愛我的人請呼吸19925599
【職友圈老金】做法：如果我是題主，我不但不會辭職，反而會堅持原則。
先說一個例子：
我就出現題主的類似場景。我們部門屬於網絡運營部，總監因為某種原因離職後，部門裡就剩下我和另外一個女同事兩個主管。我分管廣告投放，女同事分管在線客服。該女同事比較要強，一般事情我一個大老爺們也沒必要和同事女去計較。
有一次公司做活動，當時女同事所管的其中一個在線客服，可能是由於當天心情不好，在線和潛在客戶對罵，導致客戶截圖併網絡發帖發洩。為了這個事，女主管埋怨我為何不幫她隱瞞，應該第一時間增加其他渠道的廣告投放費用，達到霸屏效果，這樣就能把負面壓下去。
但我告訴她，公司所給的預算，根本就不可能全平臺投放廣告，只能第一時間申請負面處理預算。而且每筆廣告費用，早已都打到所投放平臺的後臺中，怎麼可能挪出部分用於公關。
這個例子，其實在很多互聯網公司，也算常見場景。但涉及原則的事，必須堅持，尤其是不經上報，私自挪用預算的事，更是不能破例，因為性質已經變了。
如果工作中與同事吵架，要辭職嗎？
為什麼要辭職呢？辭職並不是解決工作中所有問題的萬能法寶。至於題主說的女同事善於拉幫結派，比較強勢。可能是因為會擔心遭遇女同事的“報復”。如果是這樣的想法，那就更不能辭職。原因如下：
1.辭職的最大原因是收入達不到自己的期望值。
2.辭職並不是你是否認輸了，而是自己碰到問題就產生逃避心理的表現。
3.工作不是為了順應誰，工作本身就是在解決各種場景下的問題。
【小結】：題主根本沒必要辭職，而是堅持正確的原則，公事公辦就好。另外如果你決定辭職，那一定不是因為女同事太強勢，這不過是一次讓自己產生辭職想法的導火索而已。
如何處理同事之間的關係？
這裡提供以下幾種思路，以供參考：
1.同事之間相處，不刻意迎合，不刻意討好。
2.同事之間相處，公事公辦做好。
3.不違反原則，可以適當退一步；如果違反原則，堅持原則。
【小結】：工作中，尊重別人的意見，但不要過於的礙於情面去做一些觸碰自己底線的事。
希望我的回到可以幫到你，謝謝：）
職友圈老金
對於和同事吵架要不要辭職這個問題我認為應該從以下幾方面來考慮。
首先，你要想清楚你是否還喜歡這份工作，還願意在這家公司呆下去。如果你還喜歡你現在的工作，還依戀現在這家公司的話，那麼最好不要讓你和同事之間的私事去影響自己的工作。第二，如果你已經不喜歡這份工作，不想在這家公司呆下去，那麼你可以考慮辭職，畢竟你和你的同事之間有著不可調和的矛盾，換一下環境心情也會放鬆一些。不過在你辭職之前你最好有所準備，比如說可以提前在網上投遞一下簡歷或是去一些在工資待遇，工作環境和發展前途等各方面都比較好的公司去應聘一下，提前找好一份工作。如果你沒有任何準備的話我不建議你因一時氣憤便離職。因為你一旦離職後又沒有把握在短時間之內找到一份合適的工作的話，那麼你將會非常的被動。你的生活有可能會陷入一個比較窘迫的境地。所以對這個事情，我覺得你應該綜合考慮一下，這就是我對這個問題的回答，希望能夠幫到你。
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小文diary
你好！我是理理，你提的問題是和同事吵架要不要離職？
