亂七八糟398
事業編制是有正式編制的員工，雖然現在也需要籤合同，但一般情況除非有違法亂紀或表現惡劣，連續年度考核評差的話都會續簽合同，也就是正式編制的國家公職人員。普通合同工是以事業單位名義簽訂合同的員工，雖然不是正式編制，但也是經過上級認可的僱傭關係。勞務派遣的合同工屬於單位工作任務重，但人員編制不足時，通過勞務派遣公司招聘的，人員關係掛在派遣公司，工資通過派遣公司發放，在的事業單位改革中可能會取消，現在很多得臨時工都屬於這類。
虎糾浩子
事業單位的工人，有三種類型，使用編制的合同工、聘用的合同工，還有勞務派遣工。事業單位人員雖然不止這三類，但這三類最為典型：
1、事業單位使用編制的合同工：事業單位實行合同制管理，雖然沒有完全規範，但已經開始了。在事業單位中，管理崗位、專業技術崗位的也要籤合同，但是是幹部，工勤崗位的合同工，才是真正的工人。事業單位的工人和幹部一樣，都使用的是事業編制，都是正式職工，只不過身份上有區別，工人想到管理崗位和專業技術崗位工作，只有通過競聘，但這種機會通常不是很多，也是針對所有的幹部工人的，沒有專門為工人設置的競聘崗位，工人要想在這種競聘中獲得成功，實在是太困難了。
（在過去，機關事業單位的工人，分為全民工、集體工和合同工，全民工、集體工是正式職工，合同工是編外聘用人員。隨著人事制度改革，前兩種工人類型已經全部消失，現在剩下的只有合同工了，也不能再簡單用合同工來區別是否是聘用人員了。）
2、聘用合同工：聘用的合同工是不佔編制的，也不是事業單位的正式職工，而是編外合同人員。由於編制限制，與工作產生的矛盾，機關事業單位都會使用一部分聘用合同人員。由人社部門統一聘用，地方財政統一供養，分配機關事業單位使用；或者由人社部門授權，用人單位自行聘用、自行供養，自行管理使用。這部分合同工雖然不能使用編制，不是正式職工，但最起碼是與人社部門或者用人單位直接簽訂的勞動合同，如果有什麼糾紛，或者發生工傷事件，單位是要負直接責任的。
3、勞務派遣工：勞務派遣工是用人單位支付一筆費用給勞務派遣公司，由派遣公司派遣勞動者到用人單位工作的用工模式。勞務派遣工和用人單位沒有直接的勞動關係，其工資、五險一金等都是由派遣公司負責的，如果出現糾紛、工傷等，都是由勞務派遣公司直接負責的。如果派遣公司倒閉或者破產，用人單位才會接手處理。這就是勞務派遣工和合同工最大的區別。
職言管語
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事業編制合同工
現在都說要取消事業編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且取消編制的並不是全部，只是部分的事業單位。對於事業單位合同工，這個就相當於次於公務員鐵飯碗的工種，人事關係是屬於省人社局的或者所在地市的人社局，會有財務核發的工資。為什麼說事業編制待遇好，其實原因就在於有國家財政和單位補貼兩部分構成，這個或多或少不說高，但勝在穩定。
為啥說編制合同工呢，因為政策是逐步推行聘用制，所以現在的說法中招聘都是籤聘用合同。在應聘的時候怎麼區分，簡單的就看“按事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”，這一點大家一定要注意。
普通合同工
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。
值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位，因為它們也會招合同工，跟勞務派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機會轉正的，雖然機會比較小，而且很多單位還會給予適當的傾斜。
勞務派遣工
這個說白了就是人才租賃，你是勞務公司的貯備員工，然後派遣你去現在工作的企業，意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的，跟工作企業的關係是，工作企業給你發勞務工資，跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校、電信公司。在應聘的時候一定要看清楚用工說明，是否有“勞務”、“派遣”字眼。
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深圳華圖
事業編制合同工:是指公益類事業單位內的一類員工，大多是復員轉業人員。待遇也可以
普工:是指普通工人，多指國企或私營企業內員工。
勞務派遣人員:是指事業單位或國企私企因為缺少人員，採取的一種用工方式，多與勞務派遣公司簽定。不是特別穩定，合同期滿後如甲方不再續簽也就意味著失去工作。但也有人通過個人努力轉成了正式員工。
總之這幾種用人方式滿足企事業單位的需求，主要是保證了企事業單位正常運轉。
L情懷常在
事業編制合同工、普通合同工和勞務派遣工這樣問有點不專業。
現在的事業編制都籤合同，不過雖然籤合同但是編制方面還是很穩定的，如果沒有原則性的問題一般不會辭退。這就是傳統意義上的事業編人員。
