對於打工者而言，薪資和福利才是檢驗一個工廠是否值得效勞的最重要的因素。自復工以來，很多求職者在後臺私信小編問“去外企還是去私企？”今天小編就來給大家分析下這其中的差別。
首先，在加班制度方面，私企通常是義務勞動，而外企有完善的加班制度，加班時薪是平時的1.5倍，週末與節假日不低於平時的2倍或者3倍。
其次，在作業規範方面，私企做得不如外企。例如，打工者在從事木材割據方面工作時，私企在防護鏡、防護口罩方面通常做得不到位，經常會出現捨不得給員工發放的情況。這容易導致員工身體出現問題。
再次，在人員招聘方面，私企招聘員工時，對年齡不作硬性要求，因此年齡偏大的員工可以在私企找到合適的工作。而外企招聘員工時，通常將年齡限制在18-35歲之間，導致很多工友因為年齡的問題被拒之門外！
最後，在薪資福利方面，私企容易拖欠員工工資，並且漏繳社保。而外企有固定的發薪時間和完善的社保繳納程序。
在小編看來，不管是私企還是外企，生存才是最重要的。經歷過疫情這幾個月，工作還是不能隨便辭掉，找一份穩定的工作，有一份穩定的收入來源比什麼都重要。優派好工作作為一個免費的找工作的平臺，努力為廣大求職者提供優質工作！
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