你是否曾有過這樣的經歷？
在公司，同樣遇到一件比較有挑戰的事，同事A馬上就會說這個太難了，自己搞不定。同事B則會說給我點時間，我嘗試下。
結果，同事B竟然真的把這件事給做成了。
或者，你自己遇到了一件你認為非常複雜的事情，比如組裝一個鞋櫃，看著滿地的螺絲和配件，頭都大了。但是男朋友又不在身邊，沒有人能夠幫到你，只好自己硬著頭皮試試看。
結果，你竟然把鞋櫃組裝成功了。看著組裝好的鞋櫃，非常的有成就感。
以上案例說明一個道理，只要你有意願做這件事，你會找各種辦法去完成它；
相反，如果你沒有意願做這件事，你會找N個理由。
事實上，在很多情況下，能力是建立在意願上的。
在你牛到一定程度之前，基本不存在能力的問題，都是態度的問題。
根據態度和能力的組合，大致可以分為四類人，如下：
態度差，能力差，一事無成
這種既沒有能力，又沒有態度的人，在職場中會混得很慘，終其一生碌碌無為。
因為他自己本身沒有自知之明，一般都是眼高手低，簡單的事不願意做，複雜的事又做不了，又沒有一個謙虛的態度向比自己優秀的人學習，所以，一直沒有機會成長，只好在公司裡打打雜，做最底層的工作。
態度好，能力差，貴人相助
這種人雖然沒什麼能力，但是工作態度很好。
我們經常在電視裡邊也看到這樣的案例，一個兢兢業業，對他的領導忠心耿耿，但沒有什麼能力人，給一個老總或者機關領導開了多年的車，後來，這個領導就給了他一筆錢或者給他安排了一個好的工作。
從此，他也就過上了不算成功，但是也算體面的生活。
態度差，能力好，懷才不遇
這種人，更是可惜。
在工作上能力很強，但是因為態度不好，脾氣很差，於是總是不被領導喜歡。所以，領導只要有機會就會用自己喜歡的人把他替換掉。
這種人也不會得到領導的重用，空有一身本領，但是無奈只能不高不低的屈居人下。
我就是這種人，自己的業務能力很強，在公司的管理層裡算是最好的。但是，因為我的性子急躁，喜歡和領導爭個高下，遇到領導安排的事情不合理時，經常把不爽寫在臉上。於是，就成了領導不喜歡的人，並受到領導的排擠，眼睜睜地錯過了幾次發展的機會。
有那麼一段時間，我鬱悶的很，抱怨為什麼沒有遇到一個英明的領導！整天昏昏沉沉，狀態極差，幾乎差點失去了這份工作。
態度好，能力好，升官發財
這種人就是能成大事的人，比如科技界的大佬雷軍，出了名的有態度、有能力的人。始終都是保持著很低調的姿態，做著改變行業的大事。
在職場中的這種人，凡是領導安排的工作，不管難度大小，不管是否屬於自己的職責範圍，都會兢兢業業，勤勤懇懇地去完成。幾乎從來不和領導講條件，更不會和領導耍脾氣。
這種人才是最受領導喜歡的人，因為和這種人在一起舒坦，關鍵他還能做出好業績。
所以，這種人才是我們要學習的對象，能管理好自己的狀態的人，才是真正的有修養的人。
那麼，問題來了，你現在的狀態，屬於哪類人？
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