然後是事業單位臨時人員，這樣的人員與所屬單位直接簽約，只不過比正是人員多了兩個字臨聘。但是這樣的人員一般也不會辭退，除非是有原則性問題。如果有政策這樣的人員需要辭退例如公車改革裡的司機人員，這樣的人辭退後是有一定的補償的。
最後是勞務派遣人員。這樣的人員是事業單位與勞務派遣公司簽約的人員，他們的工資和保險都是由勞務派遣公司繳納。所以他實際意義上不是這個事業單位的人。如果單位比較好那麼幹的時間會長一些，但是如果單位沒那麼大的需求那麼隨時走人，與事業單位沒有一點關係。穩定性差，存在感差。
上面的信息希望幫助你做好選擇。
神在旅途
事業編在編，受《國家事業單位管理條例》管轄，單位正式人員
合同制，與勞務公司簽訂合同，工資低，無保障，
Satan888888
01事業編制合同工
於事業單位合同工，這個就相當於次於公務員鐵飯碗的工種，人事關係是屬於省人社局的或者所在地市的人社局，會有財務核發的工資。為什麼說事業編制待遇好，其實原因就在於有國家財政和單位補貼兩部分構成，這個或多或少不說高，但勝在穩定。
為啥說編制合同工呢，因為政策是逐步推行聘用制，所以現在的說法中招聘都是籤聘用合同。在應聘的時候怎麼區分，簡單的就看“按事業編制聘用”還是“參照事業編制聘用”，這一點大家一定要注意。
02普通合同工
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。
值得指出的也還是大型央企、國企和事業單位，因為它們也會招合同工，跟勞務派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務公司。所以它要比勞務派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機會轉正的，雖然機會比較小，而且很多單位還會給予適當的傾斜。
03勞務派遣工
這個說白了就是人才租賃，你是勞務公司的貯備員工，然後派遣你去現在工作的企業，意思是你的人事和福利都歸屬勞務公司的，跟工作企業的關係是，工作企業給你發勞務工資，跟企業的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校、電信公司。在應聘的時候一定要看清楚用工說明，是否有“勞務”、“派遣”字眼。
進擊的路明非
01 事業編制合同工
隨著企事業單位的改革，很多崗位都要取消事業編制，逐步改成合同工。但是編制取消需要一個過程，並不是一下子就可以完成的。況且取消編制的並不是全部，只是部分單位，要知道公務員體系改革以後，參公事業單位雖有減少，但還是有相當部分的。
對於事業單位合同工，這個就相當於次於公務員鐵飯碗的工種，人事關係屬於省人社局或者所在地市人社局的，會有政府財務核發的工資。為什麼很多人都想要一個有編制的工作，其實原因就在於其工資由國家財政和單位補貼兩部分構成，具體數額或多或少，各地區會有一定的差別，但是有編制的好處就在於穩定，旱澇保收。
為啥叫做事業編制合同工呢？因為政策的導向是減少固定編制，逐步推行聘用制的，所以現行的很多招聘都是簽訂相關的用人合同。在應聘的時候有一個重要的區分，就是看是“按事業編制聘用”，還是“參照事業編制聘用”，這一點大家一定要注意。
02 普通合同工
普通合同工是最簡單的，也是最好理解的，顧名思義，就是個人與用人單位通過簽訂勞動合同建立工作關係，是當前社會上最普遍，也是最常見的用工方式。
需要注意的是，有的央企、國企和事業單位，因為工作需要，它們也會以普通勞動合同的方式招聘合同工。普通合同工跟勞務派遣工最大的不同之處在於沒有第三方，就是你的人事和福利是跟用人單位直接簽訂的，不涉及第三方勞務派遣公司。
所以，它要比勞務派遣工要好一些，有用人單位的直接保障，肯定比勞務派遣要靠譜點。要知道，很多小的勞務派遣公司一旦把你送到廠裡，就啥都不管了。另外，普通合同工還是有一定機會轉正的，雖然機會比較小，但是如果你非常優秀，還是有非常有可能的。
03 勞務派遣工
勞務派遣工也很好理解，這個說白了就是人才租賃，你與勞務公司簽訂相關的協議，然後勞務工作把你派遣到具體工作的企業裡去。
你的人事和福利是直接與勞務公司簽訂的，都歸屬勞務公司，雖然具體工作的企業給你發工資。但是，通過勞務公司參加工作，跟直接與企業簽訂合同還是有區別的，福利待遇上是有一定差距的，畢竟勞務公司要拿走一部分。如果可以選擇的話，儘量不要通過勞務派遣公司。
涉及勞務派遣的企業，一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校、電信公司。在應聘工作的時候，一定要找相關人員詢問清楚，看看是直接招聘，還是勞務派遣用工。
職場韜略
三者的區別就是事業編合同工就是有事業編制的合同工國家規定的各項福利待遇，職務職級職稱如果提升其工資福利也提高。且自己沒有發生過錯或提出辭職的是不能將其辭退或開除的。而普通合同工就是用人單位自己聘用的工人待遇不如前者，且發生過錯可以開除。而勞務派遣工只是租用性質，其待遇低，如不服眾用人單位安排或犯錯可直接退回。
用戶9524136829579
1,事業單位編制。屬於體制內的，待遇方便不用說，比其他兩個都高。名額競爭力很大。
2，合同工在單位裡是沒有編制，待遇次了一點，有時會有同工同酬的，具體看用人單位公告。
3，勞務派遣。說白了，第三方派你給單位務工，福利待遇由第三方解決。不建議報考。
編制＞合同＞勞務派遣
