一、法律保障
企業關於曠工認定與處理，必須有做到有法可依，有法必依。依據《勞動法》建立自己的《企業制度》、《員工手冊》、《企業獎懲條例》等。
二、曠工的定義和情形
曠工是指員工正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，違紀行為。
曠工有一下四種情況;
1、請了年假公司沒有批；
2、請假手續不全公司沒有批；
3、請了事假公司沒有批；
4、請了病假公司沒有批；
三、認定與處理
1、請了年假公司沒有批准，員工又認為自己辦理的手續，就不來上班，人事通知後，在規定的時間內仍不來上班的，按照企業相關規定，認定為曠工，連續3天缺勤視為自動離職，並電話通知，勞動解除合同快遞給合同地址，並保留快遞迴單。
2、請假手續不全且公司沒有批准的，員工因為自己特殊原因沒有及時辦理請假手續，可電話申請，事後補辦手續，但是員工請假手續不全，且不能正常上下班，存在違紀行為。人事通知後，不能立馬改正，可按照公司制度規定，進行曠工處理，三次以上即可視為自動離職，人事需要做記錄，保留證據，進行電話通知，快遞解除勞動合同通知書，保留好快遞迴單。
3、請了事假公司沒有批准，員工無視公司規定，擅自離開工作崗位，人事或是公司領導通知後，拒不來上班，依據公司相關規定，對其進行曠工處理，仍然不服且不到崗位上班達3天的，可按照企業制度規定，進行勞動合同解除，電話通知，並快遞勞動合同解除通知書，保留快遞迴單。
4、請了病假公司沒有批准，對於病假員工，要求其提供醫院開具的病例和醫生開具的休假證明。如事情屬實，則核對其醫療期，按照醫療期休假。也可在公司的規章制度規定內對於有異議的病假，可要求到公司指定的醫院檢查證實。如造假則按曠工處理。對於曠工的員工，需要根據公司的規章制度進行操作。一般先出一份通知上班的通知快遞給合同填寫的家庭地址。
5、按照曠工進行處理，要做好一下幾點：
做好相關溝通記錄；
電話及時告知；
做好通話錄音；
按照公司曠工制度進行核算，直至自動離職。
備註：企業在關於員工曠工如需解除勞動合同方面，一定要有健全的企業制度以及相關企業獎懲條例等。
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