其實建議不要，而且很沒有必要，進入了職場，都聽過前輩說的一句話：“公司裡面是沒有朋友的”，做好自己的事情就可以了，她拉幫結派，那能夠和她站在一條線上的人，難道不知道她是什麼樣的人嗎？因為一時的不快，太沖動了，工作上的是最好做，往前努力💪，把她甩在末尾，而且他本來就是在你後面，講一個案列吧，是蘇明玉為蘇明成找周經理說情的一個小片段，蘇明玉說自己曾經當進公司做小職員就被上司穿了大半年的小鞋，但她努力上進，做到了上司的上司，最後他說了一句：“我已經在這兒了，她在那兒呢”想想還有必要煩惱這些嗎？這是我的回答，
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鄭理理
首先對你的遭遇表示同情，說實話，一個人一旦融入社會這個複雜的環境，什麼事情都會發生，那種專橫跋扈不講道理的事隨處可見！雖然上面都是在進行正面教育，但是事實上想要在這個社會上混得好，混得得法，混得舒服，混得開心，就不得不做一些“圓滑”的事，甚至還要做一些違心的事，沒辦法，否則就會使自己處於相當不利的位置！
看得出，你對本職工作很認真，你是在堅持原則，但是你這個公司是老闆說了算，換言之，如果老闆不支持你，你堅持了原則反而使自己處於很尷尬的不利位置。從你以上所寫看來，如果老闆態度還如此曖昧、左右搖擺，今後你肯定還會遇到麻煩！
建議，如果你對自己辭職重新找工作（甚至更好的工作）有把握，當然可以辭職，以此表明你的人格，不願意做這種忍氣吞聲的事；如果你認為辭職對你的經濟等狀況帶來很不利影響，還想繼續在本公司呆下去，那麼你就要逐漸改變一下自己，學會看老闆或上司的顏色見機行事，因人而異，因事而異，當然對那種很難弄的人更要格外小心，遇事別同他們碰硬的，但是要讓老闆或上司明白，自己是處於無奈，並不是你的本意，這樣至少可以讓老闆理解你！老闆支持不支持你，關係很大，但是這由不得你啊！
以上本人看法僅供參考，對待工作之事還是得慎重考慮，對我們這個世界有時真的很無奈啊！
愛健身的王小怪
這個時候辭職，確實有逃避之嫌。這會讓對方和同事覺得你是因為怕他而離開的。
當然，如果這份工作對於你來講不是那麼重要的話，遠離一個你討厭的人也未嘗不可。
但如果這份工作對你來講非常重要的話，你就不要辭職，而是要想辦法解決這個問題。
你是正職，他是副手，你比他有更大的權力，按說他不敢和你正面衝突，但情況相反，可能是你性格比較懦弱，或者他後臺比較硬，又或者你不佔理。
不管怎樣，希望你在佔理的情況下理直氣壯起來，正所謂有理走遍天下。只要你佔理，就什麼都不用怕。他再會說，再會拉幫結派，也大不過一個理字。其實呢，每個人心中都有一杆秤，都知道是非曲直。
總之，要根據工作對自己的重要程度決定去留。要根據事情的是非曲直決定態度。
生涯規劃諮詢師李宏
職場就是個大江湖，各門各派高手都在此雲集，大展身手。俗話說：一入職場深似海。職場中遇到意見不合甚至吵架打架的都有，如果一有這樣的事情就辭職，那在職場這個大江湖中是混不下去的，更別提參加“華山論劍”這樣高級別的競爭了。
【既名聊職場】首先亮明觀點，職場中遇到與同事吵架，不論輸贏都不能有辭職的想法，如果這種情況你已經有了辭職的想法，說明你已經先輸一招了，特別是你作為一個管理者，如果這點問題都承受不了，怎麼讓領導信任，讓下屬信服。
下面，從正確合理的看待職場競爭問題、提高自己的職場生存力、提高自己的職場生存力三個方面來分析一下。
一是要正確合理的看待職場競爭問題。職場中，存在競爭是很正常的事情，因為人往高處走、水往低處流，普通科員在向副科長努力，副科長在向正科努力，正科在向副處努力。
