兄弟連287

在職員工患有乙肝，不必恐慌。乙肝患者中，在平時不發病的情況下，乙肝病毒是穩定的，不活躍的，一般不會傳染他人。只有在發病時，出現各種症狀如：轉氨酶升高，小便黃，肝區脹痛，晚上入睡困難，精神狀態不好感覺累時，在這種情況下，乙肝病毒最活躍，很容易感染別人。為了尊重和關心乙肝患者，在單位上班，大家都養成良好的生活習慣，各人的洗漱用具，碗筷，茶杯等不混用，各人用各人的。如果在一起用餐，養成用公用筷子的習慣，避免唾液傳染，就不會被傳染了。乙肝員工也能接受，除了唾液傳染，一般是不會傳染的，可以放心在一起工作。為了關心和幫助乙肝員工，平時交流時，鼓勵他早日把病治好，邊工作邊治療。雖然在醫學上，乙肝不能治癒，這只是西醫學上單方面的觀點。我國中醫傳承了幾千年，對乙肝的治療是非常有效的，只要堅持服藥到六個月左右，乙肝是能被徹底治癒的。因為有很多乙肝患者，為了生存，隱瞞了自己患乙肝的秘密，在單位上班，為了不給別人知道，就不敢服用中藥，選擇了硬稱硬抗。這樣的選擇是錯誤的，患了乙肝，對朋友對其他員工坦誠相待，不隱瞞，才不會受到大家的歧視，得到別人的尊重、同情和幫助。打破乙肝不能治癒的被動局面，堅信乙肝是能治癒的，早日把乙肝治好，這是全體員工對乙肝患者的期待！

範景良1

我所在的企業也遇到體檢過後，員工檢查出乙肝，同一個部門的員工擔心自己被傳染，有人找到人力資源部，以人身健康為由，要求調崗。已然由一個體檢引發出乙肝員工，從而導致了現有在職人員的心理恐慌事件。那Coco將從職業健康體檢注意事項、傳染病預警機制、如何消除乙肝帶來的人員恐慌操作路徑、穿插個人對於乙肝病患的個人經歷四個維度，談下個人的想法。

在實際操作過程中，要區別一般體檢和職業健康體檢，操作嚴謹，保護員工隱私。

作為一家環保產品的生產製造型企業，公司提供給員工一年一度的職工體檢福利。那每年體檢是否會爆發出職業病、工傷等事件了，話說既然給員工提供了體檢的福利，不妨更多的盡社會責任，給容易患職業病的人群定期做職業健康體檢，話說這樣的關愛員工並盡顯社會責任的好企業，員工能不感恩嘛，把體檢真正做成一件大快人心的福利，讓企業和員工心連心。

同樣，在實際操作過程中，要區別一般體檢和職業健康體檢，操作嚴謹，保護員工隱私。

表1：一般體檢福利和職業健康體檢區別對待

企業內部應啟動突發傳染病應急預案，加強傳染病預警機制。

員工查出患有傳染病，該如何辦？企業內部應啟動突發傳染病應急預案，加強傳染病預警機制！雖提及的是乙肝（明顯歧視，但是有也有可能出現其他傳染病）防患於未然更重要。

突發急性傳染病，是指嚴重影響社會穩定、對人類健康構成重大威脅，需要對其採取緊急處理措施的鼠疫以及傳染性非典型性肺炎、同時包括人感染高致病性禽流感等新發生的急性傳染病和不明原因疾病等。

啟動突發急性傳染病應急預案流程如下圖2：

對於急性傳染病監測流程，加強企業內部急性傳染病預警機制-圖3：

針對於此案例中，提及的乙肝傳染病，雖然現在國家有關部門三令五申提及到，乙肝病者不應歧視，文件：

但是實際操作中，還是避免不了對乙肝病人的種種歧視，需要很長時間的扭轉及從我做起的決心。同樣，針對於乙肝特例，第一時間發現，如果企業有特殊崗位要求，可能會涉及到生活密切接觸傳播：與乙型肝炎患者或病毒攜帶者密切接觸，唾液、尿、血液、膽及乳汁，均可汙染器具、物品，經破損皮膚、粘膜而傳播乙型肝炎、蚊叮傳播等。

