2月27日支付寶公佈的數據顯示：從2月7日至今，使用支付寶求職小程序的用戶累計使用人數超過160萬，僅在2月18日當天使用人數就環比增長了188.72%，新增用戶數也環比增長了207.95%。
儘管疫情還在繼續，學校開學以及畢業生春季校招遙遙無期，但很多人卻已經工作滿半個月了。甚至有的畢業生另闢蹊徑，小賺了一筆：
浙江傳媒學院應屆畢業生吳某，在支付寶小程序上找了一份短視頻模特的兼職，她拍攝了一個60秒鐘的小視頻，當然都是自己拍攝和剪輯的，最終點贊量已達20萬，本月將有近7000元收入進賬。
無獨有偶。
武漢的王女士一家三口在家隔離，老公無法出門打工，她就在網上應聘了兼職客服工作，月入3000元，家庭的日常開銷基本上可以滿足了。
目前，隨著人工智能應用場景及市場需求攀升，阿里巴巴已經培訓了10萬名人工智能訓練師，未來還將在三年內培訓40萬名訓練師。他們目前的具體工作就是通過每天一千多次的人工標註，優化人工智能技術，使其變得更加聰明。
“隨著經濟全球化的發展，遠程在線辦公逐漸成為一種越來越普遍、越來越重要的需求。這次疫情加速了雲辦公的發展。”清華大學教授雍俊海評論道。
事實上，遠程工作的優勢非常明顯，體現在：
- 省去了員工上下班的時間，使得員工可以充分地休息
- 員工可以藉此機會享受難得的家庭時光
- 可以避免開放式辦公、低效會議的弊端
當然，劣勢也非常明顯：
- 在家辦公會使員工間溝通成本上升，因此會耗費更多的精力來解決溝通不暢的問題
- 在家辦公若趕上公司電話會議，員工難免會開小差，效率無法保障
- 由於工作地點和居家地點重合，往往會給人一種工作與生活重合了的感覺，造成界限感的缺失
當然，上述問題並非無法解決。畢竟公司看的是員工的產出。員工適應了這種工作節奏、養成了相應的習慣，便可以克服在家辦公的困難。
事實上，越來越多的支持在家辦公的公司也發現了：其實很多任務，即便沒有面對面近距離的協作，也能完成的不錯。
“再不去上班，就會被老闆發現，公司沒有我也能運行得挺好”，恐怕還真是這麼個道理。
在去年9月的《經濟學人》的一篇文章中提到：在未來的工作環境裡，職場將更明顯地轉變為全新的配合方式。
如果把整個公司比作一架飛機，那麼：
- 機器坐經濟艙——解決基礎問題
- 有經驗、技術的高級人才坐頭等艙——解決高級問題，且不受工作場所的限制
北師大經濟與工商管理學院院長戚聿東認為：隨著數字經濟的迅猛發展及零工業態的不斷湧現，創業、就業的門檻已大大降低。多元彈性就業正成為中國就業的新生力量，而數字經濟平臺及數字企業也必將成為提供靈活就業崗位的主力軍。
經過了為期兩到三週的嘗試，你做好了不被機器取代，同時適應遠程合作的工作方式了嗎？
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