前盛大文学CEO侯小强曾在微博中分享，“靠谱有三层含义：负责，清晰，自驱。勤奋不太难，靠谱比较难。”
我们也常常在职场中听到“他很靠谱，或者这个人有点不靠谱。”领导也经常对我们说，靠谱的人能做到事事有回应，件件有着落。
“靠谱”已经成为了我们的口头语，而今天我们要说的是“靠谱”是一种工作能力。
《靠谱》这本书的作者是大石哲之，庆应义塾大学环境情报学科毕业，进入安盛咨询后，以战略团队的顾问身份参与全公司的战略会议、市场调查、营业革新等工作。
他在进入咨询行业的第一年里就掌握了很多工作技巧，正是有了这些工作技巧，才能让他在其他行业中游刃有余。
大石哲之的目的也就是让职场的新人，还有工作多年的人，有受用一生的工作技巧，那么你无论从事何种行业，都能够有丰富的工作经验，从而在职场中脱颖而出。
本书由四个部分组成：沟通技巧、思考技巧、资料制作技能、商业精神，每一章的内容简单易懂，让人头脑清晰，读完后瞬间觉得应该在职场上更加努力，并且要得到别人的认可。
一、 沟通技巧
一讲到沟通技巧，就想到口吐莲花、口若悬河，那么会沟通的就真的是那些侃侃而谈的吗，不见得，因为沟通也是有技巧的，作者先提到了先讲结论，也就是说要遵循PREP模式，P是结论，R是依据，E是具体事例，P是重申结论后结束。
这是我第一次听到这样的法则，以前不管是什么场合，想说什么就说什么，这是一个问题，尤其在和领导沟通的时候，想说的话，又不知道从何说起，最后胡乱说一通，想着应付过去，然后被领导觉得很不靠谱。
除了要遵循PREP模式，还要懂得用事实说话、用数据说话，不需要找任何借口，坦率地回答是或者不是，不逃避也不刻意回避，说话要符合逻辑，也要让对方听得懂。
二、 思考技巧
思考的目的是在于我们不能盲目地去工作，而是要有顺利达到目标的方法、思考方式和步骤。
领导交给我一项工作，总是想急功近利去完成，还没有理清思路，就盲目行动，那么中间的环节一定会出现问题，最后不得不推倒重来，导致结果不尽人意。
本书中此章节要教会我们学习的技能是逻辑树、结构化、思维、问题解决等一系列逻辑思维或问题解决的顺序方法，逻辑树的解决方法就是可以把很多复杂的小问题分解成小问题，通过分析每个论点，然后得出整个问题的答案。
三、 资料制作能力
每一个职场中的人都应该会一种技巧，那就是资料制作和整理的能力，比如文书写作、会议记录、EXCEL和PPT的制作，还有检索型阅读法。
那么这些所有的资料制作，都要从会议记录开始，它也是最基础的部分，如果不会这份格式，很容易就写成发言记录。
没有读到本书之前，我不知道会议记录还要做为重点讲解，总认为是小题大做，但是做好一件所谓的小事，才能持之以恒接受更大的挑战。
四、 商业精神
说到商业精神，书中的一句话让我很受用，工作是为了满足对方的期待。
我们必须思考的是对方想要什么，而不是自己想要什么，以及如何能满足对方。
工作真的不是想做什么就做什么，而是要满足对方的需求，只要客户不认为有价值，你无论多么努力，也只是自我满足。
作者大石哲之用自己掌握的技能加上采访过多位咨询师们，用心总结出30多个工作技巧，并且用最质朴的语言和最真实的案例介绍对我们，希望我们学以致用，成为一名职场精英。
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