做為一個HR，小編我要思考很多的問題，不管是什麼類型的問題，只要是跟人相關的都要思考。而作為一個有深度的HR，有爭論的話題，才是我們可以深度思考的內容，比如我們今天要討論的話題。
曾經聽過一場關於“酒香不怕巷子深”的辯論，當時的辯論很精彩，其中正方用人才的比喻來闡明“酒香不怕巷子深”，最後誰輸誰贏已經不重要，重要的是我在這場辯論中獲得的個人感受。
聽完演講後，當時我就想“酒香不怕巷子深”在當代的職場是不是還能適用？，時至今日，有閒暇時間，就寫了這篇文章，我發表的是個人看法，如果大家有不同意見的，歡迎討論。
花開兩朵，各表一枝，文章正式開始了！
—職場存在兩種不同類型的員工
為了表明我的觀點，先分析一下職場上兩種不同類型的員工：
- 默默工作的“耕牛哥”
“耕牛哥”絕對是一個有能力的員工，是上級的好幫手，只要是領導交代的任務，他都能很好地完成，但平時很少看到他與部門的其他員工有深度的溝通，沒事也不會在領導面前晃。
- 大膽表現的“鼓上猴”
不靠否認，“鼓上猴”同樣是一位有能力的員工，也同樣是上級的好幫手，但是在有些工作內容上，他會主動跟領導提出不同的想法，有工作上的碰撞，平時也夠活躍，有什麼事情會主動去做。
同樣都是好幫手，如果你是上級，你的選擇會是哪一個呢？
針對選“耕牛哥”還是“鼓上猴”，我做過一個調查企業家人才選拔的調查，在調查的200多個數據中，其中選“耕牛哥”的佔30%，選擇“鼓上猴”的佔65%，剩下的是覺得兩者都可以。
選“鼓上猴”的企業家給出的理由佔比最大的是“既然都差不多，那我要一個更主動一點的”。
其實對於老闆而言，不管是哪種員工，只要能創造價值的，都是好員工，至於是內向的，還是外向的，說句大實話，只要你能幫老闆賺大錢，不是什麼作奸犯科的，不管是人是鬼，他都會要。
但是對於員工自己，我站在員工的立場上，或者說以一個職業導師的身份，建議職場新人應該多向“鼓上猴”靠攏。不是說“耕牛哥”不好，只是說“鼓上猴”更能立足於社會。
所以本篇文章的觀點，相信大家應該明白了，個人認為“酒香不怕巷子深”這句話其實並不適合於現在的職場，至少不適合職場新人。
—“酒香不怕巷子深”的道理不適合職場新人的原因有3個
為什麼不適合職場新人的理由要從三方面來闡述：
- 首先，典故的時代背景已經發生了變化
酒香不怕巷子深的典故，出自晚清洋務運動的代表之一張之洞身上。
據說張之洞對酒是情有獨鍾，有一次乘船到瀘州的時候，下船聞到酒香，酒癮又犯了，就打發身邊的小廝去買酒，喝完小廝買回來的好酒之後，問起在哪裡買的，小廝說，為了讓老爺喝到好酒，就專門跑到酒巷的最裡面去買了最有名的永盛酒坊的酒。
第二天張之洞到訪酒坊，見到了雖然在位置不顯但門前車來人往的酒坊，盛讚道“真是好酒不怕巷子深”！
這句話更隨著張之洞的成就，流傳至今。它原意是指酒釀的好，就算是巷子再深，客人也會聞香而來。
用在職場上，那就是如果你技能知識到位，本身的素質學識高，不怕碰不到伯樂，總會在自己想要的崗位上大展拳腳並得到賞識的。
但是這裡有個問題，就是典故的背景是晚清洋務運動，說到當時的社會背景，科技並不發達，廣告這種宣傳都是通過口碑來運作的，所以當時的宣傳，靠聞香來識別非常正常，也沒有任何人會說它有什麼不對之處，就算在當時，這個典故用在人身上，也是可行的。
但是現在是科技時代，市面上的廣告，不用找都能撲面而來，如果一個新產品，不做廣告，不做宣傳，只是以真實的效果去吸引到真正的市場人群，那是非常困難的，同理，在職場中也行不通。
所以我說，這個典故不適用職場新人，是因為它的背景已經發生了翻天覆地的變化。
當今的社會，是個看錶象的社會，之前有提過，簡歷是應聘者在企業面前的第一印象，這個印象非常重要，所以要讓人深刻的記住你，那你就要展示你自己。
