堅持登山客
一般情況下不管是老闆還是員工基本上發生正面矛盾的比較少，職場講究的是職業道德和情商。如果是因為工作上與老闆發生了矛盾，如果你的觀念是正確的，一個正常的老闆後面想通了後我主動與你溝通，因為他會把他的企業放在第一位，反之如果老闆錯了而不主動與你溝通的，你應該選擇離開他，因為他的企業不會長久發展，老闆格局與人品都不是理想的打工對象。如果是你錯了，也應該主動向老闆承認錯誤，請求他的諒解，不管你還在不在他那裡上班都需要的，錯了就要勇於承認。如果是因為生活上或者其它原因與老闆產生矛盾，我只能說你情商有待提高，而且以後還真的注意了，擺正自己的位置，員工與老闆肯定不在一個平臺上！
李道遠196
先總結一下，
能和老闆發生正面矛盾，不管誰對誰錯，說明你自己職場經驗太缺乏。
當面發火肯定是不可取的。當面發火並不能解決問題，反而可能導致自己丟了工作。
首先，衝突是不可避免的，人與人之間有矛盾是在所難免的，每個人都有自己獨立的思考能力，所以和領導之間有意見上的衝突，也是非常常見的。
在公司的時候，我們很容易與領導之間產生矛盾，此時切記不要和領導之間發生正面的爭吵。因為在公司裡，領導的面子是非常重要的，如果你當著其他員工的面去和領導吵架會導致領導顏面受損，其次，領導既然能做到這一步，也證明了
他的資歷以及人脈，那斷然不是我們這種普通小員工可以比較的，所以和領導正面吵架就是斷送了自己的職業生涯。當然，如果領導做得太過分了，同時你也不想做這個工作了，做好承擔後果的準備了，那麼發火也是可以的。在和領導發生正面衝突時，最正確的做法就是要先保持冷靜，穩住自己以及領導的情緒，和領導理性討論問題，不要鑽牛角尖，同時在必要的時候，積極向領導承認自己的不足之處，也可以奉承領導幾句。在情緒穩定之後繼續完成讓你和領導產生衝突的事情，把事情做做好，讓領導再次信任你。這樣子才能很好地解決你和領導產生的正面衝突，而不是依靠爭吵以及發火。
總結下來，就是在和領導發生正面衝突時，儘量避免吵架，理智解決問題，避免不必要的麻煩
疾風驟雨初歇
首先你要學會控制好自己的脾氣，因為和領導發生了衝突是非常不應該的一件事情，應該學會反思自己，看是不是由於自己的問題，所以才導致這個衝突的。
在職場中最忌諱的就是和領導發生衝突，因為領導是你的頂頭上司，你的去留都由領導決定，如果你真的得罪了領導的話，那麼我相信就算你沒有被開除，那麼你日後的日子也不會好過的。
和領導發生衝突之後，首先你需要做的一件事情就是，找到衝突的根源，然後想辦法解決這一個問題。如果是領導的錯誤的話，那麼你也要先和領導道歉，說自己剛才的態度不對，然後和領導理性的分析這件事情。如果是自己的錯誤的話，那麼就更應該道歉了。
不但要道歉，而且還要說出解決的辦法，並且要承諾給領導不會再犯同樣類似的錯誤。
在職場中一定要學會控制好自己的脾氣，不要隨意的和周圍的人發生衝突，尤其是領導。因為一個人如果連自己的脾氣都控制不好，那他還能幹好什麼事情呢？
我現在實習的這一個單位有一個科長，他的脾氣就非常的不好，雖然他的業務能力確實很好，但是就是因為他控制不住自己的脾氣，總是和周圍的人發脾氣，而且也和領導發生過沖突，所以他就一直得不到重用，我覺得以他的業務能力完全可以上升到更好的職位，但是他卻一直處於科長的這一個職位沒有升職。
所以我覺得在職場之中一定要學會處事圓滑，有的時候可能確實領導做的不對，但是要以一種比較好的方式和領導提意見，千萬不要直接和領導發生衝突。
唐朝公主5678
跟老闆正面發生矛盾，首先我得佩服你的勇氣，作為職場人控制自己的情緒很重要，因為任何矛盾都或多或少會影響你的工作狀態，工作不在狀態會讓工作沒辦法推進，繼而會加班影響到你的生活，那就非常不好了。畢竟工作只是你生活的一部分。
其次，跟老闆發生矛盾的大多數情況是在討論工作中發生的，相信你不會和老闆有什麼私怨，既然是為了工作，那就解決你們之間的分歧點，不能解決建議可以先服從老闆的意見，相信你和老闆之間的分歧只是看待問題的角度不同。
最後，如果矛盾已經發生，建議你可以先冷靜下來，反思一下自己，推己及人，換位思考一下，再找個機會和老闆聊聊，相信你會做出正確的選擇。
進擊的運營喵
那要看具體問題是什麼，起因，經過
找他單獨談談
銷售教練崔偉
心胸開闊的老闆你可以化解，心胸狹窄的老闆你就可以拜拜了！
平凡人531113
你和老闆發生衝突，衝突事件要麼是公事；要麼就是私事！正面衝突說明你是中層領導以上的職位！
公事就要公辦，有理有據也不要太激動，只要不是原則上的事情，把話說開就行；如果是原則性錯誤，最好請個中間人調和一下即可！
私事的話就比較麻煩，外人都不好插手，解鈴還須繫鈴人！
襄陽老熟人
問題：跟老闆發生正面矛盾如何辦？
建議你和老闆好好溝通一下，具體解決步驟如下：
第一步、做好溝通準備。
一個人好好覆盤一下，發生這起矛盾的背景、過程和產生的結果，包括你在公司工作的整個情況、以前與老闆相處等。反思一下自己過去的，以及這次事件中的言行，合適的和不合適的地方。
第二步、與老闆坦誠溝通。
首先，誠懇地向老闆道歉。無關乎事件，只是作為下屬，尊重老闆是職業基本規則。其次，坦誠地表達自己內心的想法，包括告訴老闆，自己也想了解他的想法，甚至說自己要是老闆，也不喜歡一個和自己當眾對立的下屬。
第三、明確自己的想法。
考慮清楚，向老闆明確表達自己的想法，想繼續幹，就表達決心。甚至在公司當眾自我批評，給自己機會，也給老闆面子。要是老闆不給機會，辭職也表示感謝。
第四、無論去留，吸取經驗，利於以後就職。職場不是戰場，是自己養家餬口和自我成長的平臺，老闆是給你提供平臺的人。
鐵簫
是私人小矛盾就不要影響工作！老闆也是人，也會像你一樣去反思的！