如何消除乙肝帶來的人員恐慌操作路徑，三步走。

企業如何消除員工的恐慌心理，正確的引導是第一步，告知傳染病的健康教育，尤其是乙肝；第二步，對於患者，及時開展治療，以免延誤最佳治療時機；同時對於恐慌的員工，針對於崗位的特殊要求及工作性質進行合理的調崗；第三步，進行乙肝抗體篩查（體檢報告應該會有乙肝兩對半的檢查），接種乙肝疫苗。

第一步：引起恐慌，健康教育——對於傳染病的預防和健康普及。

普及乙肝相關知識，讓員工瞭解到乙肝通過日常接觸不會感染，乙肝患者能夠和大家共同生活和工作，不必要心裡上造成不必要的恐慌。企業內部要通過宣傳引導，幫助企業員工全面正確瞭解乙肝預防或防治知識，不能完全消除疑慮，至少告知大家在與乙肝患者一起工作和生活方面的愚昧導致的疑慮。並且企業積極改善衛生條件及餐飲環境，文明就餐。

第二步：對於患者人文關懷為主，其他員工，合情合理合法處理。

• 與患病員工密切接觸的員工，調崗或者經協商一致解除勞動合同，支付經濟賠償；

• 根據工作性質及崗位特殊要求，患病員工進行調崗，雖然乙肝不會日常生活接觸傳染，但是嚴重也會引起肝病惡化或者癌症轉移，儘量不安排體力勞動較重的活，讓其適當調養身體；

• 如果患者，要求及時就醫，醫療期間，企業不得與其解除勞動合同。

第三步：乙肝抗體篩查，接種乙肝疫苗

話說，乙肝疫苗，現在出身的嬰兒都會強制接種。但是對於很多農民工兄弟們來說，他們出外打工，又有誰來真正關愛他們了。他們又懂得疫苗接種會失效，需要補種嘛？這些需要企業加強社會責任，從一點點的行動上來體現對他們這些人群的關愛。

乙肝患者的相處，不歧視，用心對待，讓乙肝病人內心充滿陽光。

之前所在的一家公司，福利並沒有案例中提到的企業好，員工也沒有體檢。甚至，周遭的環境是否惡劣（誰有病、誰有傳染病、誰個人衛生如何）也不知曉。剛進入公司時，就發現公司內部同事小聲議論，某某某有乙肝，大家小心點。當時我就奇怪，入職也沒有提供個體檢報告，公司也沒有年度體檢，怎麼就知道誰誰有乙肝，這不是故意排擠某人嘛，也就沒有當回事。後來逐漸發現，某某從來不會讓其他人碰個人物品，也不會刻意和他人去用餐。

有一次友好的約其用餐，他迴避了，並且冷淡的甩出：“我有乙肝，少招惹我”。當時的我楞住後，並毫不客氣的回敬道：“有乙肝了不起了，拽了。我有抗體，就招惹你，怎麼呢？”。當時可想而知，他也傻了，怯生生道：“我已經從大三陽轉至小三陽了”。我微笑的道，雖然大三陽轉至小三陽了，但是也得持續治療，不能忽視。走，咱們去吃飯去。後續，愉快的和其用餐。並且得知他從上學到就業，一路走來，一路治病，一路備受歧視，他也就破罐破摔了，好不容易混進現有公司，他很珍惜企業機會。我用行動告知他，乙肝得病不可怕，可怕的是內心的陰暗和封閉。

同樣，結合目前新冠肺炎治癒病人來看，也一樣，有些已經重新走上覆工的道路，但是難免會遇到他人的孤立和排擠，被帶有色眼鏡對待。雖然大家知道新冠治癒病人沒有傳染性，但是大家依舊恐慌，這種心理過程會伴隨很長一段時間。但是也要呼籲大家，在疫情尚未徹底結束前，如若您的公司，您的公司有新冠肺炎治癒病人復工，請關愛新冠肺炎治癒病人，從彼此雙方帶著口罩、從1米距離內的交談對話開始做起。

關鍵字: 在職員工 職場 乙肝