為強化安全管理，增強員工安全操作技能，有效提升礦井應急管理水平，同煤集團忻州窯礦通過分層次、分類別、多渠道的工作方式，在全礦範圍內開展為期9個月的專項培訓，力求培訓取得實效。
分級分類 實現全員覆蓋 為保證培訓效果，該礦根據員工需求採取分級分類的方式，對學員分別進行培訓。將全礦員工按照不同專業分為安全負責人、安全管理人員、工程技術人員以及其他從業人員四大類，根據他們各自的需求和特點，對應不同的培訓方式。安全負責人由礦培訓科組織專業老師進行現場培訓；安全管理人員日常工作較為繁雜，採取網上教學培訓的方式；工程技術人員由所在單位培訓聯絡員負責，利用互聯網培訓平臺進行線上培訓；其他從業人員由本單位聯絡員進行現場培訓。
按需分培 內容各有側重 為增強培訓的針對性，切實提高員工應對緊急突發事故的能力，該礦分別針對不同學員將培訓內容作出調整。培訓內容整體涵蓋《煤礦安全規程》《防治煤與瓦斯突出細則》《煤礦防治水細則》《防治煤礦衝擊地壓細則》等主要內容。同時，為安全負責人增加了國家安全生產方針政策、安全管理機構設置、人員配備、安全投入保障和安全生產標準化管理體系等培訓內容。對於工程技術人員，則是添加了井巷掘進和支護、回採和頂板控制、防治煤與瓦斯突出防治衝擊地壓等專業課程。為其他從業人員制定了崗位風險辨識和各類事故徵兆、自救、互救、避災方法等培訓內容，真正做到因材施教，按需分培。
互聯網+ 豐富培訓載體 該礦積極探索員工培訓新模式，充分利用“應急管理網絡學院山西分院”、“同煤集團互聯網培訓平臺”等線上培訓學習平臺，讓員工有效利用碎片時間進行學習和培訓。線上平臺推出煤礦各專業輔導課程、煤炭安全知識及相關細則，並針對不同人員需求設立模擬考試和在線題庫，方便員工進行考試和練習。同時，該礦培訓科加強與各單位培訓聯絡員的溝通，確保聯絡員起到線下輔助和監督的作用，逐步形成線上培訓資源充足、線上線下融合銜接的培訓工作局面。（文/孫寧寧 責編/溫劍偉）
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