不惑心
顏值再高,口罩遮掉!
能力街撲,顏值難補!
要說凝聚,實則性吸!
搶男爭女,團隊亂起!
不在娛圈,別重顏值,
能力為先,顏值後檢,
兩者皆備,優先錄取!
笨頭馬
給個模板,HR嚴格按要求招聘,草包自理,繡花枕頭自理,空口無憑,字據為證!
小丸子1125
朋友你好!很高興回答你的提問。
部門經理要求新招聘的員工顏值要高,這也是可以理解的,畢竟顏值高的員工對提升公司形象是有所幫助的。至於怎麼回覆他,就要看具體情況了。
1、如果他是對外營業部門,就應該儘量滿足他的要求,因為對外營業部門是公司的對外窗口,是公司的招牌,多一些有顏值、有氣質的員工,對開展業務是有很有必要的。
2、如果是公司的公關部門、市場營銷部門,那就更應該注意員工的顏值了,原因你懂的,就不多說了。
3、如果是公司內部機構,應該以業務能力和工作態度為主,顏值就不重要了。我不認為高顏值能夠增加團隊的凝聚力,因為顏值與人的基本素質、合作精神、寬容程度等是沒什麼關係的。我曾經在某文藝單位工作過一段時間,都是俊男靚女,但打得一塌糊塗。
老付聊職場F
說得對,沒錯啊。
很多企業在招聘時有外貌要求(不乏500強等大型企業),要不要面試這個環節幹啥?
在公司在招聘市場上競爭力強的時候,是完全可以設置更多的門檻的,比如學歷,長相,身高等,等公司沒啥競爭力的時候,能來人就不錯了。當然就不挑了。你們經理現在這麼說,說明你們公司現階段還是挺好招人的。正常回復就行了,跟你又沒關係。
樂高傀儡
招聘的時候,讓其最後把關。
恩凱普知識分享
也是哦,能力可以提升,外表基本上不可改變了。