輔警
據不完全統計，我國現有200多萬公安民警，輔警人數是民警的數倍，極大地彌補了公安民警不足的現況。輔警協助民警在打擊犯罪、維持市場秩序、治安巡邏等方面起著至關重要的作用。
大部分輔警屬於勞務派遣（合同制），工作風險和強度跟公安民警是一樣的，但福利待遇、職業晉升卻差很多，中西部地區輔警月薪僅為1800元左右，因此輔警也被貼上了“沒前途”的標籤。隨著公安體制改革的不斷深化，各地政府越來越重視輔警隊伍的建設，不斷出臺政策，保障廣大輔警的切身利益。
輔警由合同制用工形式轉變為行政單位、事業單位編內人員，群眾簡稱為“輔警轉正”。各地通過制度、政策改革，有三種方式能夠解決輔警的待遇問題：
一、通過個人立功，特殊招錄為人民警察（新疆、北京）
根據《北京市公安局輔警獎勵實施辦法》，獲得輔警個人二等功的個人，符合錄用條件的，經市局黨委研究決定，可招聘為文職。對於獲得輔警個人一等功的個人，成績特別突出的，符合公務員錄用條件的，經市局黨委研究決定，並報市人力資源和社會保障局批准後，可特招入警。
二、參加定向事業單位（公務員）考試，提高福利待遇（遼寧、四川、新疆、天津、山西、浙江）
2019年11月中旬，溫州樂清市公安局面向優秀輔警招聘3名事業編制人員。
2018年6月，西藏公安機關面向輔警定向招錄10名人民警察，要求大專以上學歷和3年以上警務輔助崗位工作經歷。
《遼寧省組建留置看護隊伍工作實施方案》規定，各市公安機關成立留置看護服務機構，共配備財政全額撥款事業編制1313名，首批完成814名事業編制幹部的招聘工作，要求大專以上學歷，具有3年工作經驗的輔警才能報考。
2月21號，寧波市公安機關發佈招聘公告，招聘輔警543人，戶籍不限，大專學歷可報，輔警工作滿三年，滿足相關資格條件的，可報名參加定向事業編制工作人員考試。
三、頒佈地方性法律法規，爭取專項資金，保障輔警隊伍的福利待遇（浙江、湖南、廈門、深圳、遼寧、新疆、山西、陝西、福建、山東、河南）
浙江義烏公安推出了輔警警銜制，根據輔銜層級，輔警工資每個月能增加100至450元不等的津貼，主要根據工作業績表現、工作年限來定。
湘西土家族苗族自治州龍山縣通過積極爭取，龍山縣委常委會審議通過了“為公安配備450名輔警、並按人均5.8萬元解決薪酬待遇”等財政預算；2019年初，出臺了新的管理辦法和薪酬標準，出臺了層級管理辦法，輔警的平均工資上漲了600餘元。
深圳頒佈《警務輔助人員條例》，實行績效考核制度，績效工資佔總工資的30%，輔警平均薪資由原來的4000多元提升到8000多元。
陝西榆林市吳堡縣實行輔警管理改革，根據輔警考核和投票的方式，每年評出佔總數15%的優秀輔警上報縣人事部門，規定凡累計3年在年度工作考核中評為優秀等次的輔警，工資待遇按事業單位同類人員對待。
輔警
輔警的待遇相比前幾年已經提高了不少，但想不通過考試轉正為人民警察的難度還是比較大的。輔警轉正最常見的就是通過公務員考試或事業單位定向招聘考試，解決編制、待遇問題。
各地輔警待遇差距較大，中西部地區輔警月薪一般為1500-3000元，東部沿海地區最高可達到6000-8000元。希望各位報考輔警的同學都能如願以償，滿足人民警察招考條件的同學可以通過自己的努力，爭取成為一名人民警察！
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