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在職場，遇到這種主動暗示別人送禮的領導，可以說是職場的悲哀，這種情況，個人認為，要分國企和私企兩個層面去考慮
如果在私企，學會企業的運作模式後，果斷辭職
如果是在私企，因為不存在受賄呀什麼的，領導如果主動暗示你們給他送禮，也就是說，是一個全員性質，這種領導，一般都比較心胸狹窄，你送了，他也不會照顧你，反之不送，少不了在未來的工作中，處處針對
誰的工資，都是辛辛苦苦賺來的，而作為底層的員工，是很難扳倒自己的領導的，因為你連告狀的門路都沒有，與員工相比，私企的老闆，更願意相信自己聘請來的管理者，所以在這種情況下，個人認為，還是果斷辭職的好，因為大部分私企的領導，都是主動給下屬一些小恩小惠，這樣下屬才會努力做事，而主動要求送禮，人品，已經貧窮到極端了
如果是國企，我們分情況而定
如果是國企，就不一樣了，因為國企的領導，國家都有一些明文的規定，是不允許受賄的，更別說是暗示題主去給他送禮了，當然在國企，領導是有權限提拔下屬的，在這種情況下，如果我們送禮了，可以在職位，或是工資上，有所改觀，那麼個人建議，還是要送的，主要有兩個原因
國企是鐵飯碗，待遇好，是可以長期工作的地方，否則不會有那麼多人擠破頭的去國企
國企和領導處好關係，在以後的工作中，才能更好的實現自身的價值和利益，在有合適崗位的時候，領導才會想到提拔你
如果不送禮，別人送了，那麼在領導心中，你就是一個編外人員，不屬於心腹的範疇，那麼好的事情，一般就輪不上你
EXCEL知識屋
暗示送禮的領導，往往是幫不上你什麼忙的，建議不要送。那種不暗示的，反而才是你要主動接近他的。為什麼這麼說呢？
因為我們說的把柄，是在交易成功的那一刻形成的，你單方面送禮給領導，領導不幫你實現工作調動、職務升遷，或謀取其他利益，那這就不算交易。而且，你提到的是“我們”，也就是說你的領導暗示了很多人給他送禮。
試想一下，這樣的領導可能是什麼樣的人？
其實不言而喻，這樣的領導很可能是虛張聲勢，借虛假的，沒有根據的承諾來大肆斂財的。
職場上最真實的東西，最鐵的關係，往往不會說出來，而那種不真實的，卻是容易經常掛在嘴邊的。
如你所述的那種暗示你們送禮的領導，建議還是遠離他為妙。他雖然幫不上你們什麼忙，但是給你們穿小鞋也是綽綽有餘。
夢裡瀾濤
那你就送啊 職場 很多職場潛規則 就是這樣的 然後你就偷偷的把送禮的過程 偷偷的錄下來 這樣你就有把柄了 說不定 你還升職加薪了也不一定呢
賤個個
如果領導總是不斷暗示你給他送禮，辦法有三：|，送。2，辭退。3，取證，告官。
木子秀河
送，不送你慢慢就知道了。
用戶SK平凡的世界
如果你把這問題當成一個問題的話！我希望在這社會你還需要多多磨鍊！多學學為人之道！當下的社會簡單也不復雜！個人見解！別介意哈！
福建山峰建築工程521
人算不如天算，專營不如行善。
行險僥倖的人，會被逆向淘汰。
