體要求 如果能入職需要提前準備什麼。因為的跳槽，也可以問問晉升制度、薪資制度等。一定說 咱們公司...
13. 你的職業規劃是什麼？
14. 你未來3-5年的職業規劃是什麼？
���考察點：看你是否有進取心，同時也是側面考察你的穩定性。
� 最佳打法
如果表現出很強的進取心，想升職加薪，面試官會覺得你好高騖遠，如公司不能提供你想要的發展路徑，會擔心穩定性；但若沒有長遠規劃，感覺缺乏進取心，擔心混日子磨洋工。
最佳思路：既表明自己踏實認真做好本職工作，進一步提升自己各方面能力，也表明公司有合適機會時，希望憑藉自己能力得到職級職位上的提升。最重要的是強調希望自己在對公司做出相應貢獻的同時實現自己的職業理想。
15. Q.5 你的愛好是什麼？
☃️☃️ 考察點：從愛好分析你與應聘職位的共同點，看是否對今後的職業感興趣；也可看出你的性格偏向，是否跟企業文化氛圍相符合。
最佳打法
重點從所有愛好中，挑出一兩個會與工作產生正向關聯的。應聘教育類工作，愛閱讀無疑會加分，平時都讀什麼書，哪一本書印象最深刻為什麼，閱讀習慣持續了多久等等，都會給人留下真實靠譜印象。
16. 你的缺點是什麼？
��� 考察點：著重看你如何描述自己的長處和短處，看你對自己的判斷是否中肯，有沒有自傲、自卑傾向
最佳打法
知乎有個高贊回答：不挑三觀、性格方面的缺點，著眼於知識、技能！可以說執行力很強但戰略性思維能力較差，或某一方面具體的技能如PS功力還需加強等等。
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
17\\你對加班/出差怎麼看？
考察點：摸清你對工作強度和工作方式的看法，判斷你的心理預期、抗壓能力與工作崗位是否匹配。
⏰⏰ 最佳打法
建議問清楚公司加班或出差頻率、加班原因、是否有加班補助等。如�️接受一定程度或突發狀況下的加班，不接受長期無意義地加班，當然在選擇行業時就應該清楚，it技術行業很少有不加班的
18、你為什麼選擇我們公司？
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
19、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
20、談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
21、你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
22、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
23、我們為什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
24、你能為我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
25、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
關注私信疑難解答！！！！！！！
關注私信疑難解答！！！！！！！
閱讀更多 老家的人 的文章
