我想在工厂做一辈子

在德国，工人在一家工厂工作20年以上司空见惯，甚至有些人终身都不换东家。有很多工人在宝马干了40年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。德国企业究竟有什么秘诀，能够牢牢拴住员工的心呢？德国人为何又甘心只在工厂里做一辈子工人呢？

辛苦与否

随着智能化和机械化的发展，德国的工厂可以说已经基本脱离了体力劳动和重复性劳动。搬重物等体力劳动基本上是不存在的。各种工具车和拖车的利用也极大缓解了工人体力劳动的压力。作为德国人来说，在工厂工作其实大部分时间就是监督设备，调节数值等工作而已。

保障

只要是正式员工，除非公司倒闭或财务出现重大事情，几乎不可能被辞退。（欧洲工会非常强大）此外，在德国的直接领导以及上级领导之间并没有中国式的面子观念。他们不像中国员工那样觉得是领导就要给他面子，觉得领导表扬你一句，就很荣耀。普通员工是工会保护的，如果没有天大的过错，企业不能开除你，这也导致德企会养很多懒人。而管理层的合同是单独签的，企业随时可以开除你。但是能够成为管理层的人凤毛麟角。

值得一提的是，在欧洲的许多大厂，都基本没有这个情况。工人不怕领导，你骂他他也没办法，他骂你你反骂回去。员工的工资，是合同写好了的，多久涨一次，也写好了，就算没写好，工会也会帮你写。

所以工人和领导间真没什么可以避讳的，自然员工的权益也是能够得到很好的保障的。

工作时长

普遍来说，8个小时，期间包含了一个小时，午餐或者晚餐的时间。实际工作七个小时，如果加班，每个小时40欧元。

加班调休，雷打不动，加一个小时都得给钱，没得免费加班这一说。每周两天假期，真要被加班，最多只加周六。但即使每周只休息一天，全年依然有100天左右假期（周日加法定假期，夏天三周带薪年假）。

收入

工厂的员工的工资与社会白领的工资并不差多少，德国社会的贫富差距也并没有体现在这里。德国工人的基本薪资到手约为1500-2500欧元不等（纸面工资4000左右）。（实习生或者刚入职的可能税后只有1000-1500欧元）。

工厂体系

德国工厂从安全到对工人的照顾，很周全。如果有稳定的工作对于贷款买房，买车优势很大，新款宝马开回家非常简单。并且政府针对有工作的人群，每年报销药品费。（以意大利医疗体系为例，任何和手术相关的费用，例如住院，心脏支架，手术中需要用到的药品等等都免费，任何由家庭医生诊断并要求检查的项目，免费。唯独需要在家服用的药品，要求自费。）

即便是这样的待遇，德国人也仍在谋求更高的福利。去年据英国《金融时报》报道，经过六轮谈判、24小时罢工之后，德国金属业工会与西南金属电气雇主协会达成协议，双方同意4月起加薪4.3%，同时将工作周从标准的35小时，缩短至28小时。据悉，该协议为两年期，覆盖金属和电气行业90万名工人。达成协议后，这些工人每天只需工作5.6小时。

从近几年来看，我国的诸多大厂、工厂都出现了人才紧张、招工困难的景象。面对这样的形势，不由得让人思考我国工厂人才管理方面的求变思路。