紅網時刻4月7日訊（新田融媒記者 蔣軍君 通訊員 鄭國英）“城東所王景林與陳建明換班，明後兩日按換班安排表進行釘釘考勤打卡，特報備”。4月4日下午14時10分，新田縣市場服務中心考勤員宋艾香收到城東市場管理所所長沈才平發的報備信息。
從今年年初開始，新田縣市場服中心便以“釘釘”考勤為抓手，把強化作風和效能建設放在突出位置，在提效能、轉作風上下硬功夫，主動作為，忠實擔當，全面提升幹部職工履職、創新、服務能力。
完善相關制度。出臺制定了《中心疫情防控紀律六條規定》《中心疫情防控獎懲措施》《中心考勤管理的有關紀律規定》《關於進一步加強督查結果運用的通知》等一系列規章制度，為考勤管理提供製度保障。
落實領導帶頭打卡。中心領導以身作則，帶頭執行考勤制度，因公出差、外出參會及因事、病請假，無法在規定時間打卡的，需按規定向辦公室報備，無報備視作未出勤。
強化日常考核。每位幹部職工需在上午、下午上班前、下班後，在規定時間段內“釘釘”考勤打卡，無故不得遲到、早退、離崗、脫崗，不打卡或超出時間範圍打卡，視作未出勤。中心黨建室建立電子考勤系統，實施“日統計、周通報、月處理”考勤管理制度，每日公佈上下班考勤情況，每月不定期對各股室所開展督查工作，督查情況每月分兩次通報，督查出的問題，核實到人，並列入年終績效考核，扣除相應的積分。1至4月，共出通報4期，開展廉政提醒談話10人次。
經過一段時間動真格、亮真槍抓考勤工作，新田市場服務中心全體幹部職工的主體意識、紀律意識、作風意識不斷增強，全面杜絕了遲到、早退、離崗等現象。履職、服務等能力得到了有效提升。
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