班班飛熊

朋友，能容忍老闆幾個月不發工資，主要看的是老闆對發工資的處理態度，積極處理，能給出解決方案和最後發放時間的公司可以多堅持會，但最長不超過3個月。

今年的疫情，不得不說，對中國的企業造成了很大的影響，相當一部分的企業資金流出現了問題，甚至是到了員工工資都發不出來的地步，這個時候，需不需要堅持，是要看公司老闆的擔當。

我有個朋友，自己是開工廠的，年前的時候就遇到了資金困難的難題，到處借錢才把年底員工的工資和獎金髮了，而今年開年以來，業務上更是顆粒無收，在2月份的時候，朋友更是發不出1月的工資了，怎麼辦呢？他就實打實的跟員工說明情況，承諾自己親自帶隊去跑業務，拖欠工資最遲於3月15日前發完（他們每月都是15號發放前一個月的工資的）。而這一個多月以來，朋友工廠的員工沒有一個人選擇離職，都選擇了相信老闆，我朋友現在是抵押了房產在3月15日前已經把工資發完。好消息是最近疫情影響小了，他工廠的業務量也逐漸起來，希望他能儘快的度過這個困境。

所以我的觀點是很明確的，一個連工資都發不出來的公司值不值得堅持，最重要的就是看老闆的擔當，看老闆願不願意兜底給出解決方案和截止時間。畢竟今年公司經營環境和資金情況都不好，如果一氣之下就離職，暫時也比較難找到好工作。如果自己的老闆是個有擔當的老闆，而且公司前景也不錯，建議可以多堅持，堅持到老闆的截止時間，最長不超過3個月（超過3個月，基本上都要斷糧了）.

小微企業那些事

不發工資就不對，老闆能容忍不工作領工資幾個月？

文火長泉

一個月否不能容忍！

我們我們勞動者和聘用寫是雙向勞務關係。（其實國內我們老百姓這點意識進入武漢近幾年才慢慢強化起來）

有句話說的“你想那兒跑，還想馬兒不吃草？”

iMRHeng

一個月也不能容忍，當然了，該認慫的時候還是要認慫嘛，你又不是富二代

A神馬

一個月吧！

帶著一份寧靜的心情

一般來說應該延遲一個月不發工資大部分人都無法容忍了！但具體看老闆是因為什麼原因延遲不發工資，是惡意延遲還是逼於無奈的延遲，如果是前者而且老闆平時又尖酸刻薄的人常態這樣的惡意我相信大部分人早就無法容忍都“不幹”了，這種情況不要說幾個月就算幾天都無法容忍！但如果是後者而且老闆一直以來都很準時發放工資，平時對大家又很關心很講義氣，但因為某些事情突然出現經營困難資金短缺的情況，如果我們不是特別困難生活可以過去就儘量去延長容忍週期，這也是你在老闆最困難的時候給予他支持，日後困難一過或反轉迎來轉機相信這樣的老闆往後會對你過去的支持有所表示的，或是“補償”，有時還會有意想不到的好處，有時候幫別人等於幫自己，尤其講義氣的人人品不會差！

隨股舞動

必須0容忍，拖欠說明沒錢了，可以考慮走了

李百百9

老闆不發工資，我可以容忍一兩個月，為什麼呢，出門打工，都不是發財之家，發財之家，誰又會去打工，打工者都是上有老，下有小，才逼得出門打工，掙點辛苦費，血漢錢來供應家裡的生活開資，老闆不發工資了，家裡的生活開資又怎麼辦，我希望老闆們月月工資清，才是最好的結果。

德邦365

老闆可以容忍多久的不務正業？

OldSix外貿隨筆

回答這個問題，首先要看你的工作性質，企業規模。如果是個小企業，老闆偶爾拖欠一兩個月工資我覺得無所謂。你跟老闆的關係程度，你對公司的預估，都會影響你的判斷。

如果是個大企業，都會有一定的規章制度，不怎麼會出現拖欠工資。

總之而言，還得看你對公司的預估，畢竟工作不能輕易地說不幹拉倒，那是小孩子行為。如果你對這份工作還是比較認可，一兩個月無所謂。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 容忍