退休時哪個養老金高，看的不是企業繳納還是個人繳納，而在於你的繳費基數，繳費年限，退休時的社會平均工資這三項基本要素。
有些人總覺得企業繳納的社保待遇更好，其實就養老金來說，計算公式是一樣的，所以待遇也是一樣的。
企業社保比個人繳納靈活就業社保好的地方在於多交三項保險：工傷、生育、失業。
而靈活就業社保比企業社保好的地方在於養老保險的繳費比例更低，更優惠。
所以，如果對這三項保險沒有太大的需求的話，個人全額承擔社保費的情況，交一樣多的錢，繳納靈活就業社保領的養老金更高。
下面由晶說社保為您深度解析“為什麼企業繳納和個人繳納，養老金其實是一樣的”和“為什麼社保費全額個人承擔的話，靈活就業社保更划算”。
001 為什麼企業繳納社保和個人繳納靈活就業社保，養老金其實是一樣的？
一、影響養老金的三大要素：
1. 影響養老金的三大要素是：繳費基數，繳費年限，退休時的社會平均工資。
2. 舉例說明。
王阿姨和李阿姨，年齡一樣，都是青島的。
王阿姨在企業工作，社保繳費基數是4000元，李阿姨是靈活就業，社保繳費基數也是4000元。
兩個人都是從35歲開始繳納社保，因為青島這邊靈活就業也是50歲退休的。所以兩個人的退休時間也是一樣的。
那麼，他倆退休時的養老金怎麼計算呢？
1）個人賬戶金額：
企業繳納社保計入個人賬戶8%，靈活就業社保進入個人賬戶也是8%。
所以王阿姨和李阿姨的個人賬戶金額是一樣的。
假設兩人15年來都是以4000為基數，則倆人個人賬戶金額都是：4000×8%×12×15=57600元。
50歲退休，個人賬戶計發月數為195個月。
個人養老金：57600/195=295.38元
2）基礎養老金：
因為兩人都是在青島同一年退休，所以上年度社會平均工資是相同的。
因為兩人的繳費基數都是4000元，所以兩人的繳費係數也是相同的。
兩人的繳費年限都是15年。
所以兩個人的基礎養老金也是相同的。
基礎養老金：（以2019年社平工資5449元為例）：
（5449+4000）/2×15×1%=708.67元
合計養老金：1004.05元（因歷年社會平均工資是變動的，此結果僅供參考）
小結：根據養老金計算公式，王阿姨和李阿姨個人賬戶養老金和基礎養老金都是一樣的，所以二人退休後領取的養老金金額是一樣的。
002 為什麼社保費全額個人承擔的話，繳納靈活就業社保更划算？
一、繳費比例不同，但是計入個人賬戶的比例相同。
1. 企業繳納社保養老保險繳費比例為單位16%，個人8%，合計為24%。
仍然以4000為基數，即4000×24%=960元/月
2. 個人繳納靈活就業社保，養老保險只繳納20%。 4000×20%=800元/月
3. 計入個人賬戶都是百分之八，即4000×8%=320元。
8%以外的部分都流入社會，納入社會統籌了。
所以：同樣的繳費基數，靈活就業社保更省錢，但是計入個人賬戶的金額是一樣的。
二、繳費險種不同。
1. 企業繳納的社保是5項保險，包括養老，醫療，生育，失業，工傷。
靈活就業社保繳納的是兩項保險，養老和醫療。
2. 另外三項保險所佔的繳費比例：
失業保險0.7%，工傷保險0.18%，生育保險1.5%，合計2.38%。
仍然以4000為基數，4000×2.38%=95.20元
小結：公司繳納社保，多繳納這三項保險，合計費用為95.20元。但是可以多享受這三項待遇。
003寫在最後的話
綜上所述，經過分析比較，同樣以4000為繳費基數的話，兩個相同年齡的人繳納15年的話，公司繳納社保比個人繳納靈活就業社保多交的費用為160元+95.2元=255.20元/月。
但是兩個人的養老金是一樣的。
換句話說，如果是全額個人承擔社保費的話，每月繳納相同的金額，靈活就業社保比企業繳納社保領取的養老金更高些。
你繳納的是企業社保還是靈活就業社保呢？現在，你算過賬來了嗎？
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