展示自己其實就是職場上的“廣告效應”，如果你的經歷深含內容，但是你的簡歷平平，相信我，世界上千裡馬並不少你一個，但是伯樂卻並不多。如果你不去多推銷自己，那麼想讓人對你印象深刻，是不現實的，時代在變化，觀念和思想也得變。
- 其次，典故的形式不同，效果不同
在這個典故中，它的對象是食物，我們通常說的食物，都是色香味。除了色跟味之外，食物可以通過聞，聞到的就是香，通過香讓人對它產生興趣，也是可取的。
這個典故在當今，還是運用在食物上，也是有一定的說服力的。但是用在職場上，並不能達到最好的效果。
人沒有色香味，就算有，現代的科技也不可能讓求職者的“味”遠漂到你心儀的企業中或者領導面前；就算你內心豐富，面試者或者領導也不可能“剖開你的心”來看，所以適當的主動展示自己，是非常有必要的。
- 最後，典故的對象不同，效果也不同
這點也很重要。我記得當時在聽那場“酒香不怕巷子深”的辯論的時候，是拿 “三顧茅廬”以及“姜太公釣魚”來做辯證內容的。
我想說的一點就是，這兩個典故里面的人物，可都不簡單，雖然說在之後他們盛名大作，但是要知道，在聲名大作之前，他們已經有小作了，並不是默默無名的無名小卒,如果只是無名小卒，估計這兩個典故就沒有出處了。
現代人講求的是效率，如果到現在還是拿酒香不怕巷子深說事兒，那麼可以說這是非常沒有競爭意識與效率的。
在當今的社會，這並不可取，儘管我們是“好酒”，但是我們也要在最短的時間內讓更多的人知道你是“好酒”，這就需要我們主動“佔領市場”，以便於在現在這個殘酷的競爭年代能有自己的一席之地。
現在的社會，不缺少天才，只是缺少一雙發現天才的眼睛,如果想要被人賞識，你就要主動拿出能被人賞識的真本事，“酒香”更要飄出來。
從以上3點，可以總結出一個道理：作為職場上的新人，需要一點主動性以及大膽展現自己的行為和勇氣。
—展示自己的兩個關鍵點
但是如何大膽的展示自己呢？是不是隨時隨地都可以，這當然是否定的，想要適宜的展現自己，請記住以下兩個關鍵點：
- 一、展現要注意場合
在職場上，有一點比較忌諱，那就是讓人感覺你的上級是個花瓶。如果不注意場合，肆意展示自己的才智，那麼不用你的競爭對手動手，你的領導就會幹掉你。
要知道，誰都不願意在自己身邊養個天天想把自己搞下臺的下屬，就像電影《滿城盡帶黃金甲》中周潤發飾演的皇帝對周杰倫飾演的王子說過“朕賜給你的，才是你的，朕不給，你不能搶”。
適時的藏巧於拙是一個新人需要掌握的技能，展示自己注意場合，也是睿智的表現。
- 二、展現≠凸顯
在職場上，一個人的力量是有限的，一個團隊的力量才是無窮的，所以在職場上，還有一點要忌諱的是“鶴立雞群”，要記住展現≠凸顯。
一個沒有根基的新人，在一個成熟的團隊，如果表現的過分突出，那麼他離“離職”也就不遠了，大家可能不信。
你想象一下，一隻披著羊皮混在羊群裡的狼，多麼可怕？只有它才是成功的，才會在一個適當的時機獲得最大的利益。
要記住：如果你的功勞是8分，分一點出去吧，但是分要有分的技巧，每次留一個亮點給自己，不同的亮點多了，你也就發光了，不要讓自己那麼的刺眼、扎眼。
如果能讓你的上級安心了，被穿小鞋的幾率就降低了；你的同級放心了，那麼你被孤立幾率降低了，那麼屬於你的機會總會到來的。
不要看這兩點文字不多，其實做到了這兩點，作為職場新人，你已經做的很好了。這個經驗或者這個技能你可以一直get下去，到哪裡都適用，畢竟不管去哪裡，只有先“存活”在這個企業，你才有機會展示，一旦被人擠下去，別說機會，能不能活都還是個未知數。
—總結一句
千萬不要輕視職場，這是一個沒有硝煙的戰場，殘酷程度並不亞於真正的戰場，想要在職場立足，並獲得成功，要懂得展現，但也要知道收斂，“酒香不怕巷子深”的時代已經遠去了，各位小夥伴，慢慢體會這句話吧！
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