去年九月份，博士和大家分享了文章《Epic獨佔PC版似乎沒有影響，五天出貨五百萬套》，講述了由 Gearbox Software 打造的系列新作《無主之地3（Borderlands 3）》在海外市場銷售不錯，根據 2K 官方透露，自2019年9月13日遊戲上市以來，僅5天出貨銷售便突破500萬套！
遊戲賣得好，Gearbox自然賺的盆滿缽滿，研發人員自然也是高興的，因為這意味著高額的獎金。不過近日知名外媒“kotaku”爆料：有匿名員工向他們透露 Gearbox 將不會給予研發員工所期待的獎金，雖然有小獎勵，但與理想中的數字相差甚遠！
如果一個人這麼說當然不足為信，不過“kotaku”透露這一次一共有高達六名Gearbox的員工向他們吐槽，對於此次公司的決策感到震驚和失望！這份“落差”是怎麼形成的呢？博士特意去查閱整理了之前的一些資料，發現 Gearbox 在普通工資這一塊是低於業界平均水平的，他們的薪酬特色在於獎金。
根據 Gearbox 中的十幾位現任以及前任員工透露的信息，我們知道：Gearbox雖然工資比較底，但是工作室採用了利潤分享的方式發放獎金。遊戲得來的利潤會六四分成，60%給公司，40%以季度獎金的形式分配給員工！Gearbox成立以來就一直是這樣。2012年《無主之地2》推出時，銷量不錯。當時很多 Gearbox 的員工用獎金買到了人生中第一套房子，可見這種分配製度對於員工來說非常不錯。
也正是這項制度的存在，讓Gearbox的員工們自願拼命加班，希望《無主之地3》早日上線，早日分紅。不過，在近日的公司會議上，Gearbox的老闆 Randy Pitchford 表示：“《無主之地3》的獎金會大大低於他們的預期，並且表示如果員工不滿意的話，歡迎他們退出。”
本次爆料事件發生後， Gearbox 通過外媒表示：“《無主之地3》團隊取得了一項難以置信的成就，在最近的薪酬期中，《無主之地3》收入已突破公司有史單個遊戲的以來的最高收入，成為一款盈利的遊戲，而 Gearbox 的人才們也拿到了他們的第一筆獎勵。Gearbox會在公司內部保證公開透明。”
根據博士的經驗，上述Gearbox的獎金髮放方式其實非常的誇張，員工可以得到大實惠。這種分成非常有利於小公司的發展和壯大，很容易吸引到新人才的加入。不過，當公司發展到一定程度，業務比較多的時候，這種獎金制度可能就不太適用了，因為一方面大公司用錢的地方太多了，另一方面品牌已經有了，人才絡繹不絕。
Gearbox的做法從商業側面來說無可厚非，不過獎金制度的修改為什麼會引來諸多員工的不滿呢？博士猜測Gearbox的高層可能做出了“過河拆橋”的行為，他們在《無主之地3》獲得大成功後才宣佈獎金制度的修改，而不是立項的時候。你認為呢？
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