羅十元
也許我這個人比較佛性，假如公司真的堅持不下去了，不用給我暗示，我就會自行離職。
自己又不是沒有飯吃，剛好重新規劃一下自己的職業生涯。
但是如果我也是月光一族，壓力負擔也很重，那麼根據國家政策合理合規的要一些補償也不為過。
在職場，能力第一，人情第二。感情可以講，但利益一定在感情前面。
應得的，我們應該要。
嵐婷雲集
既講金，也要講心。
第1：應該說在疫情情況下，大家都挺難的，公司難個人也難。但是任何一家公司都要有擔當的，不能因為困難損害員工利益，故意找員工的是非，以達到清退員工的目的。這樣的做法是讓人心寒的。😓
第2：作為員工，可以理解公司難處，但也要保護自身利益。否則你怎麼生活？當然要維護自己的合法權益。過錯並不在個人，屬於突發性事件，員工也是受害者，無辜者，收入受損，甚至遭受被辭退的風險……😭
第3：作為公司和個人，都要充分考量價值取向吧！都不能過份，和氣生財。好了，就說到這了，希望能幫助到你！🌹
悠優閒語
很高興回答這個問題，在我看來，不管是講什麼都有一個前提。
一、公司對你很好，很講人情，這個前提下，和公司講講感情無可厚非，畢竟公司做事已經做在前面，咱們打工固然是為了養家餬口，但也要講良心。
二、公司平時是公事公辦，這就好說了，平時怎麼樣咱們還怎麼樣好了，作為打工者，維護自己的權益無可厚非，可以給公司講：我要先活下去才能和公司講感情，對不對？
三、如果一家公司扣扣搜搜，平時加班不給加班費，報銷打車費超過二十都要老闆簽字，你就是想講感情，和誰講呢？你確定對公司有歸屬感？
其實越是平時重視員工的公司，在遇到環境惡化的時候，越有員工願意和公司共進退。越是平時不肯善待員工的公司，遇到點是就要求員工奉獻，作為員工真應該問一句：憑什麼？
小丸子1125
這個時候活著最重要，對公司是這樣，對個人也是這樣。
如果公司實在開不出工資了，建議還是趕緊找到下家。因為老闆如果沒錢，後續你討薪也會陷入持久的被動中，還不一定能要回錢。
