繽匯
一般情況下，首次面試由人力資源發現併發起，他們的工作是一個海選和篩選的過程。你能過初次面試，說明你的專業和技能還是企業需要的。
而到了二次面試的時候，一般由人力主管甚至部門主管來完成。比如誰的兵，誰去面，然後再由主管告知人資，通知你上崗或者告知你暫時不適合。
在這裡你要注意幾個細節：
你的衣著談吐是否得當？
面試官問你的問題你是否回答完美？（注意面試也有陷阱的，故意看你的反應）
你對於薪資是否要求過高？
你的未來規劃是否模糊？
建議你多學習一些關於面試的技巧和場景復原。更重要的是，你也要不停地學習和鑽研，努力提升自己的專業和含金量。
嵐婷雲集
這種問題我談談我的經驗吧，基本上是真實情況。
面試不通過，如果是一面，可能是舉止行為也可能是初次面試表現不好直接被淘汰。但如果是二面，由於二面一般都會有用人部門主管或其他領導參與，二面被拒的原因只有一個，就是你
不符合要求，面試官認為你能力不足，至少是面試時表現出來能力讓面試官認為不符合錄用要求。能力不足是籠統的說法，往細裡說一般是幾點:
- 相關工作經驗時間不夠長。用人單位招聘的崗位需要一定的工作年限累積才容易上手。
- 如果經驗年限足夠，面試仍被拒，那麼基本上就是工作深度不夠。雖然你工作了很多年，但你接觸的工作內容都是比較基礎、淺層次的，沒有接觸過深層次的或很少接觸，而用人單位要求資深層次的，所以被拒。
- 理論基礎不紮實。沒有系統學習過相關的知識，雖然你可能認為自己都懂，但都是碎片化的，所以你不符合降低條件錄用的標準——有培養的潛力，被拒。
至於為什麼你的簡歷會在簡歷池裡被撈出來，會有很多預約面試，原因其實也很簡單:就是你的簡歷寫的好，至少HR 或者用人部門看了簡歷你是符合面試標準的。一般選擇面試對象要求都會降低一些，完美的人選是沒有的，只有相對合適，經驗能力差距不大的可以選擇有潛力的培養。
如果是你面試被拒的公司再次邀約，可能是HR 忘記了。如果是其他公司，也是因為你簡歷符合面試標準。
但是，如果你去其他公司面試依然被拒，原因基本上是你的簡歷描述與你面試展現的不一致。你的簡歷可能有誇大的成分，你可能需要修改簡歷，或者去面試一些要求不那麼高的公司繼續提升自己。
以上是我的一些觀點，希望能解答你的疑惑，祝早日面試成功。
清風拂面322
經常收到面試通知，但是到了二面就被刷，如此反覆，究竟為何？要弄清楚答案，首先就要知道企業的招聘面試流程。
企業招聘流程
1、簡歷篩選
簡歷篩選，通常由人力資源部來做，他們會根據崗位需求篩選出初步符合要求的簡歷。
在這個階段，他們關注的是硬性指標，例如：性別、年齡、學歷、是否有相關的工作經歷。
你的簡歷多次被撈，收到面試通知，說明在硬性指標上，你是符合崗位要求的。
2、初試（一面）
初試，也就是一面，一般是由人力資源部來完成。
這個階段，他們考察的是你的綜合素質，例如：個人形象、語言表達能力、求職動機、企業文化匹配度等。同時，還會根據你簡歷上的內容進行提問，驗證你過往經歷的真實性。
你一面基本上能通過，說明你的綜合素質不錯。
3、複試（二面）
複試，即二面，通常由用人部門來完成，你應聘的是哪個部門的崗位，就由哪個部門負責人來面試。
這個階段，主要考察你的專業能力。也就是，你是否具備了從事該崗位所需的知識及技能。
二面被刷，說明你的專業能力與崗位要求有差距。
應對措施
很多職場人士容易把工作經驗當作能力，這其實是誤區。你在這個崗位做了10年，並不意味著你的能力就積累了10年。也許，只是第一年掌握的能力重複用了10年而已。
作為職場人士，我們要持續學習，不斷的吸收新的知識，提升自己的能力，這樣才能更好的在職場上立足。
我是 ，上市公司從事人力資源工作15年，從面試官的角度為你的求職助力，希望我的答案對你有幫助。
就業指導師貝寶珍
一般大廠都會有一個人才簡歷庫,某候選人面試A業務線的崗位不適合就會被放回簡歷庫,B業務線的崗位開放後,相關人員在庫裡看到題主的簡歷後初步篩選認為可以交流發起面試,如此循環就會出現題主上面說的情況。最好的建議,每次接到不同的電話問清楚對方是什麼部門什麼崗位屬於哪條業務線,以及崗位的大概職能方向,然後快速和自己的經驗匹配下,如果不合適就長話短話委婉拒絕。 同時也做好自己對於職業規劃方向的覆盤預期,自己的方向在哪裡側重點是哪裡。
有溫度的小鎮青年
也許是面試的時候你的談吐合作是沒注意自己的穿著形象吧，現在很多行業不光要求學歷跟要求員工的形象跟自身素質
