對於很多在工廠裡打工的老師傅來說，都不敢隨便教新徒弟了，但是對於工廠來說，一個新人到了廠裡工作，又必須要老師傅來帶著工作。現在老師傅“不敢”教新徒弟的原因有很多，一方面可能出現教會徒弟餓死師傅的現象，另一方面，現在很多年輕人都非常浮躁，或者是在人品上存在很多的缺陷。
老王在一個工廠裡工作了17年，在這17年間，老王一直負責工廠設備的維護工作，廠裡的設備也是換了一茬又一茬。最近工廠招進來一個新人，廠長親自囑咐讓老王好好帶帶他，據說這個新來的員工還跟老闆沾點親戚。老王不想把自己摸索了十多年的本事，白白教給別人的，而且老王也知道，只要是自己把全部的本事都教出去，可能自己在老闆的眼裡，也就沒有實際的利用價值了。
而且新來的這個小徒弟也是狂傲的很，平日裡連句師傅都不叫，安排他做點事情，對方也不願意動彈，搞得好像是老王求他一樣。而老王心裡想的卻是，對方不認真學正好，因為若是自己的本事都被對方學去了，那麼自己就可能被老闆開除，若是不教的話，老闆那邊也說不過去。其實老王也並不是敝帚自珍的人，其實誰不想在工作上找個幫手，只不過是現在工作的環境不允許而已。
1、教會徒弟丟了工作
每個老師傅的技術都是來之不易的，可以說若是沒人帶，可能自己摸索了幾十年，才積累了現在的經驗。在這種情況下，老師傅基本上都是企業裡的技術骨幹，所以每個月拿到手的工資肯定是不菲的。而且這樣的人在工廠裡還有很大的影響力，這對於老闆來說，就相當於是一個不穩定的因素。所以老闆才會急著找一個人來學會老師傅的技術，當這個新徒弟能夠挑起大梁之後，那老師傅的工作也就危險了。基於這種情況，才經常會出現，教會了徒弟而弄丟了工作的現象。
2、教徒弟之前先考驗人品
拜師學藝，這是自古以來的傳統，但是在拜師之後，很多師傅多會先考驗徒弟的人品。若是人品過關的話，緊接著還要磨練徒弟的性子，畢竟現在很多年輕人都非常浮躁。若是通過了前兩項的考驗，那麼之後才是真正傳授技藝的時候。很多老師傅之所以會如此注重徒弟的人品，其實最擔心的就是怕徒弟背叛。
大家覺得現在老師傅越來越不敢帶新徒弟了，原因還有哪些呢？你覺得作為一個徒弟，又要以什麼樣的態度來向師傅學習呢？
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