在經歷了大批同事離職之後，我也因為公司的長期拖欠工資、拖欠工程款等等選擇了主動辭職。在幾乎算是集體離職後的第一週，我們便抱團前往公司註冊所在區的勞動監察大隊進行勞動仲裁。其中走了很多彎路，從一開始的勞動監察轉向最終的勞動仲裁。
勞動仲裁併不會影響之後的生活——它只需要提交材料等開庭通知，然後在開庭時候去該去的地方帶上證據就行，期間可以繼續找工作；請無視老闆的威脅，一般仲裁開庭時只要準備好下面提到的材料就不會失敗，如果真有威脅還能錄音拍照撥打市打黑除惡電話為社會出一份力。
先說勞動監察：一般情況下勞動監察部門需要認定你的工作基數（也就是月工資多少）、考勤材料、證明上班材料，認定不過的會打回材料重新收集；在認定過程中提交的書面紙質材料可以打印和負責發工資的人的微信等軟件截圖。但是監察的力度較小，大概也就是通知公司儘快補發工資而且只負責督促補發工資，公司可能會因此多交一筆罰款但罰款和你沒什麼關係。
還是直接去勞動仲裁部門比較划算，它和監察只能進行一個，但仲裁比監察所需要花費的時間短、力度強，還可以附加要求公司額外賠償一筆錢並且把保險補繳了。
提交確認書蓋章處的牆
如果選擇仲裁，只需要提前打印身份證複印件以及兩份勞動仲裁申請書，等通知開庭之後再拿著能收集到的勞動關係證明、工資和考勤證明去面對老闆；如果本人不能親自提交仲裁申請書，則可以委託他人打印授權委託書、委託他人去勞動仲裁部門。從區勞動仲裁部門升級到市級至少需要湊齊三十人，哪怕少一個都只能在區級處理糾紛。
在勞動監察處等待的過程中，聽到不少材料不齊和工作人員起爭端、被工作人員提醒去截圖聊天信息結果發現自己被公司內相關人員刪除清空聊天信息的事情。在這裡，錄音視頻材料和口頭的人證不能成為認證材料；工作人員必須處於中間地位，既不偏袒公司又不能無理由相信員工。有一個十分機智的人在微信上直接問了老闆自己具體xx元工資什麼時候發並且得到老闆的回覆，就這一個截圖綜合證明了自己和公司勞動關係成立、工資基數和考勤記錄。不過這裡只可以討要工資，保險和額外補償金是需要到勞動仲裁部門來維護自己合法利益了。
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