从反复折腾到"板上钉钉"，逐条对照足协规定看职业精神的缺失
——新闻评论
久古
4月3日上午，天海俱乐部官宣，"准入条件已经万事俱备，只待万通方面承诺的赞助款打到俱乐部账上了"。至此，2月11日足协发出《关于2020赛季中超联赛相关事宜征询函》开始，一个多月以来的"天海事件"（本人暂定）算是初步有了一个结论。如果万通的2.5亿元赞助费能够很快到账，"事件"应该就告一段落了。
从上述足协发函，到天海回报，再到足协复函、征询函、再到香河会议，讨论、投票，天海和足协甚至媒体、球迷经历了无数个反反复复，其中不乏各种喜怒哀乐。天海球员两发长文、一次给足协的公开信，也让围观者饱受了一次"爱中超主义"教育。没有失去，就不知道曾经拥有的珍贵。平时有些球迷、媒体不屑一顾的中超，竟然如此的让人迷恋。
事情虽然还没有最终落下实锤，但这个时候，如果我们能够冷静地回忆一下事情的来龙去脉、梳理一下思路，就会发现其中一个中国足球比较普遍的现象：职业精神欠缺。
一、天海的股权"零元转让"，显见俱乐部缺乏相关认知
2月24日，足协再发通知，要求天海俱乐部2月28日之前提交包括2019年所有工资、奖金（含相关凭证），提供银行保函，担保俱乐部有支付2020赛季所有费用的能力，以及当地体育主管部门出具的同意参赛公函之后。3月5日，天海公告俱乐部100股权零转让。事实上，在这个问题上天海就犯了常识性的错误了。
1、天海股权转让公告无效。根据2016年10月31日中国足协印发的《职业俱乐部转让规定》（下称《规定》）第十条，明确规定职业足球俱乐部重要股权转让，应在当赛季结束后至第二年1月10日前完成向中国足协的材料申报。
所谓"重要股权转让"，《规定》也有明确界定，是指俱乐部全部股权或重要股权、表决权(股 权变更后,股东持股比例不低于30%,或股东拥有表决权比例 不低于30%)发生变更，或因股权变更、更换法人代表等方式而使俱乐部的控股股东、实际控制人发生变更的股权转让。
简单说，超过30%的股权转让即为重要股权转让。
2、天海股权转让不符合条件。《规定》第八条"转让方应具备的条件"之（二）明确规定：至少有十八名职业球员与俱乐部的工作合同在新赛季开始后仍有效。
对照《规定》，天海俱乐部的股权转让公告，不但无效，还不符合条件。首先是公告发出的时间是3月5日，超过了规定的1月10日之前的时间规定。其次，天海公告之时，俱乐部一线球员只剩17人，也不符合《规定》的18人之条件。
也就是说，天海作出零转让俱乐部股权的决定，完全是依照自己的情况、完全从自己的需要角度来考虑，根本就没有想过足协还有相关的管理规定。
第二、足协一系列函件，建立在错误认识的基础之上
1、天海股权转让公告发出的第3天，即3月7日（其实6日已经印好文稿），足协致函天海俱乐部，认为其2月18日向足协提交的《2020赛季中超联赛相关事宜的情况汇报》，未能按照2月11日《中国足球协会关于天津天海足球俱乐部2020赛季联赛相关事实的征询函》要求提供证明材料等。质疑俱乐部近期有大量的球员转出或离队，而又没有补充新球员，引发了足协的"担忧"。因此，足协要求天海再次提交相关材料。否则，足协将依规取消天海的准入资格。
其实，足协这一做法本身就违规。《规定》第十四条规定：足协接到转让方股权转让的初审申请以及相关文件后，就在"五个工作日内作出同意或不同意的审核批复"。也就是说，足协应该在3月10日前就明确告知天海俱乐部股权转让无效，足协不同意之类的答复，而不是要求天海再提供什么材料。
2、对于天海转会或离队后，一线球员只有17名，足协也没有明确指出其不符合《规定》相关要求。从制度上来看，足协也有疏漏之处。
3、4月1日足协召开香河会议讨论天海股权转让一事，是在上述错误的基础上再次出错。这个会根本就不应该开，更不应该拖到这个时候才开，也根本无需邀请第三方会计师事务所进行审计，据说还进行了投票表决！
实事求是地说，直到这个会的召开，足协才恍然大悟，原来天海股权转让程序不合、条件不符！于是，才有了万通"同意以赞助的形式继续支持天海"一说。换言之，无论是天海、万通还是足协，都是在4月1日的会议之后，才知道或者想起足球俱乐部的股权转让，原来还有这么多条条框框，并且天海一开始就错了，后续的所有工作，都是错。
三、制度的刚性，反衬中国足球的不职业
制度不只是要"有"，还要让人"看"。这个"看"，就是明白、懂得，遵守。前提条件就是，无论是足球俱乐部还是相关的管理部门、管理人员，要内行、专业。
1、内行人做内行的事。 某些部门、某些人一直在强调要内行为做内行的事。具体到足球而言，很多人就理解为只要踢过足球、懂足球就是"内行人"了。现在看来，这只是一个肤浅的认识。包括早些年，一些退役球员纷纷到足协任职。在某些人看来，这也是"专业的事情专业人来做"的表现了。
回过头来，球迷和网友经常批评的，球员踢着踢着年纪大了，退役了，就去当教练了。这些话，旁观者可以当成笑话来看，管理部门却应该当真。至少，球员当教练，需要经过专业的、严格的培训，符合标准、取得上岗证之后才能够当教练。
2、管理要内行。从上述几件事来看，天海显然不够内行，至少在基本的规章制度的理解和认识上还有距离。事实上，对《规定》的理解还有欠缺的，应该不只是天海。包括天海股权的原定受让方万通公司，在对中超、中国足球的相关规定还没有完全了解的情况下，仅凭着热情和冲动就想接手天海。至少现在就可以说，万通的确还没有完全做好准备。
如果，足协一开始就指出天海股权转让的不合规，其后的事情应该就不会变得如此之漫长而复杂，以至于天海球员一再发微博长文、球迷"灵魂三问"，还有天海球员联名公开信的"誓死捍卫踢中超的权利"那令人目瞪口呆的震憾一幕！
所谓职业精神，简单说就是行为准则。所谓没有规矩就没有方圆，没有准则，就无所谓游戏。而"天海事件"一开始就不按规则出牌，一开始就缺乏这种职业精神。
3、足协的管理有待加强。通过以上分析，可以看出足协目前的管理力量还比较薄弱，至少还有欠缺。事情发生的时候，没有在第一时间想到要从制度入手来解决。事实上，3月12日天海"压哨"提交材料，本身就已经违规，因为据说后来又给了半天的"宽限期"。
正因为缺乏"内行"和"专业"，足协在这次处理天海一系列问题上错误频出，制度的刚性不足。当然，从球迷的角度来看，这或许可以理解为足协人性化管理的一面。但是，如果制度有太多的柔性，则其刚性必受损。刚性不足，则制度将不制度矣。
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