我們身在職場這個大漩渦，有些時候不進步就是在退步。
舉個身邊的例子，我在單位是從事文字工作的，且晉升副職已有幾年，目前正在著力培養接手工作的人，在這個過程中，我很注重與這名下屬談心，經常瞭解下她的思想動向，以便更好地應對工作中出現的問題。有一次，我和他聊起來競聘幹部的事情，因為單位正打算搞一次競聘，他說自己沒有競聘的想法。我大吃一驚，我接著與他談到，我們從事文字工作，進步是必須要有的，如果你幹了三五年，還不能得到認可，甚至被後來的人員擠下去。那麼，你以後應該怎麼自處，被後來者領導，你的位子會很尷尬，要麼跳出這個崗位，其實這是一種逃避，變相的失敗。
所以說，在職場中，存在競爭是很正常的，我們每個人都不能置身事外。有時你不想主動惹事，事情還會找到身上來。
因此，對於你這個問題，我認為根本上還是要認清“職場競爭”的本質，雖然有的人並不一定會用正常手段競爭，但是你要學會合理應對。逃離或辭職只會讓人看輕你，根源上還說明了你不能很好地適應職場，職場生存力比較差，這個問題解決不了，想要繼續成長是很困難的。
第二，提高自己的職場生存力。你在問題描述中已經說到了，對方比較強勢，還有小圈子，還比較會來事會說話。而你卻比較內向，所謂的“沉穩”這是人際關係失敗的另一個註解。
這是一個典型的對比。
舉個例子，這就好比江湖兩個高手在對決，對方擅長使黑招，用暗器。同時，還廣交江湖好友，又善於煽動輿論為自己戰場子。而你卻正好相反，接暗器的能力很弱，在武林中沒有幾個好友，又不善於煽動輿論為你加油助威。這時很明顯，你就要吃虧了，你這種情況吃了虧別人也可能不會站在你那一方。
因為，在江湖（職場），這樣的事情太多了，是很普遍的，沒有值得同情的地方。
那麼，我們看一下，原因在哪裡呢？原因就在於你的職場生存力並不高，也就是職場智商和情商比較弱，這裡沒有打擊人或者諷刺人的意思，只是就事論事。
職場中，不要怕競爭，要敢於競爭，敢於“鬥爭”，這是自己對待工作的一種態度。
第三，正副職關係的處理問題。職場中，正職與副職意見不合比較常見，往往是正職站於上風。但是你這個問題中，卻又恰恰相反，一定程度上說明你已經被副職掀翻在地。
在回答悟空問答時，碰到過幾次從副職角度看待正職與副職的關係問題，下面，從正職角度來看一下。
職場中，正職比副職掌握更多的話語權和資源，如果不能好好利用，那麼這名正職就是失敗的。比如，你是一個部門的正職，理論上來講，包括副職在內都是你的下屬，在這個部門你擁有絕對話語權，副職只是從你這裡進行的分權。如果正職比較弱勢，副職搶權是遲早的事。作為正職，應該怎麼做呢。
一是嘗試籠絡副職。正職要幹好工作，就一定需要副職配合好。舉個例子，美國前總統林肯曾有一個非常堅定的反對派議員，這使林肯非常苦惱，他採取了什麼策略呢，多次與這名議員結交，最後成為了朋友。也就是說，打倒我們反對者的最好策略就是讓他變成我們的朋友。當然，這個很有難度。
二是在工作中讓副職處於劣勢。我們職場中，歸根到底要看業績，看成效，解決副職這個問題最好還是從工作中出發。你可以利用自己的職權，多安排一些相對有難度的工作給他，讓他無暇幹些別的事情，這樣工作就會佔用他大部分精力，“鬥爭”與競爭也就化於無形。
