轉眼又是畢業季，對於今年畢業找工作的學生來說，真是幾家歡喜幾家愁。由於眾所周知的原因，就業壓力確實不小。不過對於大部分名校、985、211畢業生來說，有不少在去年年底就定下了方向，加上學校背景的加持，找工作不是難事。
比如國內著名的三大互聯網巨頭BAT，百度（B）、阿里巴巴（A）以及騰訊（T），名校就是敲門磚。從清華北大公佈的2019年畢業生的就業情況來看，華為共招收了189 名清華畢業生，133名北大畢業生，而華為也一度成為名企中“收穫巨大”的大贏家。
從這些行業內的頂尖企業的招聘來看，大企業真的就是偏愛重點大學的學生，如果不是211和985，除非個人能力牛到飛起，否則恐怕還真入不了它們的大門。
對於這個現狀，很多學生都覺得不公平，因為學校被拒之門外，似乎有點武斷了。其實如果仔細想一想，就會明白，為什麼知名大企業喜歡招名校，985和211大學的畢業生：
1.名校畢業證明學習能力優秀
雖然我們都說，學習成績不能代表一切，也不能代表一輩子，但是名校畢業至少說明，他們通過了高考這一關，從千軍萬馬中廝殺出來，就證明這些畢業生已經“打敗”了絕大多數人，而且他們順利畢業了，意味著他們的學習能力是值得信任的。
當然不能否認，名校也有能力不行的學生，而普通高校也有很厲害的學生。只不過從概率上來說，一定是名校的優秀人才比例高。
所以大企業選擇名校畢業生，就相當於主動過濾了一大批的人，他們的招聘效率也會高很多。
2.名校畢業生的習慣更優秀
平時大家都說，習慣比天賦重要。大部分的名校畢業生，會有更好的學習和生活習慣。
之前清華大學、浙江大學都曾展出過優秀學生筆記，每日計劃等，從這些筆記和計劃中，我們就能看到學霸和普通人的差別。他們目標更明確，更自律，也更懂得抓住機會。
等到了工作場合，這些習慣同樣會幫助他們更快地適應工作，並且融入企業。大企業意味著更激烈的競爭，更大的工作壓力，而這些，名校畢業生所經歷過的學校環境要更相似。所以即使一樣是新人，名校畢業生也更容易脫穎而出。
3.名校畢業生的獨立思考、創新能力更優秀
進入企業，員工有不同的類型。有的人是按部就班做螺絲釘，領導說什麼他做什麼，做完就下班。有的人會自己找事情做，幹活的過程中還會發現問題，解決問題。很顯然，大部分企業都喜歡後一種員工。
而名校畢業生，他們的獨立思考和創新能力，要比普通人更優秀。對於大企業來講，他們需要的正是這樣的人才。
有人可能要問，那我不是重點大學畢業，是不是我就一輩子都沒機會進大企業了？那當然不至於，不過想要讓別人忽略畢業證書看上你，一定要拿出不一樣的實力。按照下面這三點來做，就能提高自己的競爭力：
1.拒絕“貪玩”，不斷提升自己的學習能力
很多人都覺得上了大學就解放了，其實看看名校的學生就會發現，他們甚至比高中更辛苦。雖然沒有老師盯著，他們把自己的學習生活安排得滿滿當當。
如果不是考的名校，在考大學這一步上已經落後了，在進入大學後更應該抓緊時間學習，而不是逃課，睡覺，談戀愛。想要進入優秀的企業，自己也一定要有相應的實力。
現在互聯網十分發達，如果覺得自己學校的課程不夠，還可以去網上看名校的公開課，只要想學習，都能找到好辦法，儘量縮小和名校生的差距。
2.找到自己的核心技能
想要在工作中立足，一定要有自己的核心技能。如果有一項特長能做到極致，即使不是名校畢業，也一定有大企業拋來橄欖枝。
比如想要進入BAT，那就一定要有相應的崗位實操能力。所以說，一開始就要根據目標做好學習的規劃。比如花一定的時間，先給自己劃定學習範圍，多看多試，然後確定自己想在那方面深入學習。
當找到自己的核心技能，就要堅定不移地去拓寬。也就是說，不僅僅是抱著書本學，而是去了解相應的崗位職責是什麼，自己需要會做什麼。然後去把這個技能學到、練習到極致。這樣做足了準備，一旦有實習機會，就能夠抓住。
3.大學生涯一定要有亮點
很多人在畢業做簡歷時就開始犯難，因為除了上課考試似乎沒什麼可以寫的。如果你沒有名校背景，又沒有什麼突出的技能，這樣去應聘的結果可想而知。
所以除了學習能力，核心技能，還可以從大學生涯規劃開始。這不是說讓你什麼活動都去參加，而是根據自己的目標，找到方向一致的活動去參加。
比如說，你想做的職位和設計相關，那麼大學時代可以參加一些相關的比賽，或者自己出一些作品。如果你想做程序員，那麼你自己一定是要有相應的寫代碼經歷，這些都能向別人展示你的能力。
說了這麼多，歸根結底還是要去做。相比之下，非985、211院校的學生，更缺乏良好的學習氛圍。所以，如果想要提升自己的競爭力，需要更加自律和主動。千萬不要因為身處的環境，就隨波逐流，或者自怨自艾。
只有清醒地認識自己，堅持目標，才能打破壁壘。哪怕不是名校畢業，也能走出自己的道路。
對於知名企業的招聘，以及非名校畢業生，你還有哪些看法呢？歡迎你的分享。
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