橙心誠溢
很高興回答這個問題。創業公司，老闆不信任你，我認為：
一、老闆不信任你，是你的感覺還是同事告訴你的？我相信沒有哪位老闆會對下屬說：“我不相信你”這樣話。如果是同事告訴你的，那你就要分析下同事告訴你動機，其真正目的是什麼？是否真有那回事？
其二，如果是你自己覺得認為的，那說明你心中有所缺憾，可能你做的事或工作，得不到老闆的認可和賞識，心情極其鬱悶導致。你心中有這樣的想法，也說明你是一位好強的人，心中也很著急想把事情做好，做圓滿。出現這樣的心理應該咋辦呢？
二、如果覺得老闆不信任自己，咋辦？
1、先審視自己的性格和做事風格，分析下是不是性格或做事方式的原因導致，但不管是不是，我建議首先在性格上改變自己，說話上注意。既然自己是員工，就要擺正位置，老闆的制度和安排，自有老闆安排的道理。如果徵求了意見，可以委婉地表達自己的建議。形成的制度和安排，首先要做的是無條件執行。
2、盡心愛崗，在自己的崗位上埋頭苦幹，少說多做，只有用成績，用事實，用業績，用成功的技術來為自己說話。黙黙無聞中出成果出效益，老闆一定會注意到你的，一定會對你改變看法的，是金子總會發光。
3、創業公司在前期創業階段，肯定效益方面還不如意，收入方面與同類公司有差距，那是正常的，不要有抱怨，在同事面前少一點牢騷，多一份理解和支持。做為老闆，都想為員工多發福利，留住那些精英和骨幹，再創造出更好的效益。
4、在公司中，要用心去做好每一件事，用心鑽研，努力使自己成為公司的骨幹和精英，到那時，就不存在老闆信任不信任的問題。而是讓自己成為公司的一分子，公司因為有你這樣的人才而實力強大，你因為公司而讓自己站得更高，更遠。
5、要樂於承擔更多的責任
當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真的對待工作，努力做到最好。可以主動去要求承擔更多的責任，大多數情況下，即使沒有被正式告知對某事負責，也要主動努力地做好。
6、要有飽滿的工作熱忱。因為，人的熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這件事情的決心和熱忱的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱忱，困難就會解決或者變小。同時，不要以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標準來要求自己。
7、時刻牢記公司的利益。如果不把公司利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不能算是優秀，也會得不到老闆的信任。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業也會拋棄這樣的員工。要有團隊精神。
8、注重個人形象，時刻維護公司聲譽。不論是在公司還是在其它地方，他們都非常注重自己的形象，你要明白，自己的形象就代表著整個公司的形象，只要你有一次典型的維護公司形象的行為，老闆自會對你刮目相看。
希望我的回答對你有幫助！關注〈初收小蒜〉，專注財稅，投資，創業問答。謝謝！
