妞Katie
40歲的確是人生的分水嶺，要麼在前15年積累的經驗上保持百分比式的增長，要麼把經驗拿出來創業坐上過山車般的生活，有可能財富會實現指數級、倍數級的增長，有可能會傾家蕩產迴歸到財富小白。
工作前景一般，就沒必要耗下去了，一眼看到頭的工作雖安穩，時間長了也是溫水煮青蛙，除非你是小富即安的人。但即使是小富即安，也得考慮下一代的教育和成長問題。
40歲的人已經不是為自己而活了，上有老下有小，得留夠老人看病和養老的錢，這不是一筆小數目，現在隨便一個手術都得幾十萬；還得留夠子女教育、結婚的錢，中國的傳統就是養活子女一直到結婚出嫁，這同樣不是一筆小數目，男孩子得準備房產和彩禮，沒有一百萬下不來，女孩子得準備嫁妝，至少一輛車吧，也得幾十萬，平時省吃儉用的錢抵不過通貨膨脹，抵不過放假增長，就算安穩的存錢也是負利率時代。
所以真的覺得工作前景一般可以跳槽去一家前途好的公司，能做箇中層最好，做不了憑藉自身經驗兩年也可以爬上來，買點公司的股權享受一下分紅也不失為一件好事。
領導無能恰恰是你的機會，但你的前提是工作前景一般，就算爬到更高的位置，權利有了財富並沒有增加，還是考慮跳槽吧。
另外一個建議就是自主創業，40歲的人成熟穩重，不會再投機取巧，也不會再一撮而就，認準一件事情腳踏實地幹下去，憑藉以往的經驗再加上勤奮好學，還是很容易成功的。
關於創業這裡有幾點建議：
1.不要開夫妻店，雙方一定有一個人是有固定收入的，這個收入可滿足家裡面的吃喝拉撒正常開銷，這樣你在創業的路上能夠安心、沒有後顧之憂，也不會把項目上一點點的盈利挪做它用，通俗的說就是企業和家要財務分開。
2.選擇自己熟悉的領域，因為現在各行各業都有人做，比你有經驗有想法的人大有人在，同質化競爭不是你懂點營銷、有進貨渠道、懂管理開源節流就能成功的，你需要選定一個領域細分再細分，在這個領域的某一個點上做精就行，不要貪圖大而全，沒有被滿足的需求你滿足了，別人服務不到的你服務到了你就成功了，不需先人一步，在一個點上能成為專家一樣能夠高人一等、勝人一籌。
這樣即避免了對不熟悉領域的學習時間，也會知道有同行沒同利，每個行業都有套路，只有內行人才能賺到錢。
3.學習力要強，現在知識更新的程度每年是25%，也就意味著4年不學習你以往的經驗都會歸零，不要你手不釋卷，至少每天保持一個小時閱讀時間，學習內容不限，歷史、經濟、金融、商業模式等訂閱什麼學習什麼，時間長了就會融會貫通，運用到項目上也能知己知彼、取長補短。
學習不是讓你成為專家，也不需要你看到一個相關案例就拿來主義，齊白石說“學我者生、像我者死”就是這個道理，更忌諱一個知識只知其一不知其二就死搬硬套，片面的局部的規劃和制定方案會讓你頭疼醫頭腳疼醫腳，最終會走向拆東牆補西牆，牆牆有洞的零和遊戲。
學習只是為了讓你思維更提高，新模式看的多了，新思想領悟了、新境界提高了才能通透，制定方案才能高屋建瓴、高舉高打，才能避開同質化競爭降維打擊、才能運籌帷幄之中，決勝於千里之外。
4.俯下身子、放下架子，原來是單位的中層手下總有幾個兵，做事情動動嘴就行，基層的工作大有人在，走到哪也都前呼後擁有人介紹這是我們**總。
自主創業就不一樣了，當家才能柴米油鹽貴，一分錢真的要掰成兩半花，自己能親力親為的事情絕不會多請一個人。
還有很多新的渠道也得攝入，比如抖音、直播賣貨等，君不見現在抖音玩的好的都是90後、95後嗎，那是因為當初你是領導，你雖然知道這些營銷渠道，但是自己不願意去做，覺得丟人沒面子，而且安排給了手下去做，而恰恰現在你安排的這些手下們各個粉絲幾十萬，你得重新開始。
李嘉誠說，當你放下面子賺錢的時候說明你已經懂事了，當你用錢賺回面子的時候說明你已經成功了，當你用面子賺回錢的時候說明你已經是個人物了。
所以，40不惑，不要糾結，還可以大膽闖一次，失敗了重頭再來，風雨中有點痛不算什麼，成功了就一榮俱榮，功德圓滿！
羽人
許多人都容易在人生的一些階段，對自己職業生涯等來個總結，四十歲的你已身為中層管理人員此時覺得前途一般，領導無能心中有些糾結，恰好說明此時的你也處於這樣一種階段！
其實一份工作對一個人來說，很多時候它只是一種謀生的手段，正確理解和認清了它的性質，或許能讓你少些糾結？在職場中你已至中年，前景對你來說“一般”，這已算很好的描述，很多人在此時大都用“看不見”“失望”等來形容中年職場的那種失落。因此，目前情況的你以職業前景來說應該還屬於不錯的狀態！只是和你心中的期望值存在偏離罷了，對嗎？
還有“領導的無能”你更無須的放在心裡，這恰好可能成就一個“能幹”的你，這世上就怕領導太“能幹”了，這樣下屬可就真就沒什麼機會了！你才四十，最好的季節不應迷茫，當拿出你百倍的自信去迎接最後勝利的到來！
留下生命的空白
針對這個問題您的糾結我完全能理解，您能做到中層，還糾結是否離開，應該在這個公司工作時間不短了，糾結是自己隨著工作年限和經驗的增加，個人有了很快的成長，公司的發展沒有跟上您個人的成長，您自然冒出了想更好的展現自己價值的平臺，想離開的想法，這很正常，好比樹葉成熟了，就離開了樹一樣。如果公司發展速度超過了你成長的速度，您也一樣會被取代，這就是商業的基本邏輯。您之所以糾結是內心還有一絲絲恐懼，恐懼新的平臺就一定能領導有能麼？我進入是不是要從基層做起呢？到新平臺後萬一工作氛圍和工作前景還不如現在會不會後悔，因為畢竟到中年，不想做沒把握的事。把風險降到最低這也是您責任感的體現。所以離職也是需要策劃的，首先根據同行業這個崗位，自身跟同行的比較一下，自己的優勢是什麼，別人的優勢是什麼，如何能夠讓自己優勢更大的領先對手，如何給自己創造讓行業對手看到您價值的機會。所以想離開沒什麼不對，但是在沒有正式離開時，更應該加倍努力體現自身的價值。讓自己的價值最大顯現，才能為自己迎來更大的機遇。
