到底什麼樣的團建才是員工想要的

團建

相信每個公司都有一定的福利體系，比如各種形式的聚餐、KTV、團隊活動的遊戲之類的，相信以旅行的形式算是讓員工比較容易接受的。但是如何能執行下去相比較其他幾種團建形式就困難得多。最近，小編公司就出現了集體放棄團建旅遊的情況，到底是怎麼回事呢 來講給大家聽聽

公司決定10月底給員工組織一場旅遊，大概預算是800元/人。

按照這個預算只能是江浙滬遊了。為了節省費用，公司領導聯繫了合作的供應商，供應商承諾邀請我們全公司去參觀廠區、然後負責一部分旅遊的費用。

畢竟，沒有密不透風的牆，在公司對全體員工宣佈旅遊計劃之前，各種小道消息已經滿天飛。果然最終形成公佈的時候，幾乎沒有出入

1、旅遊時間2天。一天參觀工廠，一天旅遊。

2、兩天旅遊時間1天使用員工調休，1一天計算為公司福利。如果不參與旅遊，費用和休假不補。

方案一出，員工紛紛表示不參加團建。相當於只有一天的旅遊時間，來回形成會非常累，所以大部分員工都認為上一天班應該會比去旅遊兩天輕鬆。在加上會不會有一些未知的團隊活動在裡面還不得而知。

公司領導表示非常無奈，原本是希望給大家一個娛樂放鬆的機會，但是員工的集體放棄還是讓領導沒有想到。

那麼到底怎麼做才能讓員工滿意呢？

第一：拒絕功利心。 既然是團建活動一定要拒絕功利心，拒絕套路，員工不是傻子，公司在想什麼員工很清楚。

第二、合理的行程安排，如果不清楚的話可以讓外包供應商以及行政部來負責跟進，不要造成一種團建旅遊比上班還累的情況。

第三、合理安排團建時間。小編覺得最佳的團建時間是，週五、週六、週日三天，這樣既可以向員工表示公司為了大家的團建週五放假，也可以在行程上沒有那麼緊。