最近，我在今日头条上随机看了几位从体制内单位或国有企业跳槽的网友的体会文章，总体感觉，绝大多数人跳槽后过得并不好，对于当初的跳槽决定，相当懊悔，对原来的单位非常怀念。虽然他们在文章中没有谈及当初跳槽的原因，但是从文章字里行间透露的信息看，社会经验不足，职场经验少，书生气浓，自身长期携带的傲气与赌气，是导致辞职跳槽的重要原因。
（一）傲气是大多数职场新人先天具有的坏性格。傲气不除，高估自己，目无领导，排斥同事，关系搞僵，职场不顺。曾国藩说，事败皆因傲，这是非常有道理的。
所谓傲气，是指自尊心很强、很骄傲，往往有自高自大的作风、习气。从好的方面讲，高傲的人很自信，认为自己是最好的。但是缺点更多，更明显，即看不起别人，往往会认为自命不凡，认为自己能干，比别人高出一筹，从而目中无人，时间长了，特别是有了点业绩，目无领导，认为全是自己干的，自己的功劳，继而向领导要职务要荣誉，想当然的认为自己应该提拔，应该得到奖励，一旦得不到满足，或者能力不如自己的人得到提拔，心里就不平衡，闹情绪，发牢骚。
（二）时间长了，傲气会发展为赌气，有机会就会盲目跳槽。有傲气的人，如果没有人进行正确的引导，他们会想当然为自己设定职业发展规划，自己为自己设定升迁图。工作中就会对什么也看不惯，瞧不起和领导亲近的同事，认为他们溜须拍马；瞧不起新提拔的领导，认为他们不靠本事靠关系获得提拔，以他们为耻。处处充满负面情绪。他们的理想化诉求，如晋升职务，一旦达不到自己设定的目标，就会情绪沮丧，认为领导不公，进而赌气，跳槽。
对我们的启示：我个人认为，傲气与赌气是职场之大忌，特别是对于职场新人来讲，更要引以为戒。初入职场，我们要以哲学、包容、适应、扬弃的态度，理性看待职场中的不合理不公平现象。第一，这些现象是客观存在的，要完全消除，不现实；第二，我们左右不了，第三，改变不了就要适应，当然这不是说要我们与不良现象同流合污，而是说我们要正确对待，为人处世要讲究方式方法。第四，要把主要精力放在提高自身素质上，用良好的业绩说话，用优良的能力素质来赢得领导和同事的认可，而不是头脑发热，在情绪失控情况下，赌气盲目跳槽。
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