我的心只能容下你一個
我覺得hr是在委婉拒絕，原因呢大概是以下幾個方面：
1、目前大部分的企業招聘都是即招即上崗的，因為很多企業崗位都是一個蘿蔔一個坑，人事部收到部門提供的人員增補需求，就要快速啟動招聘，並且在規定的期限到位，有的需求部門缺人手還得天天來逼宮。
2、實習生基本都處在職場的摸索期，目標感還不是很強，大多實習生都是撒網式投遞簡歷，也有些應屆生想盡辦法爭取到工作崗位，真正拿到入職通知，卻不能確保入職時間，這樣也是在讓hr浪費表情。如果你距離畢業時間還很久，中間變化的可能性極大，我在從事人力招聘的過程中就有經常遇到這樣的應屆生，他們投遞簡歷就是先找找感覺，練練手，真正面試上了，會有很多理由告知無法入職，如準備繼續考研，父母希望他們做其他的工作等等……
3、應屆生缺乏經驗，需要參加系統培訓，所以需要更多時間來適應崗位，企業不是不願意等你，而是很多企業不願意去等一個新人。
我對應屆生的建議是：
1、多聽聽師哥師姐，尤其是老師，長者們的意見，自己想清楚想從事什麼工作，做好準備了再去面試。
2、面試工作必須真誠，珍惜企業給予的工作機會，不要好高騖遠，可以先從基層做起多多積累經驗。
3、邊工作邊向身邊的同事學習，慢慢調整自己的職業定位，你一定可以遇到你那個熱愛的工作。加油。
企業管理顧問賓璐
我覺得這應該是一種委婉的拒絕，但是既然HR專門打電話向你詢問相關情況。我建議可以得出這麼兩個結論：
1、可以看出來這是一家靠譜的單位。要不然直接不和你聯繫不就可以了，既然專門打電話給你，說明了一方面該單位人事制度運作規範，另一方面對你的簡歷體現的能力水平等等從某種程度上也相對比較感興趣。
2、單位短期看確實不缺人，但是也歡迎相關人員實習，應該是因為你本身可以進行實習時間就是半個月以後，所以根據單位人事管理制度，希望你根據實際情況提前半個月投放簡歷，單位再行考慮。
另外，建議你對HR專門來電要表示感謝，感謝單位對你的重視；如果確實希望進入該單位實習，你應該做好公司資料準備，方便的話可以電話詢問，做到有的放矢。
