跳槽是每个职场人必经之路，因此对于跳槽，对于原本就较为感性的职场女性来讲，请一定要理性对待，入职一家企业后多久可以跳槽？在选择offer时，我们又该注意些什么？
首先，入职一个月内，发现企业没有给员工规划5-10年的职业发展或者已经发现现实存在阻碍岗位发展的问题，那么果断在一个月内离职，把损失降到最低。不然，就等届满三年后，再离职跳槽。
入职不满一年,会让人觉得你岗位能力不够，并且稳定性不足；
五年以上跳槽，会让人觉得你没有上进心，安于现状，冲劲不足。
同事小杰在午餐时间说起一件事，让大家支招：
原来，小杰的妻子在一家企业做总助，快3年了吧，因各种原因想跳槽，因此私下开始投递简历。
同时提交离职申请，总裁办主任多番挽留，怎奈去意已决，于是只能放人，走常规离职流程。但就在这期间，小杰妻子发现自己怀孕了，高兴之余，又有点不痛快。
小杰想知道，这时候是候着脸皮去主任那里把离职申请拿回来呢？还是继续把离职手续办完。
候着脸皮拿回离职申请，肯定是可以的，但接下来呢，然后等肚子大了，再告诉主任自己怀孕了，需要定时请假产检？
继续把离职手续办完，那后面的面试就只能直接拒绝，然后在家休息了。
最终小杰妻子还是脸皮薄，离职手续办完后，回老家准备待产。
作为职场女性，结婚、生子是必经的过程，没有多少人能做到为了事业不要家庭不要孩子（个案就没必要说了），那么在职场上，女性享受婚假、产假是无可厚非的。
那么跳槽时，需要考虑哪些问题呢，有专家支招：
1、 自我了解
对自己的能力、优缺点、经历有清晰的认识，并且有自己的职业规划。
2、 对于岗位经验积累，要有恒心
自己的专业岗位经验丰富，且有一定的稳定性，比如：一份简历里，在不同的企业做不同的岗位，行政、人力资源、采购、设计、文案，等等跨度性较大的岗位。
3、 对于理想企业的持续关注，尤其是自己所在岗位的任职要求等信息，并积极向这些具体要求靠拢、持续积累
4、 离职了，也不要破坏自己在前公司的形象
这是职业素养问题，带着职业人该有的素养坦荡荡的离开。
5、 维持自己的人际关系网
人际关系网的重要性，就不在过多阐述（之前几篇文章里都有详细讲述重要性）。
6、 避免频繁跳槽
尽量避免，离职之前请充分考虑自己的离职频率。
7、 对于offer的选择，与其涨工资，不如提高职位更有发展潜力
选在offer时，首先考虑的是岗位是否有发展空间和平台，职位能提高才是首选，随之薪酬也会涨起来。
8、 提升自我
无论在哪家企业，都需要在本岗位的基础上，不断学习吸收新的知识，所谓“学海无涯”。
9、 简历制作要迎合招聘企业的岗位要求
并不是弄虚作假，而是将你实际工作中和招聘企业岗位要求契合度较高的内容进行重点描述，弱化它不需要的其他要求。
10、对于已婚的女性，请先确认自己是否怀孕
休婚假、产假是职场女性的常规政策，并不存在“占公司便宜”一说，当然职业操守也是必备的，对于已婚女性在跳槽前，也行先确认是否怀孕，以免利益受到损失。
对于职场女性的跳槽的特殊性，大家是否有其他的建议呢，分享给更多的职场女性吧。
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对于职场女性尤其是：自我增值，值得收听。每天只需要20分钟的时间收听就可以了。
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