從重慶市人社局工資福利處（市工資統發中心）黨支部書記、工資福利處處長程衛民的辦公室望出去，只能望到一棟辦公樓。
兩棟樓相隔甚近，沒什麼風景可言，唯一可賞的美景是春日暖陽。
春日暖陽，不可多得，可程衛民無暇享受———他有太多的事需要做。
眼下，有一份關心關愛一線醫務人員的文件要簽發，有新的政策實施範圍要界定，還有一些重大事項需要討論……新冠肺炎疫情正在逐漸好轉，可程衛民依然忙碌。
不只是程衛民，工資福利處（市工資統發中心）黨支部所有黨員也都奮戰在各自崗位上。
“疫”無反顧，“戰”在一起。自疫情防控阻擊戰打響以來，工資福利處（市工資統發中心）黨支部以黨建為引領，以一名黨員就是一面旗幟、一個支部就是一座堡壘的姿態衝鋒在前，為“疫”線注入了磅礴的紅色力量。
程衛民（左）在處理文件 圖/王雪
“疫”線關心關愛，溫暖戰鬥者
疫情發生以來，成千上萬名醫務人員逆行出征，戰鬥在疫情防控的最前沿。這群人，身在前線，分秒無閒，也讓工資福利處（市工資統發中心）黨支部好生惦記。
“我們不是一線，但我們要做的，就是盡力保障一線、服務一線。”工資福利處（市工資統發中心）黨支部委員、工資福利處副處長宋曉輝說。
一個支部就是一座堡壘，堡壘無言，卻能凝聚磅礴力量。關心關愛醫務人員、溫暖戰鬥者，成為工資福利處（市工資統發中心）黨支部的一件大事。
2020年2月10日，工資福利處（市工資統發中心）微信工作群。
“重磅！安徽深夜密集出臺8項政策措施，事關這些防疫要事！”一則微信推文突然在群裡彈了出來。
這是黨支部委員唐雲分享的。
“安徽也發一次性慰問補助6000元了。”唐雲在群裡說道。
這一消息讓整個黨支部都振奮不已。
其實，早在2月1日，程衛民便在全國各省市工資處長交流群裡看到湖北省向一線醫務人員發放一次性慰問金的消息，並將這一消息了工資福利處（市工資統發中心）微信群裡。
儘管已是深夜，但這個消息的出現還是讓黨支部所有黨員都躁動了起來——這意味著在關心關愛醫務人員方面，他們找到了一個可供參考的途徑。
第二天一早，宋曉輝便聯繫到湖北省的相關同志，瞭解一次性慰問金政策的具體做法。此後，工資福利處（市工資統發中心）黨支部又召開了兩次視頻會議，對其進行了討論和分析。
“方法是好，可湖北省具有特殊性，不能盲目跟進。”深思熟慮後，程衛民和宋曉輝決定再等一等。
這一等，就是9天，直到安徽省出臺了相關政策文件。
“唐雲收集的‘安徽深夜8條’，內容涉及各方面，請各版塊小組吸收，納入彙總表。”程衛民在群裡回覆。
“聚焦一線中的一線，確保對象合規、有據、精準。”宋曉輝補充道。
有了方向，路就好走了。
2月11日，針對前期收集形成的政策對比分析情況，工資福利處（市工資統發中心）研究起草了《工資政策儲備》，提出了“慰問補助火線人員”“一次性增核績效工資總量”等4項儲備政策。
巧的是，重慶市委辦公廳也正在起草關心關愛醫務人員的政策文件，當天下午，他們聯繫到工資福利處（市工資統發中心），採納了發放一次性慰問金的政策建議。
召開視頻會議，啟動出臺具體辦法的準備工作；收集10個省市相關做法，形成《部分省市一次性慰問補助執行情況表》……2月27日，《關於向一線醫務人員發放一次性慰問金的通知》正式出臺。
這項利好政策，共惠及5226名醫務人員，其中援鄂醫療隊1636人按5000元發放，市內3590人按2000元發放。
