mic神
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工在公司打架，公司可以依據上述第二種情形，即“嚴重違法用人單位的規章制度的”為由，解除勞動合同。但是適用該條款需要滿足以下條件：
1.員工打架的情形被明文規定在公司規章制度中。例如可以在規章制度中規定“有下列情形之一的，屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規定解除勞動合同：一、勞動者打架、鬥毆等違法勞動紀律的；二、……”
2.公司規章制度經過民主程序產生。就是規章制度的出臺，徵求過公司員工的意見和建議，並經過員工的簽字認可，並非公司單方面擬定的文件。
3.公司規章制度的內容合法且經過公示。即規章制度不違反相關法律法規，且有公示告知員工的行為。
當然，用人單位履行上述事項要保留痕跡，避免以後發生糾紛時缺少證據證實。
最後，《勞動合同法》第三十九條屬於過失性解除勞動合同，不需要用人單位支付經濟補償。
律島Channel
任何一個公司，大家都是違紀行為，情節視情況而定。無論是否開除，處罰是一定要有的。如果參與打架的員工，正好是公司要裁員的對象，這是一個很好的機會。但是企業要辭退打架的員工，前提是公司的管理制度中，有明確的規定，對打架鬥毆的處理辦法，而且該制度要確定曾告知過員工。所謂的告知，一是該制度有員工的確認簽字，或者該制度在公示的時候明確過，公示期限，公示期內沒有書面提出疑問的視為默認同意公司管理制度。這個時候是可以依據公司的規定進行辭退，且不需要支付賠償金。
至於能不能辭退，要看公司制度是否完善，是避免風險的關鍵。
公司的人力資源部門，一定要不斷完善公司的管理制度，合理合法，處理問題員工，才能使企業處於主動位置。
燚鳴驚人
這個得看公司得規章制度，但是我遇見得全部開出。如情節嚴重還可能移交公安機關。公司不會賠償，可能會追究打人者的責任。
