隨著疫情防控形勢的好轉，各行各業進入了復工復產期，“民以食為天”的餐飲業也開始招兵買馬，58同城發佈3月餐飲行業就業大數據顯示，服務員求職需求3月環比增長最快，因疫情的好轉，很多人開始了他們的求職之旅。有的人會在58同城上找自己適合的工作，在有薪水養活自己的同時，也能為社會做出一些貢獻！
職場上，員工都有固定的休息日，但有時候員工會遇到緊急的事情，需要請假，公司應該嚴格按照公司制度公事公辦，還是應該根據具體情況靈活對待呢？
最近有網友在職場論壇發帖講述了她的親身經歷，經過在網上投遞簡歷，有幾家公司在網上發出面試邀請，選擇自己比較中意的公司前往參加順利找到工作，前一段時間她母親去世，她跟自己部門的經理請5天假，可是經理卻說，按照規定只能給她3天假，另外2天，根據公司規定不能請事假，只能按曠工算，女白領一氣之下就跟經理吵了起來，第2天收到老闆的信息後感動得哭了。
老闆首先替經理給她道了個歉，然後又告訴她為這個事情公司給經理一個處分把他降成了主管，還罰了經理5000塊錢，順便把這5000塊錢發給女白領，當是慰問金。
另外還給女白領訂了來回程的機票，讓女白領什麼也不要多想，安安心心把自己母親的後事料理好，老闆的做法把她感動哭了。
有網友覺得，她在工作表現得很優秀，老闆這麼做也是為了公司的凝聚力，別的員工看到了，也覺得心裡踏實有依靠，老闆給了一個為公司盡忠職守員工應有的尊嚴，老闆這個舉動其實會給公司帶來意想不到的收穫。
他曾經就遇到過這樣的老闆，那時候他老爸病重，老闆要他把事情處理好再上班，還說自己既然老闆也是朋友，有什麼需要隨時向他開口，直到他離職後老闆還對他說這句話，這不是客套話，能夠感受得到老闆的真心自己工作起來也很拼命，不想辜負老闆的一番好意。
也有人覺得，老闆在唱紅臉，經理只能做壞人，經理按照規定給女白領批假，卻成了老闆籠絡人心的炮灰。
你對這件事怎麼看？
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