應如是之天下
我是這麼認為的：
這種行為，在職場裡，是非常可恥的行為，是讓每個公司人員所唾棄的行為；
1、這種行為是典型的吃裡扒外：
拿著公司的薪水、卻在禍害公司、毀壞公司的聲譽，沒有一點點的集體榮譽感，這種人到哪裡都是長遠不了的，在哪個企業都會禍害哪個企業；
建議一旦發現這一類型的人員：果斷辭退，不得手軟；
2、違法行為：
出賣公司客戶、毀壞公司聲譽，造成經濟和名譽損失的，公司可以報警，提請警方予以制止，並懲戒相關人員，情節特別嚴重、經濟損失特別巨大的，可以認定為刑事案件，終將受到法律嚴懲；
3、職業道德的喪失：
任何職業都要求從業人員遵守職業道德，具備良好的職業操守。如果和一個沒有集體榮譽感，沒有職業操守、毫無職業道德的人共事，隨時都可能被出賣；
人在社會中，立足的根本都是誠信和職業道德，它雖不是光鮮亮麗的外衣，但卻是人發展所具備的特定標籤，一旦缺失，何談發展？
建議職場人員一定要遠離這種人；
希望我的回答能幫助到你
【歡迎留言評論，關注我，西安異鄉人，一個職場15年的自由人】
西安異鄉人
保密對公司產生利益衝突的資源是作為一個員工的基本操守，也是一項法律義務！對於出賣公司客戶，給公司造成巨大損失的，必要時可以通過法律渠道起訴。
而且這也是一份道德原則，公司提供薪資，提供職業技能培訓個人，本應回報公司，這樣的行為便是我們說的白眼狼！
即使與公司有什麼不合，可提出辭職，辭職後相應的時間內也要保密公司資源。
沐輝隨筆
這種情況，分兩種，一種是道德譴責，一種是職業犯罪！
無論是那種，我感覺都是不理智，不職業化的一種行為！
整改措施，1.加大員工思想教育，明確崗位職責，職業道德，明確犯罪代價！這是針對惡性行為的情況！小了批評教育，罰款通報，大了要付法律責任。
2.加大，基本信息保護措施，這是針對無意間流露信息，且未造成嚴重後果的！
3.對於，利益誘導，提前告知，不要為了小利益損害單位集體利益，否則最起碼各人對自己的個人行為負責。
定期教導，定期監督。提前介入，部分公司核心信息要加強保管，同時也要有司法手續，比如專利技術等增加司法保護！
大江南北y職場創業
對於這種人必須堅決打擊，永不錄用。
用戶51164609145
首先可以肯定出賣公司的一切行為都是錯的，既然選擇了公司，就要以公司利益為重！
myshg我心飛翔
職業道德問題…這樣的人在這個圈子混不長。
朱利民7
拿起法律武器啊？你一個開公司的還不知道用法律保護自己？除非你是不佔理的一方。
