曾经以为只要具备足够强大的工作技能，就能得到领导的器重，得到同事的尊重，于是苦练技能，不断提高自己的工作能力。
终于成为了部门内能力最强的几人之一，但是却慢慢被领导和同事边缘。那种感觉就像是，一个剑客拼命练剑，终于达到江湖高手的成就，却发现其他剑客不跟自己玩了。
如果把工作技能比作外功，个人魅力便是内功，徒有其表的强大，一开口、一做事就被别人排斥，在职场中，终将被边缘。
中午吃饭的时候遇到同事老张，一个人吃饭，一个人在玩手机，显得有些形单影只，于是跟老张拼了个桌。
“我们部门同事太笨了，跟他们合作太累了，上午我发了几句牢骚，不想和他们一起吃饭就自己出来了。”饭中老张突然来了这么一句。
“同事能力不一，需要相互协作，多些理解就好了。”老张突然的牢骚把我搞得猝不及防，只好和稀泥回应。
经过我的观察，发现虽然老张在部门里工作能力比较强，但是越来越没有人找他帮忙，部门内有什么活动也基本没有老张的身影。似乎领导对老张也没有足够重视，老张看似努力付出，却没有在考核中表现出色。
对于老张来说，没有了部门参与感，单纯为了工作而工作；对于同事和领导来说，或许因为这样那样的原因，对老张逐步产生了排斥。就这样老张似乎被逐渐边缘化了。
首先，我想说，职场并不是为了工作而工作，良好的人际关系，足够的个人魅力对于工作产生的合力将会越大，这也是我们重要的职场技能。
身在职场，工作技能的强大代表我们能胜任这份工作，自己能否一直保持着工作的激情，同事和领导能否一直乐于与我们合作，这些和我们的个人魅力有关。
1、你的一言一行是否被人尊敬？有多少同事喜欢和你在一起？
当你的一言一行被人尊敬、认可，那么别人就会喜欢和你在一起，期望你的参与，渴望你的领导，随着这个过程的不断深入，别人对你的这些感觉将会越强烈。
这种现象便是安可效应。
P+D+A=RP。这个公式被称为卓越开发公式或者PDA公式。
公式右边的是结果RP，这里被指为卓越的“表演”，左边的PDA为构成结果的组成因素，P（激情）、D（自律）、A（行动）。
提高职场个人魅力，形成安可效应，进行卓越的表演，PDA三个组成因素缺一不可。
做喜欢的工作，有清晰的目标，因为动力才会不断充满激情的工作，正如美国女作家玛莎·辛尼塔有一句话这么说道：“做你喜欢的，财富就会随之而来”
激情是一切的前提，没有激情的工作，都是混日子，激情是我们行动的前提。
当我们因为理想、目标而准备行动的时候，因为拖延或者状态不佳等很多中断因素的阻扰，很大概率会让我们变成纸上谈兵，没有行动的激情，也将是惹人生厌的自大行为。
而能将激情转化为行动的恰恰是我们的自律能力，不管处于什么状态都能严格要求自己，将工作的激情不断转化为行动，将是安可效应产生的基础。
当我们在工作中不断被认可，将会深化我们的影响力，也终将逐步养成我们的职场个人魅力。
2、做职场中的“聚宝盆”
”水往低处流，人往高处走“，是因为对象的属性差异，会向吸引自己的地方进行靠拢，同样在职场中，如果一个人或者一件事，因为有吸引人的地方，将会逐渐聚集起一部分追随者，也可以理解成人气。
明星能够产生巨大的影响力，会不断吸引粉丝进行关注，也是这个道理，其实这种现象便是凹地效应。职场中，因为好的人缘，具备职场个人魅力，将会成为一片“凹地”，不断聚集人气，自然会得到贵人相助。
谦虚是个人魅力的一个重要体现，冷静处理工作事务，尊重别人，你也将会成为一片“凹地”。需要注意的是，美国心理学家卢维斯提出的卢维斯定理指出：
谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己，也不是把自己想得太好，否则就很容易将别人想得很糟。
在人际关系三维理论中包容需求占据首要位置，因为每个人性格等诸多方面的差异，自然会导致每个人的行为举止并不是别人期望的，这时候能够宽容对待，也是打造个人“凹地”的基础。
想要打造个人“凹地”，提高个人魅力，还需要懂得聆听，认真聆听别人，不仅是对他人的尊重，也有助于我们收集对自己有用的有效信息。在工作中，善于聆听同事的意见，将会有越来越多的人结交你。
3、结语
不管是安可效应还是凹地效应，其实阐述的道理都是为了使我们打造个人品牌，提高自己个人魅力，提高自己的影响力，能够让别人产生向心力。
职场中，工作技能虽然很重要，但是个人内在能力也是至关重要，没有高情商的支撑，很难获得领导的青睐，同事的认可。
避免成为职场中的“边缘人”，先从修炼自己的内功开始，提高自己的个人魅力，将自己打造成一片“凹地”，当我们具备足够的吸引力，也便产生了安可效应。
最后，不做职场“边缘人”，提高个人魅力，可以从激情、自律、行动、谦虚、包容、聆听这12个字上开始，共勉。
，理工男，多年职场经验，职场道路上，摔过、啃过泥巴、风光过。专注职场写作，每日分享职场、个人成长干货。期待与你一起闲看职场百态，静品百味人生。
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