轉身吶喊妳
大家好，我是聰哥幫幫！十分高興參加“為什麼不要背後談論同事？”這個話題的討論。筆者認為：其一：與人不利。公開討論一件事或評價一個人，除非你對其事很在行或對被議論的這個人十分的瞭解，若是公開討論或評價還有點依據。若背後談論同事某某，尤其是是非的作法是不可取的，因為，背後談論同事，你一不知道和你談論的人出於什麼意圖？二又不知道你的評價是與妥當等等原因，萬一你的談論被他人（別有用心）所利用，從而影響到同事的發展和進步？那就與人不利。所以你不要背後談論同事。俗話說得好，沒有調查就沒有發言權。其二：與己不利。喜歡背後議人議事的“愛管閒事”的人大有人在。本身就是一種十分正常的現象和不良行為。經常人後議人，事後說事之人，遲早會讓人遠離他（她）的。若不小心和這種人私底下談論張三、李四或王五。傳來傳去，終究有一天你會聽到對他們其中一人的評價：“是你說的”這句話。好話可能還好一點，同事不會怪罪，那同事的對手那可能就不一樣了。若是歪去了你的原來的意思，一傳十，十傳百。傳成了一句壞話那就麻煩了。造成了對自己不必要的麻煩，於已不利。綜上所述：不要人後說人，不要人後說事。這應該是我們職場人應遵循的一條鐵律。反之，您會有百害無一利。注：圖文不相符。
聰哥幫幫
你好，有句話說“靜坐常思己過，閒談莫論人非”背後不要以自己的判斷去評論一個人。人品正，眾人敬！做人，就要做的堂堂正正，有修養，有底線，不妄加評論，不亂嚼舌根。
不要以自己的標準去衡量一個人。口是傷人斧，言是割舌刀，說話的時候要注意分寸，切莫隨便傷人心。畢竟，人和人不一樣，一句話，對你沒傷害，別人未必能承受。
同事之間更應該和睦相處，你付出了真誠就會得到相應的信任，你獻出愛心就會得到尊重。每個人都有可能成為你生命中的“貴人”，前提條件是：應該與人為善！
水墨雪花
喜歡說人事非的人必定是事非之人。很多時候，你並沒有惡意，但是你說別人的話，經過幾輪傳播之後，會和你說的原話相差甚遠！從而引發各種不必要的矛盾。
琪琪小主
我是做諮詢培訓的，我覺得公司有三種人不能重用：
1、總覺得公司的問題是其他部門的問題
2、總覺得部門的問題都是員工的問題
3、經常背後議論公司和同事的問題
迴歸這個問題，背後談論同事，同時也是影響同事關係，影響團隊氛圍的“毒劑”，表面一套背後一套，也是人品的呈現！
