當斯密
為啥會漲薪呢？你是在電商行業嗎？
因為這回疫情對於傳統行業還是有很大的衝擊的。
實體行業遭受重創，反而是各種線上行業尤其電商行業大展拳腳的好時機。
大家都宅在家裡都不出門。但總要滿足日常的生活需要吧！總得吃飯吧，溫飽解決了，還有精神需要，那麼各種線上學習娛樂消費，總有一款適合你。
我媽甚至報了一個麵食班，在家裡看視頻學做各種包子饅頭。
至於食材是從哪裡買的？她本來小區有個社區群，在疫情期間這個群裂變延伸成了各種蔬菜水果肉食蛋奶群，林林總總有20多個吧。
光是提到我媽，都涉及到了好幾種線上行業細分類型，比如她參與的線上授課、短視頻，還有微信團購（用一個比較新穎的名字叫做“微信生態私域營銷”），像我媽這種比較傳統的，買菜喜歡去超市挑選的人，都說以後就直接參與線上購買，因為大家都買，別人已經幫你挑好了，又可以直接對接供應商。
如果你本身就是電子商務或者是跟電子商務結合的很密切的行業，比如物流之類，那隻要抓住機會，薪水一定會增長。
最後願大家，越努力，越幸運٩(͡๏̯͡๏)۶
神無樂
漲工資要看公司的效益和制度
疫情期間，全國各地的醫護人員，趕往武漢支援疫情工作。這些醫護人員的精神，值得每個人學習。支援武漢的醫護人員，身處一線，工資和各項補助自然少不了。
還有就是輔警，作為公安系列的臨時工作人員，在此次疫情期間，同樣做出了巨大的貢獻。高速收費口的檢查，大街小巷的巡邏，都是這些輔警的工作。
其次就是社區工作者，同樣作為臨時工作人員，在疫情期間，挨家挨戶統計外來人口，設卡執勤登記工作，這些人絲毫不敢鬆懈。工作強度是平時工作強度的好幾倍，所以這類人員也應該適當地漲工資。
疫情沒有爆發之前，很多平凡的崗位並沒有顯示出他的重要性。當疫情擴散之後，才讓百姓看到這些崗位是多麼的重要。
至於一些社會，企業，機構就要看公司的效益和制度了，如果經營非常好，那也是可以漲的，但如果工資都打不下去了，就不要想漲工資這個事情了。
