郭洪陽
我也有類似的經歷，基本都是靠譜的，不必過分糾結。
一般企業招人，校招是一種途徑，但是出於對人才的渴望、和爭奪，也會讓未畢業提前上班的，我初入職場的第一份工作就是未畢業，參加工作，臨近畢業前2個月，才籤的合同，只要和班主任打好招呼，相關的畢業論文準備妥當，問題不大。再者現在很多大學都是以就業率作為一個衡量評優的指標的，所以在院系層級，基本也不會為難你；
你擔心的可能就是兩點：
1、未畢業辦理入職，沒有畢業證，參加工作，擔心畢不了業；
2、單位欺騙你入職，不籤合同，因為上班耽擱畢業相關事情；
可以肯定的是你擔心的這類情況基本是不存在的，企業確實已經和你談妥要求你辦理入職，就不可能在勞動合同上面耍手段，再者，對一個未畢業的大學生來說，企業對你耍心機也沒那必要；
建議你：正面理解企業的用意，是處於對人才的渴望和用人的緊迫感，才急需辦理入職。
從這一點來說，這個單位是重視效率的企業，對人才的重視，這也是為你正式步入社會打下基礎的關鍵時期，這個時期要實現從學生到職場人的蛻變，行為，語言，風格等等的變化，希望你能夠牢牢抓住機遇。
希望我的回答能幫助到你。
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西安異鄉人
如果你還沒有拿到畢業證，是不能籤正式合同的，正常做法是可以籤一個三方就業協議，公司承諾，在拿到畢業證後，會與你簽訂正式的勞動合同。這個三方協議也是國家統一印製，具有法律效力的，如果公司到時候不與你籤正式的勞動合同，需要賠償。
所以可以首先了解清楚公司所謂的籤合同，是否就是這個三方協議。
還有的公司可能會是說與你籤”就業意向書”，要注意三方協議和就業意向書法律效益是不一樣的，所以最好是要求籤署三方協議。從公司層面來說，簽了三方協議就會要佔一個正式人頭，而就業意向書則不需要。
如果公司主動讓你去籤三方協議，對你來說是一個就業的保障，從自己角度，可以考慮清楚是否真的接受這個公司的職位之後再簽署。最好不要三心二意，到時臨時又變換公司。
豬骨的職場分享
很高興回答你的問題，還沒有拿到畢業證，就進入公司辦入職手續，這樣的現象很普遍的。
這是因為公司因為需要補充新生力量，或者缺你這樣的人才，並且公司對你或者你所在的學校比較瞭解，所以在你還沒有拿到畢業證的時候，就讓你辦入職手續。
所以如果你覺得公司給你待遇或者工作環境還可以，或者感覺公司是個正規的公司，那你就不要考慮很多，直接簽了。
這是我的建議，可以供參考。
羲皇聖里人
主要是看清合同條款。
一、畢業證還沒拿到，合同裡有沒有對畢業證有要求，尤其是具體時間要求，要和自己實際情況相符合。
二、其他的都是合同條款了，看是否適合自己就行了，比如有勞務合同，是否自己清楚區別。
用戶104403831325
靠譜不靠譜，主要看你和單位的勞動合同。