“這是疫情期間，第一項完全兌現到位的政策。”程衛民自豪地說。
關心關愛醫務人員，並沒有就此結束。
此後，工資福利處（市工資統發中心）又分秒不停，陸續研究擬定“衛生防疫津貼調標政策”“臨時性工資補助政策”等利好政策，為的就是增強一線醫務人員的獲得感和幸福感，提振醫務人員戰勝疫情的必勝信心。
3月4日，重慶對口支援湖北孝感前方指揮部指揮長梅哲傳來一段話：“前方支援隊讓我轉達，他們收到了慰問金，家人也得到了各級黨組織的悉心照料，他們深切感受到黨對一線醫務人員的關心關愛，將繼續攻堅克難、堅持到底！”
這段話傳到了宋曉輝的耳朵裡，讓他很是歡喜。“看到醫務人員能實實在在地拿到慰問金，我突然覺得很有成就感，覺得這一個多月來加班加點連軸轉都是值得的……”
而這，也正是工資福利處（市工資統發中心）黨支部所有黨員的共同心聲。
“疫”線全力戰貧，激發“戰鬥力”
讓工資福利處（市工資統發中心）黨支部所有黨員日夜牽掛的，還有開州區大進鎮雲鳳村。
雲鳳村是工資福利處（市工資統發中心）黨支部的聯建幫扶村，疫情發生後，村裡的老老少少都讓工資福利處（市工資統發中心）黨支部牽掛不已。
“老周，你們那邊的情況怎麼樣？有沒有什麼困難？”1月28日，程衛民撥通了雲鳳村黨支部書記周世洪的電話，想了解村裡的疫情防控工作。
“沒想到相隔這麼遠，程書記和處裡的同志還第一時間來關心村裡的情況。”這讓周世洪很是感動。
不同於周世洪，掛斷電話後，程衛民皺緊了眉頭：村裡的口罩太緊缺了。
幾天後，雲鳳村“兩委”幹部在村裡開展疫情防控宣傳工作，臨行前，雲鳳村黨支部在聯建群裡發了一段準備出發的視頻。
程衛民點開視頻，看了一遍又一遍，發現在10多秒的視頻裡，出現了20來人，人群中竟有一半的人沒有戴口罩。
這怎麼能行？
“需要加強宣傳，但不能不戴口罩。”程衛民頗為焦急。
全力支援雲鳳村，成為工資福利處（市工資統發中心）黨支部的另一件大事。
防護物資是當務之急。接下來幾天，程衛民撥打了無數個電話請求幫助，可收穫甚少。
“疫情最為嚴重的時候，口罩也緊俏得很吶！”程衛民不甘心。
用了近一週時間，程衛民通過多方努力，最終籌集到500只口罩。與此同時，市人社局也給雲鳳村籌集了消毒液等防護物資。
防護物資籌集到了，可新的問題又來了：因為疫情，到處實行交通管制，好不容易籌集到的物資沒法送到雲鳳村。
“開始我們想通過快遞儘快送到雲鳳村，可又害怕沒法成功送達。”這讓程衛民犯了難。
“局裡有一位駐大進鎮的同志馬上要去鎮裡替換輪值，可以聯繫他幫忙帶過去。”聽聞有同志要去大進鎮，工資福利處（市工資統發中心）黨支部馬上聯繫到他，請求幫忙帶過去。
幾經周折，2月9日，防護物資終於送到了雲鳳村，程衛民稍微鬆了口氣。
隨著疫情防控進入了新階段，支援雲鳳村也有了新重點。
“現在正值復工復產關鍵期，雲鳳村的勞務輸出情況怎麼樣？”才解決完防護物資緊缺的難題，程衛民又擔心起雲鳳村的返崗復工。
據統計，雲鳳村有返鄉務工人員807人，已外出務工378人。除因返鄉創業、家庭健康等原因不再外出務工的31人外，雲鳳村仍有398人需輸出務工。
398人，這個數字不小。
“他們缺什麼，我們就做什麼。”程衛民說。
