武勝路小霸王
、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
飛鴿信息網
如果公司沒有給工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：
一是向當地的勞動監察大隊舉報。
二是如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
三是如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
在疫情期間不發工資的行為是不合法的，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間工資發放問題的相關規定
根據工資支付暫行規定第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
綜合上面所說的，公司因為疫情期間而停發了勞動者所有的工資，這種行為的做法完全是違反了我國的勞動法，而且勞動者的權益受到損害，對於此情形完全可以利用法律的途徑來保障自己的權益，但前提也是要有合法的證據，這樣才能有理由支撐自己的觀點
橘貓沙梨
拿起法律的武器維護自己的合法權益。
首先看人社部的規範性文件：
關於企業工資支付：
《通知》要求：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
關於事業單位人員工資支付：
《通知》要求：為促進有效實施隔離和醫學觀察等預防控制措施，根據《中華人民共和國傳染病防治法》有關規定，對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的事業單位工作人員，在此期間的工資、福利待遇由其所屬單位按出勤對待。
勞動者獲得報酬的權利依法予以保護，看《勞動合同法》的規定：
當然，如果這個公司已經毫無前景，建議可以考慮換一份工作，老話說得好：“樹挪死，人挪活。”做人最重要的是不斷提升自己，讓自己的能力可以匹配某一領域中大多數崗位，這樣的人，何懼公司裁員，何懼換份工作。
影中月
你好。很高興回答這個問題一、企業在疫情期間不發工資合法嗎?
在疫情期間不發工資的行為是不合法的，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間工資發放問題的相關規定
根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
夕陽恆
一、公司疫情期間不發工資怎麼辦？
如果公司沒有給工資，有幾條途徑可以維護自己的權利：
一是向當地的勞動監察大隊舉報。
二是如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
三是如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
在疫情期間不發工資的行為是不合法的，各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
二、疫情期間工資發放問題的相關規定
根據《工資支付暫行規定》第12條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
1、停工停產時間在一個工資支付週期內(30日)：正常工資標準支付;
2、停工停產時間超過30日，員工提供正常勞動的：可根據職工提供的勞動，按照雙方新約定標準支付工資，但不低於當地的最低工資;
3、工停產時間超過30日，員工沒有提供正常勞動的：支付待崗工資，由於各地區待崗工資支付標準不一，具體待崗工資以當地政策為準。
綜合上面所說的，公司因為疫情期間而停發了勞動者所有的工資，這種行為的做法完全是違反了我國的勞動法，而且勞動者的權益受到損害，對於此情形完全可以利用法律的途徑來保障自己的權益，但前提也是要有合法的證據，這樣才能有理由支撐自己的觀點
感情文章
疫情期間，用人單位應當支付勞動者工資。
一、2020年國家延長春節假期期間（1.31-2.2正月初九）
1、勞動者提供勞動的，按工資的200%支付工資。
根據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》的規定，2020年春節假期延長至2月2日，2月3日起正常上班。
雙休日是可以補休的，法定節假日屬於不能補休的。該文件規定了疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實，因此將三天的延長春節假期理解為休息日更為合適，因此對在延長春節假期期間工作的，企業可安排補休，不能安排補休的，按工資的200%支付工資。
2、勞動者未提供勞動的，按本人應發工資標準支付工資。
二、遲延復工期間（2.3-復工之日）
遲延復工未超過一個月，按本人應發工資標準支付；遲延復工超過一個月，按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
根據人力資源社會保障部、全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯聯合發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》的規定，延期復工期間，可靈活使用各類休假。如各類休假使用完後，則根據《工資支付暫行規定》、《湖南省工資支付監督管理辦法》的規定，企業因疫情停產、停工、歇業的，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
三、在因疫情遲延復工期間，若用人單位不支付工資，勞動者可以與用人單位協商，要求支付工資。協商不成時，可以向當地勞動監察大隊投訴或向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位支付工資。！！！！！！！！！！！！！！！！！！
王侃視界
疫情期間，用人單位應當支付勞動者工資。
一、2020年國家延長春節假期期間（1.31-2.2正月初九）
1、勞動者提供勞動的，按工資的200%支付工資。
根據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》的規定，2020年春節假期延長至2月2日，2月3日起正常上班。
雙休日是可以補休的，法定節假日屬於不能補休的。該文件規定了疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實，因此將三天的延長春節假期理解為休息日更為合適，因此對在延長春節假期期間工作的，企業可安排補休，不能安排補休的，按工資的200%支付工資。
2、勞動者未提供勞動的，按本人應發工資標準支付工資。
二、遲延復工期間（2.3-復工之日）
遲延復工未超過一個月，按本人應發工資標準支付；遲延復工超過一個月，按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
根據人力資源社會保障部、全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 全國工商聯聯合發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》的規定，延期復工期間，可靈活使用各類休假。如各類休假使用完後，則根據《工資支付暫行規定》、《湖南省工資支付監督管理辦法》的規定，企業因疫情停產、停工、歇業的，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
三、在因疫情遲延復工期間，若用人單位不支付工資，勞動者可以與用人單位協商，要求支付工資。協商不成時，可以向當地勞動監察大隊投訴或向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求用人單位支付工資。
竹鄉豔紅
疫情期間，大多數工薪階層都很焦慮吧，尤其是碰上無良老闆的那些人可能要瘋了。有網友問，疫情期間老闆不發工資怎麼辦？這是個大難題啊，來看看解決辦
閒也是一種病，得了閒病的人可能坐臥難安，因為沒有收入來源，疫情期間，大多數工薪階層都很焦慮吧，尤其是碰上無良老闆的那些人可能要瘋了。有網友問，疫情期間老闆不發工資怎麼辦？這是個大難題啊，來看看解決辦法吧。
如果公司沒有給你錢，你有幾條途徑可以維護自己的權利：一是向當地的勞動監察大隊舉報。二是如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。三是如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。
當然，疫情期間，情況特殊，很多中小微企業都會遇到資金困難的情況，對此，國務院實施階段性減免社保費和延緩繳納公積金的政策，同時對中小微企業實施各種幫扶政策，希望幫其度過困難時期。此外，疫情期間，企業超過一個工資支付週期還沒有復工，應該根據實際情況給員工發放生活費，理論上，職工應該是有收入的。
誠誠放影
若是勞動關係，可以先行與公司協商，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
向當地勞動監察大隊投訴
疫情期間公司按照《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定的標準發放工資：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。二、企業因受疫情影響導致生產經營困難，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
餘舒瑞
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