長安居者仁人恭友
建議：你認真對待領導的批評，反思自己怎麼會把領導和下屬的關係搞得這麼僵持？主動與領導緩解這種局面，搞好關係，你工作才好開展啊。
職場中絕對的公正、公平是不存在的。職場裡受委屈、看臉色，往往是與工作混在一起不可分的。現實充滿不公平現象，你先不要想去改造它，牴觸它，只能先適應它。學會理解委屈、恰當處理好委屈與領導批評或者找茬，既是情商耐受能力不斷提高的過程，也是職場適應過程中的必經環節。
題主若之後如果犯錯誤受到上司責罵時，建議你應該儘可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情，切勿當面頂撞，不要反駁上司的批評以顯示自己的無辜；對待善意批評要服氣；挨批時不要過多解釋，不要把批評看得太重。
徐四丫
對這種官尞主義，教條主義者你應該有理巨爭，及時反應給上級領導。
閆振生
沒有辦法應對做好自己！要麼辭職，要麼忍受，要麼按規矩辦事。
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