囡囡語錄
題主好，要回答這個問題，我要先說說我之前的三個經歷。
首先，我這裡說的入職，不是面試通過開始試用期的那種，是經過了試用期之後還被pass的。我稱這種pass為【勸退】。
第一個例子，開發人員因技術能力不夠被pass。
有段時間，團隊被安排了一些比較緊急的任務，開發人員緊缺，短時間內僅靠加班也做不完，這時候經過領導同意，招聘了一位開發崗的新員工。面試時針對他之前的工作經歷也走了詳細瞭解，再針對技術需求有了詳細瞭解，最終評定為知識面較廣，開發經驗也足，技術能力中上，最終給了高級開發崗位，薪資20k，來了之後，剛好有一個項目還沒啟動，也是一個新業務，直接降低他進行開發，因為這個項目本身也沒太多難度，急需堆人上去解決。最終結果也不錯，個月的時間，他和其他同事配合，完成了開發工作。而然後到了轉正時間，也就給轉正了，但此時我內心比較清楚，他的能力並沒有在這個過程中進行充分考核，因為沒什麼難度。再過了十天左右，有難度的項目開始了，開始讓他參與，問題來了，基本讓他參與的核心模塊沒有一個性能和功能達標，而每次我說不達標，他都自認為挺好，無奈之下，我換了個人來實現，最終效果也讓他折服。在接下來二個月，又出現很多次這樣的事。最終，在一次討論時，實在擔心他實現功能的能力，也擔心團隊，因為薪資與能力的不匹配而影響士氣。沒辦法，我對他勸退了。
總結起來，這個問題出在面試時問的不夠細緻和底層，試用時沒有時間進行充分針對性的試用，導致對人員評估不足。
第二個例子，開發人員因溝通能力不足被勸退。
這個人的招聘是因為團隊缺少了一個高級開發工程師，所以面試的時候有針對性的篩選了高技能人才，最終也是錄取了一個員工。面試的時候技術能力，溝通能力都還不錯，試用期是在另一個團隊試用，最終那個團隊認可，覺得能力達標，最終轉正，後來正式進入我的團隊進行開發，才發現，針對每個需求，每個問題都有自己的理解，而且必然與大家不一樣，關鍵是，還不願與大家分享他的理解，直說你說的不合適，時間一長，團隊成員都與他溝通不順暢，最終，雖然轉正了，我也對他進行了勸退。
後來，我也進行了總結，我覺得問題也在於試用期與其溝通不夠，沒有經常針對這個問題進行探討，最終只看技術能力了，這也是一個失敗的案例。
第三個，因為私下勸同事換工作被開除。
公司一個老員工，在與同事聊天時，因為同事提到在公司乾的不開心，他就勸那個同事離職，恰好被領導聽到了，領導就安排人事開除了他。
這個就不用解釋太多了，太影響團隊穩定了，必須要開除。
從上面幾個例子來看，我認為入職後被pass還是挺常見的，主要看原因。有是因為團隊leader的原因，也有員工自身的問題。但其實總結起來，就是我們自己要很強，才不至於入職後被pass。
惟渡職場
非常高興回答你的問題。
【打工者觀點】為你解答：如題主現在遇到的這種事情，說心裡話，我自己在找工作的時候，也有遇到過這種情況。當時收到公司的Pass電話後，心情也很氣憤、失落，覺得這家公司一點都不靠譜。
既然公司己經通知我們入職，然後又被告知Pass掉，我覺得這是非常不正常的。但是回頭想想，公司為什麼又會臨時變卦呢，下面說下個人的觀點。
一、公司單位運營出現問題
現在隨著疫情的發展，大部分公司運營多少都會受到點影響，比如做外貿的公司，因為他們的訂單全部是來自於國外，但是現在國外疫情又這麼嚴重，所以沒有訂單下給公司。此時公司如果沒有訂單來維持和運營下去的話，那麼接著就是要面臨人員工資、廠房租金、銀行貸款等等資金問題，搞不好公司都要倒閉，更不用說招人入職公司了。
小編身邊就有朋友發生這樣的真實案例，當初也是面試通過了，入職第一天才上班了4小時，就被人事通知，因為公司現在沒有訂單，公司為了減少運營成本，現在停止招聘人員，所以不好意思，你的入職要被Psaa。當時朋友收到消息也是氣的不行，說既然不想招人，為什麼還通知入職呢，想想又氣憤，不過這也是沒有辦法的事，所以只能選擇走人了。
二、公司招聘到更合適的人選
不知道大家在面試時，有沒有遇到這樣的情況，那就是面試一家公司時，當時面試官也同意了我們入職。但是按照公司的規矩，需要走流程進行審批。讓我們等公司通知，但是經過一個星期的等待，人事忽然打電話來說Pass，我們已經招到合適的人選了，你不需要來入職了。現在倒回來想想，真的是很氣憤，但是我們又沒辦入職手，所以也不能拿公司怎麼樣，只能自認倒黴。
三、入職時，公司調查背景，發現與你簡歷不符
相信大家在入職前，現在好多公司都會對我們的工作背景進行調查，如調查過程中，發現我們簡歷上的工作背景與實踐不相符時，那麼公司就會覺得你有欺騙公司的行為，所以就算你入職後，公司人事一樣的會Pass掉你。
小結：如果是正常渠道面試過關，然後通知入職後，又被Pass掉，這樣操作是非常不合理的，所以作為應徵者的我們，入職前一定要給自己留條後路，不要把Offer我們去入職的公司全否決了，可以和公司商量晚點入職，如果這家公司Pass了，起碼還有一條備選公司可以去上班。
結束語：不管怎麼樣的原因，公司作為招聘方，每個員工入職前，一定要做好招聘工作，不能半途而廢，這樣只會讓公司信譽越來越差，直至最後招不到人才。因為現在是互聯網時代，只要有人在網上一曝光，相信很多人都知道這個公司的存在，所以，既然招聘人員入職了，那麼就不要做過河拆橋的事。
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不正常。這種情況一般是兩種原因。
一、應聘單位出現異常，可能是經營方面，也可能是其它方面。壓縮或整體停掉了此次銷售行動。
二、應聘人被背景調查了，並且有不好的方面，才被接收到。所以被拒。
如果是前一種還好，畢竟對個人有影響，但不深遠。但後一種就比較複雜了，很可能對今後有較大影響。
所以建議遇到這種情況，儘快從正面和側面瞭解具體情況，而做好風險應對。
不多亦
這種情況有一種可能性比較大，這個職位被關係戶盯上了。領導通知HR讓你不用來，是為了讓位置給關係戶。
菜鳥主管
這個情況可能是有比你更適合的人，或者關係戶頂了你的名額。再說，你還沒有籤合同，不用你就是公司領導的一句話。提升自己的能力才是真正的硬道理
