文|子悦读书
“金三银四”是招聘求职黄金季，但是2020年似乎被疫情按下了暂停键。智联招聘数据显示，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。很多人说：“我可能短期内找不到工作了”。
年前已经收到新工作offer的一朋友，本打算年后办理入职，但是年后便接到通知说由于受疫情影响原定的职位被取消；有在外企工作的朋友，就在前几天猝不及防地被公司裁掉，因为国外疫情爆发，项目进度受阻，整个项目组的成员全都被裁掉；很多在北京上班的朋友，过年回家后至今都还没回京，每个月靠着几千块钱的基本工资过活，复工遥遥无期。疫情之下该不该换工作？如果不换工作，该如何防止被裁掉？
1关于该不该换工作这件事情，你的选择正确吗？
马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一是钱,没给到位；二是心,委屈了。
第一，薪酬少的工作该不该换？
马云的这句话说出了很多人的心声，工作就是为了挣钱，不排除有些人家庭条件殷实，工作仅仅只是为了实现自己的理想，又或者有些人已经实现了财务自由，根本不需要关注工作所带来的收益的多少。
大部分人工作是为了获得更多的金钱回报，这是每一个职场人士所必须面对也是必须考虑的事情，为什么这样说？每一个生活在这个社会中的人都难免会有衣食住行的物质需要，除了满足这些基本需要，孩子的教育、健身、旅游等相关生活需要投入更多的金钱，所以追求工作上的丰厚的回报与幸福舒适的生活是不可分割的。
很多行业、很多职业的薪水比较低，不足以支撑自己个人的生活开销，更不用说是妻儿的日常开销，人与生俱来的求生欲望会促使这个人改变，寻找更好的工作。但是有些工作薪酬虽然少，但是可以不换。
第二，有些薪酬少的工作换掉真的正确吗？
工作薪酬高低是与你创造的价值的大小密切相关的，这是职场的规则。每一份工作刚开始的时候并且薪酬都会很低，因为而最初你无法给公司创造大的价值，更多的是公司在培养你。
每一份工作都需要经历由难到易，由生疏到熟练的过程，在这过程中每个人都会承受很大的压力，但是随着工作年限的增长，工作能力的增强，对工作的熟悉度的增加，薪酬待遇会有大幅度地提升。
所以该不该换工作，要学会认清楚目前自己所处的位置，是否还要上升空间？如果已经没有，那么离开无疑是最好的选择，如果还有，那么暂时的蛰伏是为了更好地飞跃。
第三、通过衡量你的付出是否值得来判断工作该不该换？
你也许是公务员或者事业单位的员工，也许是人人都羡慕的教师，也许是救死扶伤的医护人员，你们的普遍社会地位很高，从事的职业被认为是最受欢迎的，薪酬也很丰厚。
但是你不喜欢你的工作，觉得自己所从事工作没有意义，虽然薪酬很丰厚，但是工作无法让自己的价值实现，感觉每天都在浑浑噩噩中度过，毫无成就感可言。
这也是为什么很多人毅然决然的辞去了别人眼中羡慕的工作，创业、经商的原因，就像是马云由大学老师转变成为阿里巴巴教父，余华决定不再做牙医而是选择成为一名作家。
第四、一旦心委屈了，也就谈不上热爱工作了
没有一份工作是不委屈的，但是所受到的委屈也各不相同，在职场中经常遇到的委屈有以下四种：工作中承受的压力大，内心委屈；因为意见与上司出现分歧，内心委屈；辛苦付出却得不到领导的重视，内心委屈；由于生计所迫，委屈自己做着不喜欢的工作。
前两种委屈在职场中经常遇到，哪怕是再称职的工作也都会遇到，而后两种委屈出现的时候，就应该考虑要更换工作了，因为如果辛苦付出无法得到应有的回报，事业不可能有所发展，如果工作不是发自内心愿意去做的事，由于内心缺乏动力，很容易对工作产生悲观失望的想法。
如今疫情严重，很多单位原定的招聘岗位有所调整，招聘人数减少，或者更有甚者，宣布不再招聘。也有很多企业因为受疫情亏损严重直接宣布停业，为求职人员来说更是雪上加霜。
既然形势如此严峻，那么在现在的公司中如何做，才能防止被公司裁掉？
2如何摆脱被无情裁掉的厄运？
首先，寻找初心，端正工作态度。
你工作的初心还在吗？
每个人在入职一家公司之前都是经过深思熟虑后的选择，并且都期望着可以在这家公司做出优秀的业绩，可以有长久的发展，但是随着工作年限的增加，很多人已然忘记自己进入这家公司的初衷，渐渐地他变成了“做一天和尚撞一天钟”的职场人，这也是大部分人的选择。
这种随波逐流的工作态度会让你在工作中失去竞争力，如果公司效益好的时候，你不必担忧，但是一旦像今年疫情出现，公司资金紧张时，你便会被无情地裁掉。
因此，及时端正工作态度，与公司同进退，不要计较个人利益的得失，要认识到工作中遇到的任何一件事情，都是为了提升自己的能力，让你变得更加优秀。
第二，停止对公司的抱怨，学会从自身找原因。
工作当中难免会出现很多不如意的地方，譬如公司制度严苛，不够人性化等等，诚然每个公司都有它各自的优点和缺点，一个非常严格的公司要求的工作以及公司的员工都必须是专业的、职业的，这无疑会给公司里的员工造成很大的精神压力，但是，只有认真去要求员工，公司才会有更长远的发展，才能发展壮大，相信每个员工在这样的公司工作也会得到更快、更好地成长。
因此，不要把问题归结为工作环境以及公司制度等客观因素，停止对公司的抱怨，试着从自身去寻找原因。
第三，保持好奇心，不断学习，走出舒适区
人们都喜欢待在自己的舒适区，什么是舒适区？人们为什么喜欢待在舒适区？首先给大家普及一个心理学中的概念。
舒适区，又称为心理舒适区，指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。很多职场人士便会沉迷在舒适区中，不愿走出，因为从事自己熟悉的工作，做自己比较擅长的工作不需要做出太大的努力与改变，这样也更容易提升自己的自信心。
但是长久发展以来，这样的工作状态，会让你失去竞争力，一旦失去竞争力，后果不堪设想，你会被学习能力强勇于突破舒适区的同事所取代，你会面临被淘汰的风险。
保持对这个世界，对你的工作的好奇心，不断学习新的知识，试着扩展自己的知识边界，走出舒适区。可以经常向经验丰富的职场前辈请教，多学习工作相关的课程、参加相关的培训，及时充电，多去参加行业论坛，了解所在的行业的发展趋势以及所从事的工作的发展方向，经常与同行业的人保持沟通。这些方法让你获得核心竞争力，只有拥有核心竞争力才能让你在职场中立于不败之地。
疫情当下就业形势与以往年份相比，发生了很大的变化，所以建议每位职场人都重新思考规划自己的职业生涯。不过随着疫情的过去，很多企业复产复工，招聘需求也会逐渐的增加，有跳槽打算的职场人，提前做好充足地准备，在机会来临的时候，抓住机会，成功跳槽。
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