為此，工資福利處（市工資統發中心）黨支部先後5次與雲鳳村黨支部召開視頻會議，瞭解討論雲鳳村疫情防控和脫貧項目進度等情況，並深入分析雲鳳村返崗復工形式，找出務工意願不強、懼怕被感染、外出成本高等5條雲鳳村勞務輸出較困難的原因。
對此，工資福利處（市工資統發中心）黨支部一方面提出依靠當地政府、服務本地企業、迴流主城務工等5條措施助力雲鳳人返崗復工，一方面積極挖掘企業用工需求，促使雲鳳人在本地就業務工。
在工資福利處（市工資統發中心）黨支部的協助下，雲鳳村已有不少村民返崗復工。
“疫”線衝鋒在前，集結“戰鬥隊”
在因為疫情鮮能見面的日子裡，視頻會議是工資福利處（市工資統發中心）黨支部上情下達、內外協調的方式之一。
在短短時間裡，黨支部便召開了20餘次視頻會議。
但在這20餘次視頻會議裡，工資福利處（市工資統發中心）黨支部黨員秦九齡卻時常黑屏不見人影。
“每次開視頻會議，小秦的屏幕都是黑的，有時還能聽見有小孩在旁邊‘哇哇哭’。”秦九齡的“異常”，引起了程衛民的注意。
原來，疫情發生後，秦九齡和妻子都投入到了疫情防控工作中，家人又因管控沒法來身邊幫忙照顧年幼的孩子，秦九齡就只能一邊抱著孩子，一邊工作。
“不能因為孩子而影響到整個支部的工作。”所以在召開視頻會議時，秦九齡選擇了黑屏。
衝鋒在前，這是工資福利處（市工資統發中心）黨支部的常態。
早在1月22日，重慶市人力社保局便成立新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，領導小組辦公室就設在工資福利處（市工資統發中心）。4天后，局疫情防控工作領導小組調整作戰計劃，工資福利處（市工資統發中心）為任務小組政策組牽頭處室。
從響應全市聯防聯控號召起，工資福利處（市工資統發中心）黨支部便時刻準備著。
大年初一，程衛民馬不停蹄地趕回工作崗位協調工作、梳理政策、坐鎮指揮；從除夕到初三，宋曉輝加班加點擬寫政策、修改文稿、協調工作，時刻準備著迎接新任務的到來；大年三十，工資統發中心副主任石珊到崗值守，與各處室（單位）負責人聯繫溝通，收集工作進度；黨支部黨員段振華近一個月來，查閱了31個省市涉及人社工作防控政策措施2000餘條，分析對比政策差異500多項，提出建議200餘條；黨支部黨員廖屹昊到崗值守時，按照“每日清零”的目標處理當日收文，常常直至次日凌晨才離開辦公室……
儘管任務艱鉅，但工資福利處（市工資統發中心）黨支部所有的黨員卻幹勁十足。
在人人衝鋒向前的狀態下，工資福利處（市工資統發中心）交出了一份靚麗“成績單”——
建立“一案四制”工作機制，牽頭政策組交出市人社局應對新冠肺炎疫情文件60件；制定“三表一報”，幫助局疫情防控工作領導小組決策參謀，對比分析全國各地人力社保系統政策43次，撰寫政策專報5期、政策動態28期，提供政策儲備建議56條……
堡壘無言，卻能凝聚磅礴力量；旗幟無聲，卻能鼓勵萬千鬥志。
“我們不太會講故事，想的都是怎麼把政策舉措實實在在地做到心坎上。”程衛民笑道。
下午4點，暖陽斜照已經移到了對面樓裡。
程衛民快步踱到窗邊，看了眼暖陽，又趕緊回到辦公桌前，伏案疾書。疫情還沒完全結束，要做的事情還有很多，他得抓緊時間……
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