遇到下面这些社保代缴情况：
情形一：员工已怀孕，想要辞职安心在家养胎，但是同时还想享受生育保险待遇。于是乎哭求单位继续为其代缴~
情形二：员工已怀孕，单位不想继续雇佣，想与其解除劳动合同。于是乎协商条件之一就是，解除劳动合同，企业继续为其代缴直至领完生育津贴~
情形三：还有更不靠谱的，压根没跟单位建立过劳动关系的人，比如领导亲属，走后门的这种~
其他情形也是不胜枚举。
那么就以上操作而言，是否合法？单位会不会受到处罚？
那么如此操作会给单位带来哪些风险呢？
一、骗取社保待遇的法律风险
二、引发劳动争议的风险
三、增加被稽查风险
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