好了，總結一下。第一，在職場中，碰到與自己意見不合甚至矛盾鬧大也是常見的，要理性看待，不能遇到問題就逃避，這是最下下策，而且解決不了問題。第二，遇到問題難以解決，歸根到底是我們的職場生存力不足，我們的能力欠缺，這要著重解決。第三，要恰當的處理與副職的關係，該拉攏時就拉攏，該壓制時就要果斷壓制。
這裡是【既名聊職場】與您分享。（圖片來自網絡）
既名聊職場
你好！我是理理，你提的問題是和同事吵架要不要離職？
其實建議不要，而且很沒有必要，進入了職場，都聽過前輩說的一句話：“公司裡面是沒有朋友的”，做好自己的事情就可以了，她拉幫結派，那能夠和她站在一條線上的人，難道不知道她是什麼樣的人嗎？因為一時的不快，太沖動了，工作上的是最好做，往前努力💪，把她甩在末尾，而且他本來就是在你後面，講一個案列吧，是蘇明玉為蘇明成找周經理說情的一個小片段，蘇明玉說自己曾經當進公司做小職員就被上司穿了大半年的小鞋，但她努力上進，做到了上司的上司，最後他說了一句：“我已經在這兒了，她在那兒呢”想想還有必要煩惱這些嗎？這是我的回答，
阿拉播小視頻
這種問題在職場其實挺常見，你聽下李永樂老師講過的一個“三姬分金”模型視頻“或許能給你一點啟示。
故事一開始是這樣的，韓非求見姬無夜，在姬無夜的府中看到了三個姬女在爭奪金幣，韓非趕熱鬧就來給她們出規則。遊戲規則是這樣的：在桌上面一共有一百枚金幣。甲，乙，丙三個人按先後順序提出自己的分金幣方案。甲提出自己的分金幣方案後，三人共同投票表決，如果同意的人數不超過半數，則甲將被殺頭。之後，乙提出自己的分金幣方案，剩餘兩人投票表決。如果同意的人數不超過半數，則乙將被殺頭。
韓非的觀點：最後的結果，與甲乙丙的先後順序無關，而只與甲的方案有關。甲為了活命，一定願意放棄所有的金幣給後兩人，乙同樣因為決定權完全在第三個人，也只能放棄所有的金幣給後者，一般看來：甲分得0枚，乙分得0枚，丙分得100枚，是唯一的結果；
職場中，正職就像甲，有提出方案的優先權，但是其實甲的決策並不能從心隨遇保障自己的利益。副職就像是乙，二底下的都是丙，是甲和乙拉攏的對象。現實中，如果你不能搞好和丙（底下的人）的關係，就會被副職聯合擠兌，因為這個過程中最大的受益者是乙（副職）。
希望能夠幫到你，來自一個並不資深的hr的看法。
凡塵筆下的啟
做決定前，思考一下：跟同事吵架後，你為什麼要辭職？
不瞭解原因，假設幾個場景供參考。
1、職場中人與人之間難免會有一些摩擦或者爭議。如果是正常範圍內的就事論事，“吵個架”不至於要讓自己辭職吧？！
2、能夠讓自己心生辭職的想法，估計跟同事也不是一天的結怨。但為什麼是自己辭職呢？還有沒有其他選擇？比如化敵為友，比如調轉部門等等。
3、如果自己一怒之下提出辭職，捫心自問下：是不是自己對於工作本身就不滿意或者有什麼難言之隱讓自己無法在單位繼續呆下去。如果是這樣，離開也是一個好選擇，至少不為難自己。
小C的自由空間
你好！很高興回答你這個問題。因為這個問題我也遇到過，我不是跟人吵架，就感覺好像自己新人要被人欺負的感覺（我這人一般很少跟人吵架）。
我是覺得同事之間沒必要爭吵，都是給別人打工，有什麼吵的。你要是覺得這份工作對你很重要工資也不錯，你就做好自己份內的事不要去理會一些人和不想幹事。要是工資不怎麼高，做的也不順心那就乾脆辭職別幹。
馬雲說過一句話“：辭職的人無非就兩種情況，要麼心累，要麼工資沒到位”。是我的話任何一種我都感覺做不下去。
最後希望你想開點凡事以和為貴。爭吵不管贏和輸，最終都會覺得心累。
