美国管理学者彼得斯谈到：21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌 。妮妮分享打造个人品牌，可从四个维度入手：高度、温度、广度和长度。
高度，就是你的专业水平，在定位领域的地位。也或是打造个人品牌时，所期望达到的目标，也就是赛道卡位。
温度，就是有故事，有利他之心。呈现出的使命感、价值观，能吸引同频资源、感染他人。
广度，就是可以影响多少人，链接多少人。能在领域内形成大家公认一致的口碑，个人品牌的影响力就彰显出来。
长度，就是能坚持多久，能走多远。一件事你要坚持去做，才能影响更多人。
怎么做好这四个维度呢，可以按以下方式进行：
一、高度-赛道卡位
1、晒专业文章
专业文章，可以赢得大家对你专业度的信任。如何输出，可以参考定位领域的榜样目标，可以从行业、产品、客户对象、运营等各种角度去思考，提出自己的观点。
还有一种方式，收集领域内大家最关心的问题，直接结合自己专业，以回答方式输出。可以去头条、知乎、脉脉等平台寻找这类问题。也可以去关注同行的客户，成交评价中比较集中注重的内容，进行展开分析。
2、晒权威的背书
权威的背书，是最好的说服力。占领人心最有效的办法就是背书，自己说自己牛没人相信，别人说你牛你才真牛。如果你能经常在权威人士的文章、媒体爆光，或有名人合影，行业大咖推荐，别人会有什么感觉？对你的信任是否会立即增强。
获得权威背书，首先要接近权威，成为权威粉丝，付费学习是个简单便捷的方式。没办法直接接近权威时，可以收集权威的金句，权威在某个场合的观点，将其应用在你作品中，也是一种很好的背书。
3、晒过去的结果
你过去所获得在成绩、成果，我们也经常是通过别人过去表现，去推断其未来行为。还有客户、合作伙伴、同行、同事等对你的评价，你团队伙伴的成长和收获，也是很好的结果呈现。
二、温度-吸引同频
温度，来自故事化。故事化的结构，可以参考：目标、障碍、行动和结果，这样结构去呈现。
故事的对象，可以来自创始人、领导人、客户、合作伙伴，也可以是你身边的同行、同事、亲人，甚至可以新闻热点或路人。通过他们的故事，去表达你内心的观点。
你和故事对象相关工作、生活、成长的点滴和感悟，都是很好的故事体裁。
除了呈现自己正能量，有时也要学会适度示弱，这种真诚，是很容易产生同感，并打动别人。
及时反馈，给别人赋能，也是一种很好提升温度的方式。
三、广度-扩大影响
广度，要学会选择和使用好平台。现在自媒体平台很多，微博、微信、抖音、简书、知乎、今日头条、小红书等，还有知识付费领域的得到、在行、知识星球、知识圈、小鹅通等平台。你一定要弄清目标对象，他们在哪个平台，以此作为主要平台。
主动积极参与领域内活动，并尽可能把握机会，发出声音。领域内活动，是最准确的目标对象聚集点。
重视朋友圈，朋友圈是你重要的资源地。不要重复大量发广告，而是要有规划系统输出有高度，有温度的内容。
四、长度-持续输出
巴菲特说过这样一句话，不能持续的事物终将灭亡。
个人品牌的输出，是个持续的事，要持续输出内容，重复加深别人心中印象，你的价值才能被发现和认可。个人品牌和输出内容，是复利的事。
媒老板有句话说得好，不是矿里没有金，只是你挖得不够深。找到目标人群，要持续去做才可能影响他们。
刚开始输出时，阅读量或点赞量很小，很容易放弃。但要知道，在自媒体的时代，只要你敢写，就有人会看。但如果不能持续更新，又会有谁会关注。输出的质量，取决于用心程度，如果能真实呈现自已感受，就会有越来越多人关注。
个人品牌，定位要聚焦，用时间去积累，不可能一蹴而就，切忌经常换赛道。快就是慢，慢就是快，先做好人品，再推好产品，人做好了，一切就成了。
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