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👤題主提的問題，真正的用意不是很清楚，我就按照我的理解來回答吧。
在工作中經常會需要和相關人員協作配合完成工作。包括升職加薪，也離不開人與人之間的交流。
💡在你的生活中可能會和你合作，或者能會升職加薪的情況，會怎麼想？
下面小愛和你分享我的想法。
一. 合作方面
- 要想建立良好的合作關係，溝通是最好的橋樑，在溝通不清楚的情況下是沒有辦法為同樣的目標去努力。
- 要懂得尊重合作方的想法，在對方的立場上考慮體會工作的不容易。
- 不可一意孤行，要多聽合作方的意見，在對方的意見裡吸取經驗。
- 做決策之前，相關人員一定要坐在一起，確認清楚，確定好了再執行。
❇️小結：良好的合作關係是建立在互相信任和尊重的基礎上。
二.加薪方面
- 一般情況下，在面試的時候談好自己想要的薪資是比什麼都重要，因為一旦正式入職後，加薪真的是很難，。
- 一般比較正規的公司，有三個月的試用期，等試用期過完，會象徵性的加點薪資，但是不會很多，一般也就是五六百。
- 在短時間內表現突出，加薪較多的情況還是比較少見的，除非有特殊的技能，公司很難招到相關的人才情況下可能會不一樣。
- 一般公司每年都有一次加薪的福利，但是一般不會很大，也就是一兩百或四五左右。一下子加一千都是比較少見。
❇️小結：好的待遇，好的機會都是留給有準備的人，如果想拿高薪，就要向高薪的目標努力工作，要做到高薪的工作才可以有機會拿到滿意的報酬。
三.升職方面
- 有些人在外已經有豐富的工作經驗和特長，所以可以做空降或者是可以直接應聘高職位。
- 如果是在一個公司，從最基層開始努力升職是需要漫長的過程。不只需要情商智商，還要經歷，特長，技能等各方面的優秀因素。
- 就算工作努力，經驗豐富，有良好的工作能力，但是老闆看不到，或者是不討領導喜歡這種情況，升職是有一定的困難。
- 有些人工作能力很出色，但是不善於表達，性格內向。這種情況因為別人看不到你的努力，需要自己改善自己的缺陷。
❇️小結：努力提高自己的能力是重中之重，不斷的認清自己，知道自己的缺點，通過努力改善自我，提高自己的業務能力，只要是努力，總有一天會有回報的。
🔍總結語：無論是在生活或者是在職場，不管是人際交流還是升職加薪都需要用心努力，只要用心地做好自己，認真對待本職工作，生活會給你最好的答覆的。
職場小愛
遇到合作、提職、加薪的機會時，人們往往是高興、激動、衝動的，需要冷靜思考：
對於合作——
對方看重你的的是什麼？你的資源是什麼？資本？人脈？技術？場地？
如果對方僅僅是盯住你的資本，也就是看重的是你兜裡的銀子，要小心了。此時應慎重考慮，謹慎操作。往往是您盯著利潤，他收割的是本金！
如果，對方看重的是你的技術、人脈、影響力等等，可以大膽一些，要參與經營決策，把控持股比例，掌握主動權。
對於提職——
權衡利弊：
利——能力肯定，職場順暢。
弊——一定要與自己的能力相匹配，否則升得高，摔的慘。
對於加薪——
坦然受之。但要感恩回饋，更加努力工作。
柏藝康
合作和升職加薪兩個概念。
合作是指生意上合作還是工作中相互團結，生意上合作是另外一碼事，這個要慎重。工作中合作是正常的，我們需要在工作中增加效率，通常需要互相合作，發揮各自所長，與他人合作，不僅增加感情，還能學到本領。不合作別人會說你高冷，不合群，不適合在單位待下去。
升職加薪，是公司和領導對你的肯定，也體現了你的價值，是你實力的證明，也能讓你在公司發揮更大的價值，更有地位和話語權。另一方面，需要你更加嚴格要求自己，承擔責任，提升技能和管理能力，讓自己勝任這個崗位，也有更大的壓力存在，但只要能克服，升職加薪何樂不為呢。
我來哇啦哇啦
平淡心情
夢想改變命運
是對自己的行為，實踐能力的認可，就己足也，信認就是最好的回禮，為人處世來日方常。
